Două luni de avertizare a reducerii

De la ce oră începe să curgă la două luni de avertizare a reducerii? Cu această ocazie, există două abordări de bază. Prima abordare se bazează pe arta p.3. 14 TKRumyniyai este faptul că perioada de două luni, începând din ziua în care angajatul notificat de reducere. A doua abordare se bazează pe h. 2 linguri. 14 TKRumyniyai este că o perioadă de preaviz de două luni trebuie să fie calculată din ziua următoare datei de avertizare a reducerii iminente a angajatului. Ce abordare este pus în practică?

Pentru a evita disputele cu angajații mai sigure pentru a număra de două luni de la data la data notificării concedierea iminentă a unui angajat.

Jurisprudența cu privire la această problemă:

Fundamentare pentru această poziție în materialele de mai jos materiale „Sisteme Lawyer“ și „cadru de sistem“.

1. Situație: În ceea ce conta două luni, pentru a se conforma termenului limită pentru a reduce avertizarea

„Cu privire la această problemă, în practică, două poziții au apărut.

Jurisprudența cu privire la această problemă, deoarece nu a fost contradictorii:. În favoarea unei poziții sau în beneficiul unui alt *

Având în vedere acest lucru, în scopul de a reduce la minimum riscurile de recuperare nu funcționează personal, angajatorii ar trebui să adopte o primă poziție mai sigură, care este de a conta perioada de două luni din ziua următoare datei notificării concedierii iminentă a unui angajat.

Familiarizat cu o selecție a deciziilor judiciare, precum și cu argumentele în favoarea unei părți sau o altă poziție în secțiunea „Conflicte de muncă“.

2. Situația: Angajatorul a respins anunțul angajat al reducerii în două luni. În această perioadă de două luni de preaviz se calculează începând cu ziua în care angajatul a fost informat cu privire la notificarea

„Toate personalului redus ar trebui să fie informat cu privire la concediere iminentă. Ea trebuie făcută în termen de cel mult două luni înainte de data prevăzută concedierii. Aceste proceduri sunt prevăzute în partea 2 al articolului 180 din Codul muncii.

În ceea ce privește perioada de două luni de avertizare a reducerii, există două poziții.

Jurisprudența cu privire la această problemă, deoarece nu a fost contradictorii: în favoarea unei poziții sau în beneficiul altuia. Având în vedere acest lucru, în scopul de a reduce la minimum riscurile pentru operațiunea de recuperare, se recomandă să adere la o primă poziție mai sigură, care este de a conta perioada de două luni din ziua următoare datei notificării concedierii iminentă a unui angajat.

Valabilitatea poziției confirmate:

Citește trei zile libere

În curând în revista „Conflicte de muncă“