Este dreptul de a emite ordinul de numire a primei în ceea ce privește el însuși

Profesor în calitate de director temporar al instituției de învățământ municipale prin combinarea pozițiilor.

Nu au emite ordinul de numire de atribuire pe bună dreptate despre el însuși ca un profesor # 40, pe post principal # 41;?

După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:

Ediția a ordinului privind numirea plăților de stimulare a cadrelor didactice de a se # 40, în legătură cu executarea atribuțiilor șefului de școală # 41; nu împotriva legii.

- conduce instituția pe baza unității de comandă, de a organiza activitatea sa și este responsabil pentru actele sau omisiunile acestora, în conformitate cu legislația, Carta și contractul de muncă;

- acționează în numele instituțiilor fără mandat;

- dispune de proprietate și a instituțiilor financiare, emite procuri, deschide conturile personale ale instituției, aprobă agențiile structura și personalul de închiriere și concedieze angajații, se aplică stimulente și sancțiuni disciplinare, pentru a încheia acorduri colective, în limitele competenței, ordinele de emisiune și alte acte, dă instrucțiuni, etc. Conform primei părți a art. 60.2 TKRumyniyas acordul scris poate fi încredințată pentru o durată fixă ​​a zilei de lucru # 40; # 41 schimburi; împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau aceeași profesie # 40; # 41 poziții; cu taxă. Pentru executarea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, munca suplimentară angajat poate fi delegată atât de altă parte, și în aceeași profesie # 40; # 41 poziții; # 40; art. 60.2 TC RF # 41;.

muncă suplimentară lucrător instrucțiuni pot fi efectuate pe baza ordinului # 40; # 41 ordinele; angajator, a făcut în orice formă. În comanda este necesar să se stabilească un timp în care angajatul va fi

Prin urmare, în cazul în care un angajat este investit cu autoritate corespunzătoare în timpul îndeplinirii atribuțiilor de sediul central, atunci el are dreptul să exercite aceste atribuții, inclusiv ordinele de eliberare.

sistemul de salarizare # 40, inclusiv bonusuri și sistemul de beneficii, precum și pe bază de stimulente bonus de sistem # 41; Lucrătorii instalate în instituțiile municipale în acordurile colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative subektovRumyniyai acte normative ale autonomiei locale # 40; a doua parte a art. 135, prima parte a art. 144 TC RF # 41;. Prin urmare, prima care se bazează pe profesor poziții ale angajaților se calculează în conformitate cu termenii dispozițiilor privind remunerarea în vigoare în instituție. În consecință, în cazul în care dispozițiile privind remunerarea în vigoare în instituție, se stabilește că valoarea plății este stabilită de șeful instituției, apoi, în opinia noastră, prin ea însăși publicarea ordinului privind numirea acestor plăți de către o persoană care este în același timp, de către beneficiar, nu intră în conflict cu legislația muncii. La urma urmei, valoarea primei este determinată lucrător, director împuternicit în mod corespunzător.

Expert juridic GARANT servicii de consultanță