Erori în contractul de muncă și 4 moduri de a le evita

„Multe companii sunt de obicei folosite de ani de zile un șablon universal al contractului de muncă pregătit de avocați, schimbarea doar datele despre angajat, fără ezitare, că legea este schimbat, iar contractul trebuie să o respecte și să țină cont de specificul activității companiei.“ Ce greșeli în proiectarea unui contract de muncă sunt cele mai comune, deoarece acestea sunt corectate și evitate în viitor - portalul HR-tv.ru a declarat Victoria Kozyrev. Managerul de proiect și personal internațional KDP holding.

Relațiile de muncă apar între angajat și angajator pe baza unui contract de muncă încheiat de aceștia, în conformitate cu prevederile Codului Muncii din România. Așa că, la fel ca orice document oficial trebuie să fie proiectate în mod corespunzător.

Contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, în conformitate cu reglementările sale, angajatorul este obligat să asigure activitatea angajatului pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte legislative de reglementare, contractul colectiv, contracte, reglementările locale și acest acord. Și, de asemenea - la timp și în plata integrală a salariilor angajaților. Angajatul este obligat să îndeplinească personal anumite funcții de lucru care acordul în interesul, funcționare și control al angajatorului, în conformitate cu reglementările interne în vigoare pentru angajator (Art. 56 din Codul muncii).

Contractul de muncă încheiat în conformitate cu Codul muncii, este baza raportului de muncă.

De multe ori există organizații în care contractele de muncă cu angajații, în general, nu sunt realizate. Acest lucru este inacceptabil. Codul muncii stabilește în mod clar forma contractului de muncă - este scris și compilat-l în dublu exemplar, precum și faptul de a obține un contract de muncă copiile angajaților trebuie să fie confirmată prin semnătura sa pe copia contractului de muncă, păstrate de către angajator.

Aceste detalii și condiții sunt împărțite în trei grupe:

a) informațiile solicitate (cap. 1, v. 57),

b) Condiții necesare (cap. 2 v. 57),

c) condiții suplimentare (hh. 4, 5, Art. 57).

În lipsa unui contract de muncă necesare informații și una sau mai multe dintre condițiile obligatorii acest contract nu va îndeplini cerințele Codului la conținutul contractului de muncă. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că un astfel de aranjament nu este încheiat sau reziliat - erori legate trebuie să fie eliminate.

Convențional, eroarea poate fi împărțită în grupe:

- neplata, aplicarea incorectă a informațiilor obligatorii;

- absența anumitor condiții necesare sau erori în ele;

- erori tehnice.

Erori în informațiile solicitate

De obicei, în această parte a contractului de muncă nu este o problemă, dar totuși, cum se spune, „și femeia vechi este. „Nu-ți face griji - lipsa oricăror date sau erori în existente nu sunt baza pentru recunoașterea unui contract de muncă nu a încheiat sau reziliat, Supra.. Este simplu - informațiile lipsă de mână pentru a se potrivi direct în textul contractului de muncă cu referire la documentul pe baza căruia a fost pusă în aplicare schimbarea.

Erori privind condițiile necesare

Cel mai adesea, în această parte a contractului de muncă face greșeli, de obicei, din greșeală.

De exemplu, nou angajat nu poate merge la locul de muncă, în acest caz, în cazul în care nu există nici o indicație a locului de muncă. În instanță, el se va referi la faptul că pur și simplu nu știu unde să se îndrepte.

Nu este suficient să se includă în contractul de muncă este condiție obligatorie, este important să le precizeze în mod corect, în conformitate cu legea.

În special, este necesar să se precizeze data specifică de plată a salariilor. în loc interval data (la 15 la 20-a zi). Înțelepciunea convențională este că vă permite să transferați un salariu atunci când este convenabil pentru angajator. De fapt, acesta oferă doar salariatului dreptul de a pretinde o parte din salariul său din prima zi a acestei perioade (ziua 15). Și, desigur, este ilegal - art. 136 din Codul muncii spune că trebuie să setați o anumită dată de transfer al salariilor.

Corectați formularea inexacte sau de a face condițiile necesare în contractul de muncă poate fi - dacă face cerere / acord suplimentar, care este o parte integrantă a contractului de muncă.

erori tehnice - greșeli de tipar, greșeli de ortografie

- greșeli de ortografie. În ciuda faptului că acum aproape toate de program bazat pe text este o funcție a ortografic, astfel de erori de redactare / defecte de ortografie și punctuație sunt locul de a fi. În cazul în care astfel de erori nu denaturează sensul cuvintelor (text), acestea pot fi fixate direct în text. Mulți, citind textul contractului, astfel de erori nici nu le observa deci nimic grav.

- Dar există defecte mai grave - de exemplu, omiterea particulei „NO“ sau, dimpotrivă, utilizarea excesivă a acesteia. Ei fac posibilă interpretarea termenilor contractului incorect, denaturând sensul său. Corectarea acestor erori este supusă numai prin încheierea unui act adițional la contractul de muncă.

Din păcate, din erori nimeni nu este asigurat și de personal cu experiență manager, în valoare de mai mult de o sută de acorduri pot fi, de asemenea, confundate. Multe companii au tendința de a utiliza anii de model unic de contract de muncă pregătit de avocați, schimbarea doar datele despre angajat, fără ezitare, că legea este schimbat, iar contractul trebuie să o respecte și să țină cont de specificul companiei.

Cum de a evita greșelile

1. Pentru a studia contractul de muncă și aduce în conformitate cu legea și specificul companiei.

2. Crearea pentru tine un tabel-indiciu vizual, indicând informațiile solicitate și condițiile.

3. Nu fi leneș pentru a citi contractul înainte de al semna.

4. Cerem insistent angajatului să citească contractul de muncă înainte de al semna, s-ar putea fi pe ceva ce nu am observat.