Ei pot demite pentru spital frecvente - descărcare

Frecvente spital - nu este un motiv de concediere

În conformitate cu litera legii, inițiativa angajatorului nu este admisibilă în ceea ce privește concedierea unui angajat, de multe ori absent din motive de sănătate. boală prelungită sau expunerea frecventă la concedii medicale - motive suficiente pentru concediere. De asemenea, la punctele TKRumyniyanet, care ar prevedea concedierea unui angajat din cauza unei boli prelungite sau frunze bolnave frecvente.

Prin urmare, în cazul în care o persoană este încă concediat din cauza spital frecvente și prelungite, atunci acest fapt - o încălcare directă a legii. În acest caz, salariatul concediat trebuie să fie consultat în inspectoratului de muncă în acest sens și de a realiza repunerea prin intermediul instanțelor. Aici, orice instanță va fi pe partea angajatului respins. Pe lângă recuperarea la locul de muncă, puteți scrie a doua zi după demisia de recuperare, a primit o penalizare pentru bazându-se pe o simpla vina angajatorului. Perioada de invaliditate angajat din motive de sănătate sau ca urmare a prejudiciului nelimitativ. Downtime din cauza curtare pentru o rudă bolnavă, în unele cazuri, de asemenea, nu este limitat.

excepții

Numai în cazuri excepționale, boala angajat da dreptul angajatorului de a rezilia contractul de muncă. Această ardere se bazează pe concluzia medicală corespunzătoare. Articolul a №77 TKRumyniyapunktom 8 detaliu procesul de concediere prevăzut.

În realitate, Codul muncii se observă numai în întreprinderile publice. și că, până în acel moment. Pentru concediu medical plătit vine de la Trezoreria Statului sau toate compensează de asigurare de stat. Într-o organizație comercială, managementul nu-i place frecvent lucrător spital ca un antreprenor plătește spitalul din propriul buzunar. Și, de multe ori a creat toate „condițiile“ în care lucrătorul forțat să scrie o scrisoare de demisie.

Prin urmare, în cazul în care există un motiv de multe ori ia concediu medical, este mai bine pentru a discuta acest lucru cu conducerea. Cu siguranță există unele compromis, deoarece managerii sunt oameni, iar în cazul în care lucrătorul - un specialist de primă clasă în afacerea lui, el nu vrea să piardă în nici un caz.