Durata concediului suplimentar pentru condiții nocive de muncă, okbuh
Pentru a pune in plus. agrement
- punerea în aplicare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;
- exploatație scaune de certificare a muncii.
Aceste controale trebuie efectuate cel puțin o dată la cinci ani.
Vacanță suplimentară pentru condiții de muncă vătămătoare vor fi oferite acelor cetățeni care desfășoară activități în condițiile de lucru, legate de al doilea, gradul al treilea sau al patrulea de pericol.
durata vacantei
Durata minimă a programului de completare. recreere prevăzută în condiții de „dăunătoare“ forței de muncă este de șapte zile.
Durata exactă a concediului de odihna suplimentar pentru condiții nocive de muncă ar trebui să fie enumerate:
- contract de muncă (durată este stabilită în baza acordurilor între sectoare);
- contractul colectiv (la calcularea estimate orientate durată locuri de muncă în cadrul companiei);
- Lista sovietică (în cazul în care organizația nu a efectuat o nouă evaluare a locurilor de muncă, lăsați durata va fi determinată pe baza rezultatelor de validare).
Efectuarea de odihnă suplimentar
Este în valoare de vedere principalele caracteristici distinctive ale concediu de proiectare pentru munca în condiții de muncă periculoase.
Deoarece ext. Restul este furnizat cu nevoia de bază numai a scrie o cerere de concediu pentru vacanțe anuale.
- Înregistrarea de recreere angajat concomitent.
În cazul în care poziția în care condițiile dăunătoare afectează de specialitate, nu este primar, el are în continuare dreptul deplin de a intra în suplimentare. concediu.
Există doar o singură caracteristică. Pentru recreere ar trebui să ia în considerare timpul lucrat în condiții nocive. Prin urmare, este necesar să se calculeze numărul de ore lucrate pentru lucrător cu fracțiune de normă.
Atunci când numărarea sunt luate în considerare numai acele zile în care angajatul a lucrat timp de cel puțin o jumătate de tură.
La efectuarea unei comenzi pentru condiții de muncă nocive umple formularul T-6. Acesta conține un câmp special pentru introducerea de date pe plus de odihnă, și primar. Indicați perioadele de vacanță și durata acestora.
- concediu de reflecție în tabel.
Angajatorii trebuie să mențină în mod corect și cu acuratețe înregistrările de timp pentru a le lucra de către experți sub influența condițiilor nocive.
În cazul în care specialistul lucra o schimbare completă în muncă periculoase, luarea în considerare ore lucrate nu cauzează probleme. În cazul în care angajatul lucrează pe o schimbare de carieră incompletă, sau de lucru prin intermediul a doua zi, foaie de timp, timpul va trebui să se completeze reciproc cusatura.
Într-o astfel de situație, în coloana superioară a tabelului, aveți nevoie pentru a pune în jos codul 01 sau „I“, iar linia suplimentară pentru a prescrie numărul de ore pe care un cetățean era în condiții nocive în fiecare zi.
Cum pentru a calcula timpul suplimentar. agrement
Calculul de vacanță suplimentare pentru condiții de muncă vătămătoare include următoarele puncte importante:
- Ce zile sunt luate în considerare în calculul? Experiența, care este necesară pentru a obține suplimentare. recreere, prevede doar pentru timpul efectiv lucrat.
Senioritatea pentru concediu pentru „prejudiciul“ nu include:
- In timp ce sunteti cazat la spital;
- Timpul petrecut în concediu de maternitate;
- un moment în care femeia este transferat la alta, poziția mai ușor din cauza sarcinii;
- angajați timp pentru a face obligațiuni publice sau guvernamentale.
- Nuanțelor de numărare. Pentru a calcula lungimea de „rău“ este necesar:
- Contoriza numărul de zile în care un cetățean a lucrat în condiții periculoase. Înregistrările sunt numai acele zile în care expertul a lucrat cel puțin o jumătate de schimbare.
- Calculați, pentru câte luni un cetățean pentru a efectua în astfel de condiții. Pentru a face acest lucru, numărul de zile lucrate în condiții periculoase, pentru anul împărțit la numărul de zile de muncă în luna. Obțineți numărul rotunjit în conformitate cu normele de matematică.
- În cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de un an. Furnizarea de sărbatoare suplimentară pentru condiții de muncă dăunătoare se realizează numai atunci când un cetățean a lucrat în organizație timp de cel puțin unsprezece luni.
Cu toate acestea, în vacanța principală poate pleca, chiar dacă a lucrat în mai puțin timp. În această situație, de asemenea, este disponibil pentru vacanta „dăunător“, dar nu complet (în conformitate cu timpul lucrat).
- Impozite și taxe. Plata suplimentară pentru condiții de vacanță de muncă dăunătoare ar trebui să fie impozitate la ordinea generală. Acest lucru înseamnă că angajatorul trebuie să rețină impozitul pe venitul personal, și de a aduce contribuții la o asigurare obligatorie.
Schimbare concediu suplimentar de plată în numerar
Unii angajați doresc să primească concediu suplimentar în loc de compensații sub formă de bani. Pentru a realiza această dorință este destul de real. Cu toate acestea, există o caracteristică mică.
Angajatul trebuie sa făcut pe o perioadă minimă suplimentară. lăsați - șapte zile. Acea parte a sărbătorii care depășește durata minimă poate fi tradus în compensație monetară.
Cu toate acestea, este de remarcat faptul că nu toate organizațiile ofere angajaților posibilitatea.
Privarea de concediu suplimentar
Singurul motiv pentru care salariatul poate refuza să furnizeze concediu suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare este absența unor astfel de condiții. Concluzie privind condițiile de pericol sunt luați la fiecare cinci ani, în timpul unei certificări speciale.
A se vedea, de asemenea:- lucrătorilor dăunătoare de îngrijire a sănătății
- Taxa suplimentară pentru condiții de muncă vătămătoare
- Compensarea pentru condițiile de muncă vătămătoare
- Condiții de muncă nesanatosi
- Cine se poate acorda un concediu suplimentar plătit?
- Condiții de muncă dăunătoare: lista de ocupații
