eșantion de referință a datoriei sau lipsa datoriilor la salarii

Acasă> Probleme Personal> Salariu> Ce este un certificat de restanțelor salariale - eșantion

Pentru a testa cât de bine îndeplinite obligațiile financiare ale părților, salariatul poate solicita certificatul restanțelor salariale angajatorului sau lipsa acestora. Care este proba de referință, în cazul în care imaginea salariilor neplătite care, toate acestea vom explica în continuare.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

De ce apar datoria?

Cu ajutorul contractului de muncă și documentele interne ale Societății se stabilesc nu numai salarii, ci și zilele lunii în care angajatorul este obligat să efectueze plata salariilor aproximativ cote egale angajatului.

Datoria poate fi atât complete și parțiale neplata salariilor.

Faptul datoriei poate vorbi a doua zi după ziua prescris ca la data plății salariului, în cazul în care situația angajatului nu au fost enumerate.

datoria parțială poate fi rezultatul unui comportament impropriu procedurilor de atribuire pentru păstrarea sau de a reduce dimensiunea sa.

Dacă, de exemplu, nu ia fost atribuită o sancțiune disciplinară. și premium nu este plătită în cuantumul prevăzut anterior, angajatorul ar trebui să efectueze plata angajatului în întregime. Și pentru că plata părții lipsă a primei a fost reținut pentru o compensație suplimentară plătită financiar.

Datoria poate fi considerat restant în cazul în care câștigurile angajaților au fost creditate ei, dar ei nu au fost plătite. Cel mai adesea devine salariile restante. că angajatul nu a primit mai mult de 1 lună la locul său de muncă.

Calcularea principalului și a dobânzii

În conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii, pentru plata prematură a salariilor angajatorul este obligat să plătească compensații financiare.

Cu toate acestea, nu toți angajații sunt conștienți de acest drept, ceea ce permite organizațiilor fără scrupule, nu efectuează numărarea și calcularea suplimentară.

Pentru a calcula valoarea compensației pe care compania datorează angajatului, utilizați următoarea formulă:

De multe ori, managementul companiei în reglementările locale stipulează valoarea compensației pe cont propriu. Să ne amintim că, până de curând, în loc de 1/150 1/300 a fost luată pentru a calcula valoarea datoriei. Astfel, de exemplu, într-un factor de regulament al firmei ar putea fi 1/200 specificate.

Cum de a colecta datoriile pe salarii, în cazul în care pentru a merge?

În cazul în care sa dovedit că lucrătorul nu se plătește un salariu, pentru a diminua datoria și de a obține câștigurile lor legitime ar trebui să ia măsuri mai consistente.

Primul lucru care poate fi făcut pentru a rezolva problema - scrie cerere în formă de cerere de rambursare a datoriilor pe salarii.

Documentul este înregistrat de un birou de proceduri locale. Pe o copie a angajatului trebuie să fie marcate pe scrisoarea de acceptare de la data recepției. În continuare, trebuie să se aștepte lider soluții.

Dacă pașii anteriori nu au condus la un răspuns, sau pentru a obține fonduri, plângeri scrise la inspectoratul de muncă și biroul procurorului. după care aceste autorități au raportat angajatorul oficial al unui document de intrare.

Plângerea relevantă procurorului arieratelor salariale Descarcă aici.

Pentru a rezolva problema datoriilor este dată cu câteva zile înainte de a angajatului. Dacă după rezultatul lor este de asemenea negativ, privind conducerea organizației a impus o sancțiune administrativă sub forma unei sume mari. De asemenea, un avertisment va fi urmată de amenințarea răspunderii penale pentru nerespectarea obligațiilor care decurg din legislația muncii.

În ultimă instanță în rezolvarea acestei situații - un apel la instanțele de judecată. În această situație, o decizie judecătorească angajatorul poate bloca conturi la bănci, precum și pentru a aresta proprietatea, atâta timp cât angajatul nu este plătit salariul și poziția compensației drept pentru întârzierea efectuării plăților.

