Efectuarea chiul act, ordine, pedeapsa, concedierea

Absenteismul: conceptul și motivele

Absenteismul este considerat absența angajatului la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore, fără un motiv întemeiat. Absenteismul legate de încălcări ale disciplinei muncii. conform h. 1 lingura. 81 LC RF.

Pentru ofițer chiul poate demite imediat. Dar, înainte de a respinge o persoană, trebuie să afle motivul pentru care a avut loc încălcarea.

Acest absenteism, îmbunătățit pentru motivele, circumstanțele care nu depind de lucrător. O astfel de boală se pot referi la furnizarea de concediu medical. Bine, nu o scuză motiv, în cazul în care nu este susținută de documente.

2. nemotivate.

Printre acestea se numără absenteismul din cauza alcoolismului, lene, nedorința de a lucra. Mai mult decât atât, în cazul în care angajatul se referă la o boală, dar nu are concediu medical, motivul este, de asemenea, considerat lipsit de respect.

3. Alte cauze.

Într-un grup separat includ motivele care în sine sunt un motiv de a rezilia contractul cu angajatul. Acestea includ decesul angajatului, lipsește (n. 6 h. 1 lingura. 83 LC RF) sau de reținere (n. 4 h. 1 lingura. 83 LC RF).

Bine, nu o scuză motiv, în cazul în care nu este susținută de documente.

sancțiuni disciplinare

Dacă un motiv bun angajat este absent, atunci angajatorul are tot dreptul să-l foc. Motivele pentru concediere ar fi o încălcare gravă a disciplinei muncii (art. 192 TKRumyniya).

Angajatorul va concedia un angajat cu privire la regulile de sancțiuni disciplinare (art. 193 TKRumyniya). Dacă nu finalizați întreaga procedură și nu plasează absenteismul potrivit legii, angajatul poate da în judecată, și este probabil să considere concedierea neîntemeiată. În acest caz, chiulangiu va trebui să restabilească și să-l tot ce instanța va numi plăti.

Pentru a manevra corect angajatorul chiul trebuie să știe câteva reguli:

1. În conformitate cu art. 193 TC RF. concedierea pentru absenteismul nu poate fi mai târziu de 1 lună de la data descoperirii sale, și nu mai târziu de 6 luni de la tranzacție.
2. detectarea în timp a absenteismului este considerată ziua în care neprezentarea a fost înregistrată în actul.
3. Dacă absență a durat mai mult de o zi, luna numărate din ultima zi înregistrată în actul.

Efectuarea chiul

Comisia decide, pentru absenteism, indiferent de motiv, a fost comisă. Dar ce să facă atunci când un angajat lipsește și nu va apărea în viitorul apropiat? Ca dovadă că angajatul a fost avertizat cu privire la acțiunea disciplinară, trimite destul de o scrisoare înregistrată cu o propunere să apară și să scrie o explicație. Semnătura de primire va fi dovada că angajatorul încearcă să afle cauza absenteismului. Dacă este returnat scrisoarea, trebuie să-l trimită din nou și să aștepte pentru semnătura personală a angajatului. Dacă în timpul săptămânii angajatul nu sa prezentat și explicativ nu este primit, este necesar să se elaboreze o declarație de absenteism și pe această bază pentru a emite ordinul de concediere.

În cazul în care un angajat nu apare la locul de muncă, atunci el trebuie să trimită o scrisoare recomandată cu o propunere de a scrie o explicație.

În prima zi de absență de la locul de muncă este necesară pentru a documenta încălcarea. Pentru aceasta este tras, care a asigurat semnăturile a doi martori și sigiliul. Actul de chiul se face antreprenor în orice formă, pentru fiecare zi.

Pentru a simplifica sarcina, am pregătit o mostră a textului acestui document.

Actul de chiul Sidorova II

Act este un întreprinzător particular Mihailov SM în prezența managerilor subsemnatii Artemkina VI Naumova și IP

Următoarele conducere și martori de semnături. Este important ca imprimarea să nu se suprapună semnătura.

În Stamp pontajul NN (neprezentării din motive necunoscute). După apariția angajatului și de a determina cauzele absenteismului mărcii în modificările de masă la PR (absenteism) sau B (absenta din cauza bolii). Toate zilele de absență de la locul de muncă nu este înscris în tabelul salariilor și nu sunt plătite de către angajator. Excepția este absența în concediu medical.

Ordinul de concediere ar trebui să fie emise în aceeași zi și au o disciplinarea el o dată (Art. 193 TKRumyniya). După încetarea contractului de muncă fostul angajat trebuie să primească o carte de lucru. În cazul în care un fost angajat pentru că nu este, este necesar să se trimită invitația prin scrisoare recomandată. Odată ce un angajat a primit o scrisoare înregistrată, antreprenorul nu este responsabil pentru siguranța muncii. De asemenea, angajatul va fi în măsură să scrie o scrisoare către fostul angajator să-i acorde o carte de muncă. Angajatorul trebuie, în termen de 3 zile lucrătoare de la emiterea documentului.

În conformitate cu art. 140 TC în ziua când părăsește compania trebuie să enumere calcul. În cazul în care angajatul nu sa prezentat pentru calcularea zilei, el ar trebui să dea banii în termen de 3 zile de la concediere.

Înregistrare corectă a absenteismului vă va proteja în instanță, în cazul în care angajatul decide să conteste această decizie. Este necesar să se elaboreze o declarație pentru fiecare zi de absență de la locul de muncă, și pentru a transmite informații despre absenți. Dar nu va grabiti si demite un specialist bun, poate un explicativ scris devine clar că motivul absenței de la locul de muncă a fost justificată.