Ați fost discriminat la locul de muncă

Discriminarea Cuvântul provine din limba latină. discriminatio, adică distincție, iar această valoare este foarte importantă pentru înțelegerea și conceptul juridic de „discriminare“.

De exemplu, în caz de încălcare a principiului remunerării egale pentru muncă egală, angajații trebuie să ne comparăm cu alți lucrători, și anume dovedesc diferența de plată, și să dovedească că ei efectuează muncă egală cu alți angajați care primesc un salariu mai mare.

O comparație cu alți lucrători - aceasta este cheia pentru a înțelege discriminarea, și metoda probei.

Muncii kodeksRumyniyapredusmatrivaet că toată lumea are șanse egale de a-și exercita drepturile lor de muncă.

Partea a doua art. 3 Munca KodeksaRumyniyaustanavlivaet interzicerea discriminării!

Prezența calități sau avantaje profesionale astfel de restricții nejustificate ale angajatului, aceleași cerințe de vârstă sau sex este discriminarea în angajare.

Astfel, TKRumyniyazapreschaet stabilesc nici o distincție între lucrători - restricții sau preferințe - ceea ce conduce la o restricție sau denaturarea oricare dintre drepturile dumneavoastră de muncă.

Ce fel de drepturi vrei să spui? Interdicția împotriva discriminării se aplică în primul rând la drepturile prevăzute la art. 21 LC RF. Acest drept la un salariu egal pentru muncă de valoare egală, dreptul de a nu fi supus unei acțiuni disciplinare dacă împlinești conștiincios sarcinile lor, dreptul la plata la timp a salariilor, dreptul de a lucra în limitele prevăzute de lege sau a unui contract de muncă, o convenție colectivă, durata timpului de lucru, și alte drepturi.

Codul muncii prevede în mod specific pentru unele excepții de la definiția discriminării, și anume Ea definește ceea ce nu este o discriminare.

Muncii KodeksRumyniyapredusmatrivaet că persoanele care consideră că au fost discriminate, au dreptul de a solicita instanței pentru restaurarea drepturilor încălcate, despăgubiri pentru daune materiale și repararea prejudiciului moral.

Cu alte cuvinte, poti sa te duci la tribunal cu o cerere împotriva angajatorului cu obligația de a colecta bani pe care le-au pierdut ca urmare a discriminării (de exemplu, diferența de venituri), precum și cererea de a elimina cerințe sau condiții discriminatorii și pentru a compensa prejudiciul moral.

În plus față de instanța de judecată, puteți face apel la Inspecția Muncii și biroul procurorului, pe care le vom discuta în detaliu.

Acest lucru înseamnă că, indiferent de ce organizație nu a funcționat - în cadrul companiei sau, de exemplu, în întreprinderea municipală - Aveți dreptul la protecție împotriva discriminării!

Prima și principala metodă de protecție împotriva discriminării - se ajunge în instanță.

Puteți selecta una dintre următoarele opțiuni:

- în procesul de a cere instanței să declare orice acțiune a angajatorului ilegal și ca bază (potrivire) să prezinte argumente, inclusiv faptul că acțiunea discriminatorie;

- declararea ambele două cerințe: privind recunoașterea acțiunilor ilegale angajatorului, cum ar fi concedierea, precum și cerința de recunoaștere a acestei acțiuni discriminatorii;

- să prezinte o cerere complet independent de recunoaștere a unei acțiuni sau acțiuni ale sistemului de angajator discriminatoriu.

În orice caz, cererea trebuie să precizeze ce încălcarea sau limitarea drepturilor și cere instanței să le recupereze, de exemplu, să restabilească, să anuleze ordinul privind impunerea unei mustrări, etc. În plus, necesitatea de a face o cerere de despăgubire pentru prejudiciul moral, care să justifice pretenția suferinței sale morale și fizice. Valoarea compensației monetare te definesc ca un final determinat de Curte, ținând seama de modul în care va evalua dovezile prezentate de tine.