Acest algoritm va ajuta la restabilirea salariul integral în cazul în care angajatul este angajat în mod oficial în contractul său a descris în detaliu rata corectă. În cazul ocupării informale, sau în cazul în care rata de actualizare a contractului pentru calculul salariilor, salariatul poate fie nu a primit sau să primească mijloacele câștigate nu complet.

perioada de prescripție

Termenul de prescripție per se nu este stabilită în cazul în care lucrătorul se confruntă cu problema de neplata salariilor, dar continuă să lucreze în cadrul companiei.

În cazul în care angajatul a demisionat, dar nu a primit locația salariului acesta are dreptul la o declarație de cerere în instanța de judecată în termen de 3 luni de la apariția încălcării.

Uneori, termenul de prescripție poate fi ratat din motive valide, cum ar fi boli grave. În acest caz, termenul de prescripție poate fi redusă în prezența documentelor care confirmă un motiv bun pentru a sări peste perioada necesară.

nuanțe contabile de salarii

arieratelor de salarii sau depuse salariu depus acolo atunci când se eliberează angajaților peste tejghea, dar din anumite motive în ziua salariul unui lucrător nu a putut obține banii lor.

În această situație, statul de plată este închisă, iar suma rămasă va fi rambursată băncii sub formă de exces.

salariul este plătit Depus fie a doua zi de salariu sau în zile speciale destinate pentru plata salariilor depuse.

Depunerea salariilor face organizația, care lucrează angajat, creditor în legătură cu acesta. Astfel au format datorii.

În cazul în care angajatul nu este abordată cu cerința de a da-l pentru a câștiga bani, atunci ai nevoie pentru a scrie pe datoria salariatului. Acest lucru se datorează trecerii statutului de limitări.

Atunci când se calculează cu angajații prin intermediul organizațiilor bancare speciale posta departament de contabilitate nu este necesară. Salariul se plătește în contul de credit 70. Atunci când emite un depozit în numerar aparține Dr 70 Cr 76.

Informații despre restanțele salariale

Pentru a obține informații cu privire la restanțele salariale, sau lipsa acesteia, angajatul trebuie să prezinte o declarație scrisă de conturi. Din momentul primirii sale pentru fabricarea de referință necesită 1-3 zile. Ce ar trebui să fie incluse în FAQ:

• nume în formă completă;
• Detalii despre companie;
• Ofițer;
• suma lunară a salariului;
• informații cu privire la prezența sau absența unei datorii către angajat;
• data emiterii documentului;
• Semnătura contabilului sau șeful societății;
• organizarea de imprimare.

Întrebări frecvente furnizate în mod necesar atunci când a respins un angajat.

În cazul în care ziua concedierii documentului nu poate fi eliberat, angajatul este notificat și indică ora. în care va fi posibil pentru a obține hârtia. Sau acesta este trimis la angajat prin e-mail.

În caz de faliment al întreprinderii

De multe ori întârzierea plății salariilor vine într-un moment în care societatea a început procedurile de faliment. Măsuri pentru eliminarea organizației este deja în curs de desfășurare, și ce fac angajații?

Inițial trebuie să obțină o hotărâre judecătorească. care a indicat necesitatea de recuperare a salariilor din angajator. Managerul de faliment al companiei primește documentul și al registrului creditorilor în cazul în care și angajat înscrie.

Întârzieri în plata salariilor, din păcate, încă nu mai puțin frecvente. În această privință principalul lucru nu se teme să se ridice în picioare pentru drepturile lor, cu atât mai mult că puteți cere ajutor într-o varietate de agenții guvernamentale, ceea ce va atrage angajatori lipsiți de scrupule responsabil atunci când este necesar.

Mai multe informații despre plățile în caz de faliment multe din videoclip:

Ai o întrebare despre legea?