du-te Corporate sau nu cariera - un site de cariera Ile de Beauté

Corporate - acțiune este ambiguă. Pe de o parte, cum ar fi o vacanță. Pe de altă parte, membrii săi sunt supuse atât de multe reguli și condiții (scurt nu să poarte, nu bea o mulțime de muncă nu spun nici la șeful Flirt) că mulți ar fi bucuros schimbat-o seară liniștită acasă. Dacă sunteți unul dintre ei, să se gândească dacă să meargă la corporate, sau mai bine decât o plimbare.

Cât de multe povești de groază începe cu cuvintele: „Am avut o corporative ...“ De multe ori am văzut o parte din personal, prea relaxat in vacanta ta, sa comportat inadecvat: pus în scenă accese de furie, și-a exprimat superiorii și colegii săi ceea ce nu trebuie să spun să se implice în romanțe de birou . Și, deși în memoria mea una după petrecere corporate nu concediat, sunt acele cazuri în care timp de mulți ani, va fi o rușine pentru o seară pierdut. Pe una din fata mea săraci de lucru care a avut imprudența la strigătul corporative cerând vieții sale, personalul a discutat cu încă șase luni.

În principiu, este clar că protagoniștii acestor povești sunt vinovați. Dacă vă păstrați-vă în mâinile și să respecte regulile de sarbatori corporative bune. Festivalul va avea loc cu demnitate și fără consecințe. Mai des. Deși există excepții.

Nu merge

Dacă într-adevăr nu le place petreceri corporate, nu doriți să se amestecă muncă și petrecere a timpului liber, în general, a se vedea și colegii lor în afara orelor de lucru, în unele cazuri, puteți sărbătoare și de mers pe jos. Observați modul în care este cheltuit. Dacă e doar bufet cu bautura de divertisment minim în cazul în care autoritățile nu au luat parte la ea și, în general, nu încearcă să prindă ochi sărbătorind angajaților, aceasta înseamnă că o astfel de vacanță, puteți sări în condiții de siguranță. Cel mai probabil, sefii lui nu sunt aranjate, deoarece ei cred în puterea magică a corporative în creșterea motivației muncii, ci pur și simplu pentru că este atât de hotărât. Pentru a ghida aceeași obyazalovke, precum și pentru tine. Deci, lipsa de o parte din personal nu atinge nici unul.

Dar, în orice caz, ar fi frumos să se asigure. Ei bine, dacă aveți posibilitatea de a explica lipsa la nevoile operaționale corporative - cum ar fi taxa obligatorie în birou. Apoi, în ochii autorităților nu sunt un „chiulangiu“ eveniment corporate, iar eroul care a pus publicul înainte de sine.

merge

O altă poveste, în cazul în care managementul investește în corporativ nu numai bani, ci și sufletul. Când încercarea de a face o vacanță activă, implicarea tuturor angajaților în activități recreative. Atunci când, în timpul șeful de vacanță în sine „merge la oameni“, folosindu-l ca o oportunitate pentru comunicarea informală cu subordonații. Astfel de evenimente corporative sunt concepute pentru a sprijini spiritul de echipă și de a crește motivația angajaților. În consecință, omisiunea unei sărbători fără un motiv bun poate fi percepută ca o lipsă de loialitate față de companie. Desigur, este puțin probabil să afecteze în mod direct cariera ta, dar osadochek rău poate rămâne.

Deci, în astfel de cazuri, modul de a merge corporative. În plus, festivalul va avea posibilitatea de a lua o privire mai atentă la colegi. Poate că, nimic nu doriți să comunice cu ei - s-ar putea găsi într-un cadru informal, că printre ele sunt interesante și aproape de tine în oameni spirtoase. O vacanță dor de tine mai mult renunța la viața publică, pentru că cel mai probabil în următoarele câteva luni, colegii vor discuta exact.