În cazul în care litigiul se referă la o diferență de plată, este logic să se prezinte revendicare independentă pentru a recupera diferența.

Inspectoratul Teritorial de Munca Federal în conformitate cu stabilite pentru puterile ei, realizează restabilirea drepturilor încălcate ale cetățenilor.

Cu toate acestea, inspecția nu este angajată în soluționarea litigiilor individuale de muncă și încurajează cetățenii să meargă la tribunal.

Astfel, referirea la inspecția vă poate ajuta să stabilească faptul de discriminare, dar nu restaurează drepturile, și pentru a compensa prejudiciul cauzat.

Pentru mai multe detalii despre caracteristicile de circulație în inspectoratul de muncă, puteți vedea „În cazul în care pentru a merge.“

Procuratura ca organ de supraveghere asupra punerii în aplicare și aplicarea corectă a legilor Federației Ruse, inclusiv Codul Muncii, este obligat să ia plângerile corespunzătoare de către cetățeni a încălcări ale drepturilor lor de muncă.

Procuratura are dreptul de a efectua cecul dvs. cerere și să facă o determinare pentru a elimina încălcările de către angajator. Mai mult decât atât, este procurorul poate intenta împotriva caz administrativ angajatorului în conformitate cu art. 5.62 KodeksaRumyniyaob. Contravențiile administrative

pasibilă de o amendă administrativă asupra cetățenilor în valoare de o mie la trei mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la cincizeci de mii la sute de mii.

Cu toate acestea, în unele cazuri, procurorii pot fi limitate la o explicație a drepturilor dvs. de a utiliza alte căi de atac (plângere la Inspecția Muncii, accesul la o instanță).

Mestonohozhdenie și contactați biroul procurorului pot fi găsite pe site-ul oficial

Pentru a merge la tribunal cu cerințele de revalidare, eliminarea sancțiunilor disciplinare în alte cazuri, termene procedurale stricte stabilite, care pot fi reduse numai în cazuri excepționale, cu un motiv bun!

Contactarea agențiile de aplicare a legii, precum și organisme speciale - procuratura, Inspecția Muncii nu este baza pentru recunoașterea motivelor pentru sărind peste perioada de tratament în instanță bun!

Astfel, este de dorit să se mențină recursul acțiunilor ilegale ale angajatorului în instanța de judecată și a altor organisme în paralel. sau urmăriți îndeaproape, astfel încât să nu pierdeți termenul limită pentru a aplica pentru protecția drepturilor încălcate în instanța de judecată.

Principalul instrument juridic internațional în domeniul protecției împotriva discriminării este Convenția Organizației Internaționale a Muncii № 111 „privind discriminarea în ocuparea forței de muncă și de muncă.“

Această convenție a fost ratificată de România și este aplicabilă autoritățile judiciare și de aplicare a legii din România.

După cum puteți vedea, Convenția prevede o interpretare mai largă de discriminare și discriminarea este admite nu numai încălcarea prevăzută în mod expres în legea drepturilor lucrătorilor, dar, de asemenea, limitat oportunități.

Astfel, în art. 3 din Codul muncii se referă la restrângerea drepturilor și libertăților lucrătorilor și Convenția 111 stabilește că discriminarea este anula sau afecta egalitatea de șanse sau de tratament sau acțiunile angajatorului care conduc la o astfel de distrugere. și anume Discriminarea recunoaște o gamă mai largă de situații.

Cu toate acestea, în unele cazuri în care angajatul poate dovedi motive discriminatorii de refuzul de a angaja, jurisprudența este în favoarea angajatului.

Instanța a dispus ca ghid pentru „Rustic pâine“, pentru a compensa pentru prejudiciul moral un finanțator certificat Rahmeevu pentru refuzul de a lucra la gen în valoare de 1000. Ruble

Ravil Rahmeev a lucrat toată viața în sectorul financiar. După ce a absolvit Institutul financiar și economic Kazan, a lucrat pentru mulți ani inspector fiscal de stat, iar apoi contabilul-șef al unei întreprinderi private. De 48 de ani Rahmeev acumulat o mulțime de experiență cu documentele contabile.

