Esența salariilor ca o categorie economică

Toți angajații primesc pentru munca lor la compania de plată, și anume, o anumită sumă de bani pentru a compensa costul unui lucrător și îi oferă un anumit nivel de satisfacere a nevoilor personale și nevoile membrilor familiei sale. Salariul este un element de venit al angajatului, forma de realizare economică a drepturilor de proprietate care aparțin resurselor sale de muncă. Salariul este remunerația pentru muncă, în funcție de calificările angajatului, complexitatea cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plata de compensații și stimulente bazate pe. Pentru angajator, lucrarea stă ca unul dintre factorii de producție, și salariile angajaților este unul dintre elementele costurilor de producție.

Există două metode principale de reglementare a salariilor:

1. Metoda centralizată implică stabilirea legislativă a standardelor salariale sau obligatorii pentru toate companiile sau doar pentru anumite sectoare și grupuri profesionale.

2. Metode locale de reglementare a salariilor includ toate procedurile, mecanismele și metodele de organizare a salariilor pe care întreprinderile își dezvolte propriile. Decizia cu privire la alegerea unui sistem de plăți și de stabilire a ratelor de tarifare, valoarea fondurilor pentru salarii, introducerea de diverse sporuri și indemnizații, precum și dezvoltarea reglementărilor privind bonusurile.

Esența salariilor se manifestă în funcțiile sale:

Funcția 1. Reproducere;

2. Funcția de stimulare;

3. Măsurarea și distribuția funcției;

4. Funcția divid Resource;

5. Funcția de formare a cererii efective a populației.

Pentru a pune în aplicare aceste funcții, trebuie să respecte următoarele principii esențiale:

Creșterea salariilor reale cu creșterea eficienței producției și a muncii.

1. Asigurarea ratelor progresive de creștere a productivității muncii de peste creșterea medie a salariilor.

2. Diferențierea salariului, în funcție de contribuția forței de muncă a angajatului în îndeplinirea condițiilor de muncă a întreprinderii, conținutul și, domeniul de activitate, sectorul său industrial.

3. Salarii egale pentru muncă egală.

4. Reglementarea de stat a salariilor.

5. Luarea în considerare a impactului pe piața forței de muncă.

6. Simplitatea, consistența și disponibilitatea formelor și a sistemelor de plată.

Principiile și funcțiile de salarizare a crea bazele metodologice necesare pentru organizarea unei plăți direct către întreprinderi.