Elemente de psihologie BC

În îndeplinirea îndatoririlor lor angajatului vinde una dintre posibilele comportamente. Din punct de vedere al siguranței, problema importantă a respectării sau nerespectării reglementărilor privind siguranța lucrătorilor.

Prin urmare, acest criteriu al comportamentului uman pot fi împărțite în două clase:

Comportamentul în conformitate cu normele de securitate (comportament de siguranță).

Comportamentul fără a se conforma cu normele de securitate.

În acest caz, întrebarea cheie este, de ce oamenii respectă sau nu respectă reglementările de siguranță? Dar, înainte de a răspunde la această întrebare, este necesar să se ia în considerare unele caracteristici ale comportamentului uman:

comportamentul conștient

Pentru comportamente conștiente includ un astfel de comportament în care o persoană înțelege cauzele și consecințele acțiunilor lor, fac o alegere motivată de mai multe alternative.

Pentru un simplu exemplu de comportament conștient poate fi atribuit „creșterea de zi cu zi mai devreme, pentru a asigura sosirea la timp a locului de muncă.“

Pentru comportamente conștiente caracterizate prin prezența motivelor comportamentului perceput. Asociat cu munca interne, costurile de efort intelectual.

Astfel, în punerea în aplicare a comportamentului uman în stimuli sunt atât pozitive, cât și negative.

Comportamentul uman distruge măsuri de descurajare. In exemplul de mai sus, acestea includ dorința de a dormi, capacitatea de a amâna începutul zilei de lucru la o dată ulterioară, etc.

stimulente pozitive implementate consolidarea sau punerea în aplicare a comportamentului uman. În acest exemplu, acestea includ bucuria de a întâlni cu colegii, consolidarea respectului de sine al „ridicare timpurie de zi cu zi“, amenințarea unei mustrări pentru întârziere la locul de muncă, etc.

Ca urmare, cu o predominanță de stimulente pozitive și repetarea suficient de frecvente, comportamentul conștient va fi fixat și du-te într-un comportament obișnuit, care nu are nevoie de o persoană de nici un efort voite sau cognitiv. Acest comportament în psihologie numit „obicei“.

De-a lungul timpului, o persoană care se formează obiceiurile de un întreg sistem care funcționează de la sine, fără a fi necesară intervenția noastră intenționată. YM Orlov numit acest sistem „creatura de obicei“ 1)

comportamentul inconștient

Acest tip de comportament este caracterizat prin faptul că persoana nu este un motiv conștient ghidat, comportamentul său într-o anumită situație este determinată de comportamentul mod anterior stabilit, adică obicei. Este un obicei în acest caz, forța inconștientă, inspiră acțiune, care, cu toate acestea, nu implică nici un efort voită sau intelectual.

Continuând tema „creștere timpurie de zi cu zi“, un exemplu de comportament inconștient poate servi ca „o creștere mai devreme în a doua zi.“

Pentru acest comportament caracterizat printr-o lipsă de motivație percepute. La sfârșit de săptămână nu este nevoie pentru a merge la acest impact rabotu.Pri de stimulente pozitive și negative salvate. În cazul în care măsuri de descurajare și vor fi repetate periodic, cu o forță considerabilă, obiceiul poate fi rupt.

Safe conduită privind elementele fundamentale

Este clar că, pentru formarea comportamentului securizat angajat este necesar, în primul rând, importanța conștientizării respectării cu siguranță și, în al doilea rând, transferul de comportament sigur în modelul de comportament de descărcare de gestiune, obiceiuri.

Din punct de vedere al angajatorului de a face acest lucru:

Învățând să transmită angajaților importanța valorii personale și a respectării normelor de siguranță.

Generarea de stimulente pozitive pentru a încuraja un comportament în condiții de siguranță, de exemplu, prin stabilirea unor recompense tangibile și penalități.

Pentru a combate stimulentele negative care distrug obiceiul de comportament în condiții de siguranță.

Rețineți că un obicei de comportament în condiții de siguranță poate fi generat numai atunci când angajații repetarea sistematică a comportamentului în condiții de siguranță.

Din punctul de vedere al angajatului de a dezvolta obiceiuri pozitive de muncă în condiții de siguranță ar trebui să fie ghidată de următoarea regulă 2). valabil pentru orice activitate:

Cu toate acestea, ceea ce trebuie să ne amintim, este de asemenea adevărat:

dacă experiența plăcută anterioară ciudat începe combinate cu sentimente neplăcute, apoi, treptat, iar această ocupație devine neplăcută.

Motivele pentru nerespectarea normelor de siguranță includ următoarele:

Lipsa conștientizării angajaților valorii personale a comportamentului în condiții de siguranță.

Lipsa de obiceiuri de comportament în condiții de siguranță sau, mai rău încă prezența unor obiceiuri formate nu sunt un comportament sigur.

Yuri Orlov Cunoașterea de sine și auto-educare a caracterului.

pagina Instrumente

Cu excepția cazurilor în care se menționează altfel, conținutul de pe acest wiki este licențiat sub următoarea licență: CC Attribution 4.0 International

Pagina Principală

Nextcloud

Ampache

poștă

cGit

Cărți

Descărcați