Esența și principalele caracteristici ale unui grup mic - studopediya

Un mic grup (grup de lucru) - o comunitate de oameni uniți prin activități comune pentru a atinge obiectivele care sunt în mod regulat și să interacționeze direct între ele, se recunosc ca membri ai unui grup și să aibă un anumit sistem de valori și norme. Cele mai multe din viața unei persoane are loc în grupuri mici: familie, companii de jocuri la egal la egal, colectivele de muncă, educaționale și de vecinătate, familiaritate și comunitate prietenoasa. Este în grupuri mici, este formarea personalității, calitatea sa manifestat astfel încât persoana nu poate fi studiată în afara grupului.

Semne de grupuri mici:

1. interacțiune și interferență;

3. Sensul de apartenență la acest grup;

4. existența unui relativ lung;

5. Prezența legăturilor emoționale;

6. Existența unor nevoi comune, obiective și interese.

În prezent, există aproximativ 50 de motive de clasificare diferite. Este recomandabil să se aleagă cele mai comune, care sunt cele trei clasificări:

1) Împărțirea grupuri mici în „primar“ și „secundar“ grupul .Pervichnaya constă dintr-un număr mic de persoane, între care este montat direct relații, în care un rol important aparține caracteristicile individuale ale acestora. Vtorichnayaobrazuetsya a oamenilor printre care emotivă conexiune imediată sunt relativ rare, iar interacțiunea se datorează dorinței de a atinge obiectivele comune. În grupul secundar rolurile sunt clar definite, dar membrii săi nu sunt rareori știu foarte puțin despre fiecare alte relații, emoționale sunt rareori stabilite între ele.

2) distincția dintre „“ grup informal „formală“ .Formalnaya diferă prin faptul că este definită în mod clar poziția tuturor membrilor săi, acestea sunt prescrise norme de grup. În conformitate cu acest mod strict în grupul formal și distribuite rolurile tuturor membrilor grupului, lanțul de conducere comandă. „Informale“ grupuri sunt formate și apar în mod spontan, în cazul în care nici statutul, nici rolul nu este prescris, în cazul în care un anumit sistem de relații pe verticală nr.

3) Divizarea prin „membru al grupului“ și „grupuri de referință.“ A fost introdus de G. Haymenom, care deține descoperirea fenomenului de „grup de referință.“ In experimente, Hyman a arătat că unii dintre membrii unor grupuri mici (în acest caz, a fost grupul de student) norme comune de comportament nu este acceptat în acest grup, dar într-un alt, pe care se concentrează.