Esența unei plăți, în condițiile actuale, salariile ca o categorie economică - Contabilitate și

În procesul de întreprinderi de producție și de afaceri nu folosesc doar mijloacele de muncă și a obiectelor de cheltuieli de muncă, dar consumă de muncă în sine. Forței de muncă, în conformitate cu teoria economică modernă, este în același timp o marfă (muncitorul vinde munca lui, creând o nouă calitate și o cantitate suplimentară de bogăție), și cauza forței de muncă devin mai cu valoare adăugată, deoarece obiectele și materialele la aplicarea acestora. Prin urmare, există necesitatea de a evalua și să plătească pentru muncă în diversele sale forme, inclusiv atunci costurile forței de muncă în costul de producție pe baza stabilită de legislația statului. creșterea productivității datorită creșterii eficienței producției și, în consecință, eficiența costurilor și a rentabilității.

Sub salariul este înțeles așa cum este exprimat sub forma cotei lucrătorilor de bani în produsul social, care vine în consum personal. Remunerarea fiecărui angajat depinde de contribuția sa personală de muncă și calitatea muncii.

Adam Smith a subliniat rolul important jucat de salarii în viața publică, țara este împărțită în trei grupe:

- starea progresivă a societății, atunci când creșterile salariale și poziția lucrătorilor este îmbunătățită;

- regresiv, atunci când salariul scade și muncitorii devin dezastruoase;

- staționare, atunci când salariile rămân fixe, iar situația materială a lucrătorilor este dificil, dar constantă.

Dacă presupunem că salariile - prețul forței de muncă, angajatorul este obligat să includă în structura sa numai costurile asociate cu utilizarea forței de muncă numai în cursul ocupării forței de muncă.

Dacă presupunem că salariul - este prețul forței de muncă, implică includerea costurilor pentru toate fazele de formare a forței de muncă, adică formarea (școală, universitate, cursuri de formare), ocuparea forței de muncă, utilizați la un anumit loc de muncă producția de produse specifice și de concediere.

Cu toate acestea, pentru a alege una din cele două definiții ale salariilor - prețul forței de muncă sau a forței de muncă - nu este posibil și nu este corect. Alegerea depinde de o varietate de factori: forma de proprietate, natura educației și modul de finanțare (. Datorită companiei sau profilul angajat al Serviciului de ocuparea forței de muncă, care angajează lucrător, privat, de stat sau altele). Numai împreună pot determina în cele din urmă salariile reale.

Literatura economică științifică și academică mai larg ca urmare a salariilor de interpretare.

Salariu - aceasta este principala parte a mijloacelor de subzistență lucrătorilor, distribuite între ele în funcție de cantitatea și calitatea muncii, real contribuția forței de muncă a fiecărui și în funcție de rezultatul întreprinderii.

Salarii multifuncționale. Potrivit majoritatea economiștilor, pot fi identificate cele patru funcții de bază ale salariilor:

- producția de contabilitate (caracterizează măsura de a trăi participarea forței de muncă în formarea prețului produsului, cota sa din costurile totale de producție).

Astfel, salariul utilizat ca cel mai important pârghia economică a managementului economic.

Salariul la locul principal de muncă - este principala sursă de venit pentru familiile angajaților. Deoarece rezultatele sondajelor de opinie realizate Vserumynskim Public Opinion Research Center, în industria IT reprezintă 90% din venitul personal al angajaților și 97% din venitul familiei lor. [1]

Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter