Element Leasing România - Comentarii angajații companiei - despre munca

Misiunea companiei este de a oferi cel mai bun acces posibil la finanțare pentru achiziționarea de vehicule și echipamente comerciale pentru întreprinderile mici și mijlocii în toate regiunile din România, folosind o retea de birouri „Element Leasing“. Principalii parteneri sunt români TD Machines, TD Bus Română, TD Avtoural RusPromAvto holding, Ingosstrakh de asigurare, asigurare Energogarant, Heidelberg CSI, Banca "Soyuz".

Comentarii despre compania „Element de Leasing» Total: 25

LCA, s alb / n, personal prietenos, normele. zi de lucru!

s Foarte mici / n. Nu plăti tariful. Înaltă apreciere, nu există nici o competitivitate. Cariera de creștere numai la Moscova, în regiuni nu.

M-am gândit că voi merge la organizarea și va fi mai grav pentru mine, iar salariul este atitudinea mai mult și mai bine. nu a fost acolo! salariile sunt foarte mici, mai ales pentru Moscova. Eu locuiesc în regiunea Moscova, avem un consultant prodayets simplu, care nu are astfel de responsabilități (lucrul cu documente personale) este de la 25 la 000 de mii de mâini. Cheltuielile pentru călătorie pentru transfer nu se rambursează, și dacă încă. "

Ați auzit opinia celor care nu au stat in compania noastra si trei luni. Pentru cei care sunt obișnuiți să dezvolte o lucrare preferată este dedicată analizei mele. Am citit tot ce este scris aici, și devine foarte dezamăgitoare pentru compania! Am venit aici pentru a lucra ca un student, și timp de trei ani, a crescut foarte bine pe scara carierei. Trebuie să spun că am la această zi a fost de lucru în acest sens. "

Din partea negativă aș evidențiez doar cele mai putinei managerii de proiecte de leasing, precum și locația de birou de la distanță. Paveletskaya a fost mai bine. )

staniu, nu compania. nou înțeles general, în general, că în această afacere? sau el doar face că realizează bunul plac al gâtului său (foldere Oksana). pe această doamnă poate pur și simplu scrie romane. devastare completă. Ei se acoperit cu noul birou, dar, de fapt, doar praf în ochi. echipa vechi se destramă. în mod constant crearea de noi departamente ceea ce este. un sentiment că dosarele din cap în dimineața urca în sus, apoi la cină. "

- salariu complet alb - LCA - cinci zile - personal - birou foarte confortabil moderne - o vedere frumoasă a râului și orizontul orașului de la birou :) - de formare în cadrul companiei - un portal informativ și ușor de folosit corporative de fapt oripilat când am citit comentarii de mai jos. Eu lucrez acolo recent, dar până în prezent cea mai placuta experienta, variind de la interviuri, se încheie echipa. "

- salariile mici ca manager pentru produse de leasing Acest lucru este adevărat. Dar, dacă vă puteți permite să înceapă cu un salariu mic, apoi vin. Ai o experiență foarte bună și perspectivele de dezvoltare și de creștere a carierei.

Familiar sfătuiți să se uite la compania din cauza dezvoltării creșterii salariilor și a carierei ar fi mai mare, așa că aici se duce: Într-un interviu cu mine a vorbit N. Saprykin ciudat matusa Naham nici un motiv, inițial a venit cu o atitudine negativă. Potrivit loc de muncă nu am spus nimic, în experiența mea și capacitatea de a nu se uite, nu relua lectura. Interviul constă într-o grămadă de probleme personale ciudate care nu au. "

LCA, și cu atât mai mult nu am nimic și nota.

Am lucrat în multe din stat. instituții, bănci și companii, dar acest lucru ADA nu am văzut. Oficiul situat pe Kutuzovsky Prospekt, suna bine, dar nu a fost acolo. Este în dire fostă clădire de fabrică, cu vedere spre București City, și o altă fereastră în această clădire nu se spală. Nu este plătit de călătorie companiei, t. E. La client și la vânzătorii de transfer și vizita în care mergeți pe propria lor cheltuială în mile de oriunde. "

prietenos tânăr Colette, atmosferă confortabilă în birou, biroul în sine este situat în centrul orașului, aproape de metrou, posibilitatea de creștere rapidă pentru cei care sunt doar la început activitatea lor profesională, bonus anual de echilibru

o cifră de afaceri mare de personal, după „schimbarea de regim“, compania a schimbat foarte mult, Director General nu-i pasa cine și cum să lucreze într-o companie cunoaște angajații săi, ponapladili departamente inutile, cerințe mai mari pentru personalul de la necompetitiv s / n.