În toamna anului trecut, el a trebuit să caute un nou loc de muncă, dar indiferent de ce firma nu a abordat un contabil, el a răspuns că recrutează numai femei tinere cu vârsta sub 30 de ani. Cazul sa încheiat cu faptul că Ravil Rahmeevu a trebuit să se înregistreze la Centrul pentru ocuparea forței de muncă districtul sovietic din Kazan. Vacanța mult-așteptat în curând găsit - Centrul de personal a dat omului în direcția de producție asociere „pâine Rustic“, care a necesitat un contabil șef.

Cu toate acestea, aici Rahmeeva a fost dezamăgit: citește instrucțiunile, angajatul departamentului de personal a spus contabilul că au nevoie doar de o femeie. Mai mult decât atât, kadrovichka Rahmeevu a dat o respingere scrisă, în care în mod direct că reclamanta nu trece de sex. Ca o persoană competentă în mod legal, Ravil Rahmeev știa că KodeksRumyniyazapreschaet Muncii refuză să încheie un contract de muncă pentru motive care nu țin de calitățile de afaceri ale reclamantei. Vârsta solicitantului, naționalitatea sa, sexul și profesia de credință nu poate fi un motiv de refuz de angajare.

Rahmeev a făcut apel la Curtea de districtul Volga din Kazan Magistraților cu o cerere de a software-ului de conducere acțiuni de recunoaștere „pâine Rustic“ ilegală. Într-o declarație, reclamantul a cerut să recupereze de la Direcția de 10.000 de ruble în daune morale. După ce a studiat materialele cauzei și după audierea argumentelor părților, instanța a concluzionat că cererea este justificată. Cu toate că pretențiile reclamantului au fost îndeplinite doar parțial - în favoarea sa solicitat numai 1000 de ruble.

În cazul în care ghidat exclusiv de legislația națională, este acum imposibil de a argumenta că promovarea, obtinerea unei ridica plata, sau chiar de atribuire sunt drepturile lucrătorilor. Toate acestea pot fi considerate ca interesele lucrătorilor, dar nu și dreptul său.

Dar, în cazul în care creșterea salarială este doar pentru bărbați, sau primele sunt plătite numai pentru cei care nu au fost în concediu medical pentru îngrijirea copilului - dacă este posibil, în astfel de cazuri, pentru a merge la tribunal?

Dacă există o încălcare a egalității de șanse sau tratament, la fel ca în aceste exemple, desigur, puteți merge în instanță, chiar dacă legea însăși a declarat în mod expres în lege sau un act normativ local al organizației, nr. În acest caz, se va aplica direct Convenția №111.

Prin urmare, în astfel de situații, conflicte de muncă cu angajatorii lor pot și ar trebui să fie rezolvate de către o instanță, folosind tactici, persistente creative și dovezi, bazate pe experiența internațională.

Discriminarea indirectă sunt neutre la prima vedere, din punctul de vedere al principiului egalității de practică, reguli care au de fapt un impact negativ asupra numărului disproporționat de mare de reprezentanți ai unui grup specific, indiferent dacă acestea îndeplinesc cerințele postului sau nu.

· Cursuri de instruire în afara orelor, cum ar fi week-end, poate duce la faptul că interesul pentru astfel de cursuri, dar nu au din cauza responsabilităților familiale lucrătorilor ar fi privați de dreptul la formare, care are un impact negativ asupra carierei lor;

· Stabilirea de salarii mai mici decât lucrătorii la domiciliu, angajații care lucrează la birou, poate afecta negativ femeile, minoritățile, persoanele cu handicap, pentru că, de regulă, la domiciliu sunt femei ocupate, persoanele cu handicap, cât și în străinătate - în calitate de migranți;

· Cunoașterea cerințelor unui anumit limbaj, atunci când nu este absolut necesar;