După cum reiese din tabelul de atribuire contabila a orelor de lucru

timpul de lucru Tabelul reprezintă actul de bază, ceea ce arată petrecut zile de servire. Acest tabel conține informații complete și cuprinzătoare cu privire la activitatea la sfârșit de săptămână, perioadele de detașare și alte circumstanțe.
Importanța sa constă în faptul că, pe baza cardului raport de informare produce contabilitate salarizare, precum și de compensare și de stimulare.

După cum reiese din tabelul de atribuire a orelor de lucru contabile?

Identificarea corectă este excursii esențiale. În cazul în care codul de eroare de afișare în tabel contra cronometru, angajatul primește un venit mediu pe sejur într-o călătorie de afaceri.
În același timp, legislația conține o serie de măsuri de protecție angajaților trimiși în călătorii de afaceri:

poziția sa, el păstrează. Revenind dintr-o călătorie, el din nou preia atribuțiile sale oficiale în același loc;
plătească el salariul mediu pentru o călătorie de afaceri. În fiecare zi, călătoria ar trebui să fie sărbătorită în pontajelor ca timpul petrecut. Lucrător și de a primi plata pentru munca lor. După călătoria JOB este inclusă în timpul muncii în toate elementele sale, inclusiv week-end;
el ar trebui să fie compensat pentru costurile suportate în legătură cu administrarea într-o călătorie de afaceri. Pe măsură ce aceste costuri sunt incluse fonduri pentru a plăti pentru bilete, cazare și așa mai departe. Fără o contabilitate corectă în fișa de timp, motivele pentru compensarea acestor costuri vor fi.

Bazat pe respectarea drepturilor angajaților într-o călătorie de afaceri este valabilitatea pontajelor.

Și acest lucru depinde de design reflectate codificările. Trebuie să spun că opiniile experților cu privire la acest subiect diferă în mod semnificativ. Faptul că legea și de-legi nu oferă un răspuns clar la această întrebare. Prin urmare, potrivit unor experți diferă.
Cele mai multe sunt de acord, în opinia că foaia oficială timpul de călătorie trebuie să reflecte codul „K“.

Ce formă este utilizat pentru timp și prezență?

Formă de T 12. Acest document este utilizat pentru a afișa informații despre activitatea desfășurată de timp și salariile. Astfel, această formă face posibilă pentru a reflecta cele două poziții de bază ale oricărei companii;
Formă de T 13. care servește exclusiv pentru afișarea timpului lucrat.

Ambele forme includ coloane speciale pentru fiecare angajat agenție. Acestea sunt prescrise pentru muncă și de sărbători, precum și a lucrat timp.

Timpul petrecut în călătoria de cod de locuri de muncă marcate cu „K“. Dar trebuie să fie separate de zilele lucrătoare și non-muncă în excursie. Potrivit experților, acestea ar trebui să fie codificate în mod diferit. Acest lucru se datorează cerințelor legii. După ieșirea din călătoria este petrecut în după-amiaza. Acesta trebuie să fie plătit în contabilitate volum dublu din salariul mediu zilnic. O zi tipică va fi percepută la cota standard a venitului mediu pe zi.

Practica urmează calea codului de reflecție în timp ce „B“, în călătorie oficială într-o zi nelucrătoare. Acest lucru poate fi atât o vacanță și o vacanță.

Excursie la pontajul - model de înregistrare

Călătoria este afișată în două moduri. Codul „K“ este destinat să definească viața de lucru de călătorie, cu excepția week-end. Un weekend codat simbolul „B“.
Aceste notatii confirmă îndeplinirea obligațiilor de muncă ale unui angajat. Prin urmare, contabilitatea va încasa bani angajatului și va fi obligat să ramburseze toate costurile suportate în executarea ordinelor angajatorului.

Ca muncă suplimentară se reflectă în tabelul de la o călătorie de afaceri?

Orele suplimentare într-o călătorie de afaceri, la un salariu suplimentar angajat. Cu toate acestea, o denumire specială pentru astfel de lucrări în călătorie de serviciu, nr. Angajatul va primi un venit mediu pe zi. Prin urmare, nu se pune o anumită perioadă de timp, care a petrecut servind în orice zi.
Dacă ar trebui să ia în considerare orele suplimentare, este necesar să se colecteze documente, care vor fi în măsură să confirme acest lucru. documentele colectate trebuie depuse la angajator, la revenirea la locul de muncă.
Pe baza valorilor mobiliare, managementul va decide cu privire la plățile suplimentare. Dar, ore suplimentare de afișare în tabel nu poate fi la fel de cod specific nu este acolo.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

+7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
+7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
+7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.