Este drept la eliminarea combinării fără acordul salariatului

Este drept la eliminarea combinării fără acordul salariatului?

Eu lucrez ca profesor de educație suplimentară, plus 0,5 un ratele de laborator. Prin ordinul directorului cu mine a ridicat ratele de 0,5 pluraliste și le-a predat la un alt angajat. acordul scris din partea mea nu a fost. angajator avertismente cu privire la schimbarea mea de sarcină a fost prea. Dacă angajatorul a acționat în mod legal și în cazul în care pentru a merge pentru clarificări suplimentare?

Răspunsurile avocați (1)

Borisov Vladimir Aleksandrovich

Eu lucrez ca profesor de educație suplimentară, plus 0,5 un ratele de laborator. Prin ordinul directorului cu mine a ridicat ratele de 0,5 pluraliste și le-a predat la un alt angajat. acordul scris din partea mea nu a fost.
Oksana

Oksana, să se uite în această situație, trebuie să știți: dacă a fost munca la negru sau de înregistrare.

Dacă lucrați part-time, în conformitate cu TKRumyniya (art. 281), partajarea de locuri de muncă se poate face ca un angajat la locul de muncă de bază și a altor angajatori. Contractul de muncă este necesar să se precizeze faptul că lucrarea este o combinație.

În plus față de motivele prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale, contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp, cu o persoană, care lucrează în combinație, aceasta poate fi oprită în caz de angajarea unui angajat pentru care acest lucru va fi cheia, ca pismennoyforme angajator avertizează cei o persoană nu mai puțin de două săptămâni înainte de tratat prekrascheniyatrudovogo (art. 288 al LC RF).

Dacă ar fi să se combine, în conformitate cu TKRumyniya (art. 60.2), cu acordul el scris al salariatului poate fi încredințată pentru o durată fixă ​​a zilei de lucru (deplasare), împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau aceeași profesie (posturi) pentru o taxă suplimentară.

Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur comanda pe punerea sa în aplicare, etomdruguyu notificatoare, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.

angajator avertismente cu privire la schimbarea mea de sarcină a fost prea. Dacă angajatorul a acționat în mod legal și în cazul în care pentru a merge pentru clarificări suplimentare?
Oksana

După cum puteți vedea, în orice caz, angajatorul era obligat să te avertizez. Aveți dreptul de a solicita clarificări de la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.