Efectuarea de plăți suplimentare pentru brigadirstvo

Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.0.

Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.

Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:

Bine ai venit! Te rog spune-mi cum să aranjați în mod corespunzător taxa suplimentara pentru o conducere de echipă? Am înțeles acest lucru: în Brigada timpurie merge de colectare, care a fost ales șef de echipă, protocolul formalizate; urmat de protocolul de comandă stabilirea brigăzi și maistrul de aprobare (servește drept bază pentru Brigadirsky de plată) emise. Cum să fie cazul în cazul în care angajatul pleacă sau este angajat în această brigadă, ca supliment pentru managementul unei echipe este direct proporțională cu numărul de lucrători din brigada, exprimată ca procent. Trebuie avut grijă cifra de afaceri și din nou, pentru a întocmi rapoarte și comenzi? Și dacă o organizație de 500 de persoane? Cum să fie atât de confuz, de ajutor.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Amplasat în LNPA sale cu privire la această problemă, „furculiță“, în populație, pe baza cărora un anumit procent suprataxă nachilsyaetsya pentru Brigada manuală. De exemplu:
- efectiv brigadă - de la 4 la 6 - 10%
- Numărul de angajați din brigada - 7 - 10 - 15%
etc. Vă mulțumesc foarte mult pentru răspunsul! Și, prevăzute în regulamentele privind salariile: numărul de persoane din echipa -% la rata de bază. Dar cum despre cazul în care numărul de lucrători într-o brigadă variază lunar, ca supliment la angajat pentru brigadirstvo trebuie să fie certificate prin ordin al organizației, indicând numele angajat și procentul de co-l plătească? Ar trebui să fie pe o bază lunară pentru a identifica numărul de persoane din echipa si din nou, să fie o nouă ordine? Și dacă suntem ghidați numai de dispozițiile de plată și numărul din tabel, fără a face o comanda, este suficient?

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

În primul rând, având în vedere o „furculiță“ numărul în exemplul meu - aceasta este doar o tehnică de propunere, mai degrabă decât un anumit număr de personal de echipă. Elaborarea și implementarea la un nivel optim pentru sistemul de facturare organizație de co-plata pentru managementul unei echipe și a stabilit sale „plug“ numere.
În magazin, dacă vă detaliu metodologia prevăzută în regulamentele, indicând numărul personalului brigadă, mărimea și forma suprataxele documentul de înregistrare care osnovnaiem să plătească acest cost suplimentar, nu există comenzi pe o bază lunară nu este nevoie de a găti.
În organizația noastră există un sistem în care suficient pentru a emite un protocol, semnat de șeful de divizare (șef de secție sau departament), arătând zilele maistrul în luna de raportare, numărul de angajați în această lună rpabotnikov Brigada și dimensiunea suprataxe.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

În primul rând, având în vedere o „furculiță“ numărul în exemplul meu - aceasta este doar o tehnică de propunere, mai degrabă decât un anumit număr de personal de echipă. Elaborarea și implementarea la un nivel optim pentru sistemul de facturare organizație de co-plata pentru managementul unei echipe și a stabilit sale „plug“ numere.
În magazin, dacă vă detaliu metodologia prevăzută în regulamentele, indicând numărul personalului brigadă, mărimea și forma suprataxele documentul de înregistrare care osnovnaiem să plătească acest cost suplimentar, nu există comenzi pe o bază lunară nu este nevoie de a găti.
În organizația noastră există un sistem în care suficient pentru a emite un protocol, semnat de șeful de divizare (șef de secție sau departament), arătând zilele maistrul în luna de raportare, numărul de angajați în această lună rpabotnikov Brigada și dimensiunea suprataxe. Vă mulțumesc pentru sfat bun! El și voi lua nota, de fapt, a unui protocol este o cale de ieșire! Mulțumesc mult.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Dragă Parkhim, te rog, te rog spune-mi un alt răspuns la această întrebare: formarea brigăzii se face de protocol, listarea tuturor membrilor echipei, atribuite apoi numărul echipajului (de exemplu) și aprobate prin ordin al echipei de organizare. Convocarea trebuie să conțină toți membrii echipei (nume), așa că am înțeles? Și dacă angajatul este concediat de la echipa sau din contră este luată, este necesar să se tragă încă o dată comanda de protocol și un nou membru al echipei? Te rog ajută-mă. Cu sinceritate.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Aici, pe această temă - în mod clar nu pentru mine!
Doar mă întrebi uneori „dar ce cu privire la dreptul de a emite?!“ și nu-l găsesc un răspuns clar. Un „fruct“ un teanc de hârtie de unică folosință - este nefiresc pentru esența mea.
Potrivit mare secret, vă voi spune că în organizația noastră, această problemă este rezolvată la pontajelor etapa ofomrleniya. El a făcut pentru fiecare obiect la includerea tuturor angajaților au luat parte la această lucrare. Maiștrii aproba și o dată numit de ordine și, în funcție de subiectul pe care le-au lucrat o anumită perioadă, gestionarea acelor angajați care le efectuează.
În fiecare lună există situații în care mai mulți lucrători (nu liderilor de echipă) pentru o perioadă de (luni) lucrează pe mai multe site-uri diferite. În acest caz, ei tabeliruyutsya fiecărui obiect pe datele la care acești lucrători efectuate în activitățile lor în cadrul proiectului. Astfel, un lucrător poate merge pentru o lună în stare de diferite echipe.

Dacă aveți o activitate de producție - este puțin probabil că va accepta tehnica mea. Mai ales pentru că eu nu sunt sigur de corectitudinea.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Aici, pe această temă - în mod clar nu pentru mine!
Doar mă întrebi uneori „dar ce cu privire la dreptul de a emite?!“ și nu-l găsesc un răspuns clar. Un „fruct“ un teanc de hârtie de unică folosință - este nefiresc pentru esența mea.
Potrivit mare secret, vă voi spune că în organizația noastră, această problemă este rezolvată la pontajelor etapa ofomrleniya. El a făcut pentru fiecare obiect la includerea tuturor angajaților au luat parte la această lucrare. Maiștrii aproba și o dată numit de ordine și, în funcție de subiectul pe care le-au lucrat o anumită perioadă, gestionarea acelor angajați care le efectuează.
În fiecare lună există situații în care mai mulți lucrători (nu liderilor de echipă) pentru o perioadă de (luni) lucrează pe mai multe site-uri diferite. În acest caz, ei tabeliruyutsya fiecărui obiect pe datele la care acești lucrători efectuate în activitățile lor în cadrul proiectului. Astfel, un lucrător poate merge pentru o lună în stare de diferite echipe.

Dacă aveți o activitate de producție - este puțin probabil că va accepta tehnica mea. Mai ales pentru că eu nu sunt sigur de corectitudinea. Vă mulțumesc foarte mult pentru ajutor! Voi ține de lectură din cauza ignoranței nu se simt încrezător. Toate cele bune si multumesc din nou.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "

Pentru a răspunde la această temă trebuie să conectați sau să vă înregistrați.