enciclopedie de afaceri - complex mesianic

„Complexul Mesia“ este foarte similar cu „Trap Management“, dar cu un accent mai mare pe salvarea oamenilor. Avem din când în când a încercat să salveze întreaga lume, indivizii, pe care le sponsorizat. Dar nu beneficiază, așa cum am devenit din nou și din nou convins. Ironia este că acei comercianți cu amănuntul, care necesită un minim de atenție, sunt, de obicei, cel mai de succes. În timpul primei sale câțiva ani în activitatea de rețea, am învățat o lecție foarte importantă: acei distribuitori care au nevoie de noi mai mult, succesul obținut și ultimul, dimpotrivă, cei care sunt auto-suficiente, în primul rând să mănânce fructul succesului.

Mark amintește:
„Am avut un sentiment palmă provocat vanitatea mea, atunci când Dennis a lucrat mai întâi pentru o lună, niciodată de cotitură la mine pentru ajutor. Dar când m-am trezit din stupoare lui,“ dorința de a fi dorit: „Îmi place descoperit că el ma bătut. numai în MLM este foarte bun atunci când în aval nostru ajunge la planul de compensare de nivel superior în fața noastră. "

Noi oameni care „se văita“, geamăt și se plâng, du-te, de obicei, din afaceri în termen de câteva luni. Cei care au milionari devin, face aproape totul singur. Rețineți că, dacă noi Networkers, a absolvit și a mers la locul de muncă, nu te sun în fiecare zi cer să facă totul pentru ei, nu ar trebui să jignesc. Ar trebui să fii fericit! Ceea ce face ca afacerea noastra o mult mai ambițios decât orice loc de muncă tradiționale? Faptul că productivitatea mereu suntem răsplătiți! Dacă noii angajați doresc să câștige mai mult decât un lider superioară, că pentru aceasta au nevoie doar să fie mai productivi. care este de a găsi mai mulți distribuitori și clienții care vor distribui și consuma produse. Asta e ceea ce ne place cel mai mult în această afacere. De fapt, niciodată nu pierdem organizația noastră de nivel inferior, dar liderii noștri de nivel inferior ne poate bate cu siguranta pe câștigurile. Și unii dintre ei au făcut, mai ales atunci când suntem foarte stăruiau în crearea imaginii industriei noastre prin articole în rapoartele de presă și mass-media, cursuri la universități, cluburi și diverse organizații ale cărții. Aproape că nu a efectuat de recrutare activă, în măsura în care le-am făcut în primii câțiva ani, pentru că libertatea câștigat dedicat altor scopuri. Datorită constantă noastre călătoresc unii lideri cheie ai downline, chiar și cei care lucrează în afaceri de două ori mai puțin timp decât ne-am devenit mai consistente. De ce? Deoarece au continuat recrutare, iar acest lucru - principala modalitate de a crește veniturile. Dar există, de asemenea, un număr semnificativ de persoane care merită locuri de muncă mai bune, dar nu le au, deoarece acestea sunt blocate într-o „capcană de management“ și „Messe“.

Pentru a atinge succesul, este necesar, în primul rând, au credință; trebuie să fie capabil să-și imagineze rezultatul, se simt emoțiile corespunzătoare cu mult timp înainte de producerea evenimentului. Nu este nevoie să opereze metodele de control. Tot noi, ca lideri într-adevăr nevoie de a face - este de a oferi noi colegi ușor de aplicat strategii și le permit să construiască succesul lor.