Este întotdeauna necesar să se păstreze personalul cu experiență

Ce este „un angajat cu experiență“? De exemplu, am întâlnit muncitori sunt cele mai recente companii din 22 de ani, sunt considerate „vechi“. Și, potrivit conducerii, nimic bun a fost introdus în cadrul companiei. Ei au imaginat ei înșiși „bătrâni cu experiență“ și altfel împiedică inițiativele „tineri“, deși diferența în vârsta pașaportului a fost, uneori, de mulți ani, nu în favoarea „de bătrâni.“

Experiența - conceptul este foarte relativă, inclusiv în aspectul utilității sale. Cel mai neplăcut pentru noi - atunci când un angajat cu experiență își imaginează el însuși cu experiență în termeni absoluți, în termeni nominali. Un astfel de personal, desigur, într-o anumită măsură, sunt valoroase - dar ele sunt adesea atrași de faptul că replica de zi cu zi și oră experiența sa în termeni foarte conservatoare. Ei încep să prevină apariția în compania unor noi metode de lucru - de ce să le utilizeze în cazul în care lucrările vechi de bine?

Există o altă subspecie de experiență „neproductive“. Este tipic pentru oamenii de nivel executiv. Acești oameni sunt motivați în primul rând de interesele personale. Ei lucrează cu compania atâta timp cât interesele sale și interesele companiei sunt partajate. De îndată ce interesele încep să se abată, acea persoană merge. Oricum, evoluția de interes, de obicei vine numai cu experienta. De-a lungul timpului, o persoană devine aproape, nivelul de contacte, conexiuni și oportunități, el a „dezvolta“ compania. Principalul lucru - pentru a prinde acest moment, un punct de reper, atunci când un membru al personalului nu este încă în măsură să se aplice de afaceri orice daune considerabile și să ofere persoanei să își schimbe locul de muncă.

Astfel, ca atare „experiență“ poate fi exprimată nu numai într-un mod pozitiv de a predetermina numărul de caracteristici negative ale angajaților. nu este necesar ca și țineți ceva, dar exact opusul.

Vladimir Fomin - directorul general al agenției de recrutare «HUMAN CAPITAL»