Efectuarea de înregistrare tehnician ocuparea forței de muncă
De multe ori, armata, lăsând serviciul, pentru a primi un loc de muncă. „Este probleme continue cu înregistrare,“ - s-ar putea spune. Și ceva va avea dreptate, pentru că, de obicei, armata nu chiar locul de muncă carte. Nu contează! Cum de a face acest lucru și alte documente, veți învăța din articol, atâta timp cât organizația a găsit un angajat disciplinat și responsabil.
Primul lucru pe care se poate confrunta cu specialiști de personal atunci când se lucrează în organizație amenajat un fost soldat - lipsa antecedentelor de muncă. Într-adevăr, reglementările de drept al muncii nu se aplică militare și alte tipuri de servicii publice. Acest lucru este menționat în paragraful 8 al articolului 11 din Codul muncii. Prin urmare, recrutarea fost militar, este necesar să se elibereze cartea de lucru, deoarece este un contract de muncă pentru prima dată. Acest obligația angajatorului este consacrat în partea 4 din articolul 65 din Codul muncii.
Deoarece, în conformitate cu partea 5 din articolul 65 TKRumyniyarabotnik ar trebui să indice motivul absenței ei, cere-i să scrie o declarație, nu numai pentru ocuparea forței de muncă, ci și cu privire la executarea cărții de muncă. Aceasta se face în orice formă (a se vedea proba. La pag. 84).
Înainte de a analiza specificul finalizarea cărții de lucru a fost militar, să definească perioadele ce fel de servicii ar trebui să fie reflectate în ea.
Ceea ce este inclus în noțiunea de „serviciu militar“
- în organele afacerilor interne;
- Poliția fiscale;
- agențiile guvernamentale pentru a monitoriza traficul de stupefiante și substanțe psihotrope;
- la vamă.
Serviciul militar - un concept generalizat include un serviciu:
- în Forțele Armate ale Federației Ruse;
- Trupele interne ale Ministerului Afacerilor Interne;
- Forțele de apărare civilă;
- inginerie și-rutiere formațiuni militare, atunci când organele federale ale puterii executive;
- Serviciul de Informații Externe al Federației Ruse;
- organele Serviciului Federal de Securitate;
- agenție federală de comunicații și informații speciale;
- organismele federale de protecție de stat;
- agenție federală instruirea de mobilizare a autorităților publice din Federația Rusă;
Declarații ale angajaților de propoziții despre proiectarea cărții de muncă
Directorul general Ltd.
În cazul în care angajatorul este un PI
Angajatorul a fost militar poate fi o proprietate exclusivă. El este obligat să mențină înregistrări de muncă pentru fiecare angajat în modul prevăzut de Codul muncii și de alte acte normative. Acest lucru este menționat în paragraful 3 din Regulamentul de cărți de muncă. Prin urmare, un antreprenor este ghidat de regulile generale prevăzute în instrucțiunile de completare a cărților de lucru și regulile de cărți de muncă.
În cazul în care antreprenorul este un sigiliu, el îl pune pe prima pagină și pe alte pagini ale documentului (de demitere a angajatului). Dacă imprimarea nu este - a făcut înregistrări doar, asigura semnate. Numele întreprinzătorului particular specificat în registrul de lucru, trebuie să respecte documentele de înregistrare care să confirme statutul său juridic.
Luați în considerare exemplul cum să completeze cartea de muncă a fost soldat, recrutat de către un întreprinzător individual.