Dreptul de autor în activitatea unui angajat
Ce este - o lucrare de serviciu?
- lucrări dramatice dramatice sau muzicale, cu un scenariu;
- coregrafică și mim;
- opere muzicale cu sau fără text;
- picturi, sculpturi, grafica, design, romane grafice, benzi desenate și alte opere de artă plastică și altele.
Pentru a determina dacă creat de un angajat pe o anumită sarcină a biroului de lucru angajatorului, este necesar să se stabilească dacă a fost la un loc de muncă în cadrul atribuțiilor de serviciu ale angajatului. Dar mai întâi trebuie să înțeleagă ceea ce este o relații de muncă și modul în care acestea apar.
În conformitate cu art. 16 relații TKRumyniyatrudovye apar între angajat și angajator pe baza unui contract de muncă încheiat de acestea, în conformitate cu cerințele Codului Muncii. Cu toate acestea, din articol. 56 TKRumyniyasleduet că contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, locale reglementări și date privind acordul în timp util și în plata integrală a salariilor angajaților și angajatul se obligă să personal FUL nyat funcții de lucru pentru anumite acestui acord, pentru a se conforma reglementărilor interne în vigoare la angajator.
Astfel, în cazul în care un angajat a creat o lucrare ca parte a obligațiilor de muncă, contract de muncă reglementat (contract la contract), acesta este un serviciu. În cazul în care o astfel de referință unui angajator în tarifele sale de muncă nu sunt incluse, puteți crea un produs nu poate fi considerat ca un serviciu: dreptul exclusiv de a aparține salariatului, utilizarea lui de către angajator este posibilă numai pe baza unui acord separat cu angajatul și cu condiția plății remunerației (punctul 39.1 din Regulamentul N. 5/29).
Exemplul 1. O persoană care a intrat într-un contract de muncă cu angajatorul (instituții culturale), a acceptat un post full-time al costumier. îndatoririle sale de muncă în cadrul contractului de muncă este de a crea costume pentru actori în producțiile, temă care definește angajatorul. Sarcina de serviciu indică numele produsului și o scurtă descriere a parcelei, dimensiunea și materialul. Pentru punerea sa în aplicare angajatorul furnizează echipament adecvat, organizează la locul de muncă, oferă siguranță, care este, creează condițiile necesare pentru punerea în aplicare a funcțiilor lor de muncă lucrător (art. 22 din LC RF).
Având în vedere că activitatea produsului artă se desfășoară în cadrul contractului de muncă și în conformitate cu instrucțiunile emise de serviciu, rezultatul activității intelectuale salon este un produs de utilitate.
Aici este un alt exemplu.
Exemplul 2. Regizat de lucru în cadrul unui contract de muncă în Teatrul Dramatic, în timpul liber pus în scenă „Scufița Roșie“, în teatru pentru copii. Din condițiile contractului de muncă încheiat cu teatrul dramatic, aceasta nu înseamnă că a început în timpul lor liber, lucrări sunt de asemenea oficiale pentru Teatrul Dramatic.
Astfel, pentru o performanță Drama „Scufița Roșie“ nu este o lucrare legată de serviciu.
Sau aici e un alt exemplu.
Exemplul 3: principal Palatul Culturii contabil la locul de muncă, utilizând computerul și rezerve angajatorului, a venit cu un scenariu pentru o vacanță și a vândut dreptul exclusiv de a culturii sale de origine. Aflând acest lucru, angajatorul a început să conteste drepturile exclusive la script-ul.
Având în vedere că taxele de locuri de muncă angajatul nu a fost crearea de lucrări, scenariul de vacanță nu este un produs oficial pentru Palatul Culturii, astfel încât acesta din urmă nu are dreptul să revendice dreptul exclusiv (art. 1295 din Codul civil).
Dreptul exclusiv de munca angajatului aparține angajatorului, dar este posibil să se piardă.
Aici este un exemplu de ordinul.
Opera de Stat și Teatrul de Balet
a sarcinilor de serviciu
Ca parte a producției baletului „Anna Karenina“
2. Controlul asupra executării rezervei ordine.
Directorul de teatru AA Smirnov Smirnov
Din ordinul familiar Petrov VI Petrov
- începe să-l folosească (nu va fi reprodus, distribuit, lansat afișa public, difuzate sau comunicate prin cablu);
- nu va da drepturi exclusive asupra produsului către o altă persoană;
Exemplul 4. A. Ivanov pictat decoruri pentru piesa „Don Quijote“. Cu toate acestea, în termen de trei ani de la data rezultatelor performanței de afișare publică angajator nu a avut loc și folosit decoratiuni acolo. Ivanov AA notifică că rezultatul muncii sale este un mister, deci este de a merge să lucreze pentru un alt angajator, folosind schițele sale și decorațiuni identice pictate.
În acest caz, acțiunile domnului Ivanov Respectarea de reglementare și încercarea de a contesta valabilitatea în rezultatul nu va aduce instanța de judecată.
- în baza condițiilor contractului de muncă (acordul la contractul de muncă) a creat o operă nu este oficial.
Lucrător de cunoștințe răsplătește atunci când se utilizează angajatorul rezultatelor sale
Reamintim că, în conformitate cu prezentul articol, salariul angajatului este stabilit în conformitate cu acordul actual de muncă cu acest sistem de salarizare angajator. sistem de remunerare, inclusiv dimensiunea tarifară, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin contracte colective, contracte, locale actele normative pe baza legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.