dosarele de angajare

înregistrări de angajare. Intrările pentru un loc de muncă în ramura

Când primiți un angajat pentru a lucra în organizarea sucursalei, luați în considerare următoarele. Sucursala nu este o entitate juridică (angajator), în conformitate cu articolul 20 din Codul muncii.

În conformitate cu articolul 20 TKRumyniya „drepturile și obligațiile angajatorului în raporturile de muncă se efectuează: o persoană care este angajatorul; organisme ale persoanei juridice (organizații) sau persoane autorizate de către acestea, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii, alte legi federale și alte acte normative ale legilor românești și a altor acte normative ale actorilor români, acte juridice normative ale autonomiei locale, documentele entității juridice (organizație ) și reglementările locale“.

lucrătorii Branch pot lua un loc de muncă, în cazul în care aceste competențe sunt transferate sucursalei în mod corespunzător și documentele de angajare este persoana desemnată în mod specific prin ordin al angajatorului. Și ar putea fi șeful filialei, orice alt angajat al sucursalei sau compania în sine.

Conform revendicării 45 din Regulamentul de răspunderea pentru organizarea lucrărilor privind păstrarea, depozitarea, înregistrarea și emiterea de cărți de muncă și inserții în ele revine angajatorului. Responsabilitatea pentru menținerea, depozitarea, păstrarea și eliberarea cărților de muncă sunt autorizate în mod specific de către o persoană desemnată de ordinul (instruire) al angajatorului.

De regulă, în cazul în care se află sucursala departe de societate, înregistrările de muncă sunt menținute în ramura și, așa cum am spus, de către o persoană numită în această ordine (ordin) al angajatorului.

La intrarea în înregistrările de carte de muncă ale angajaților luându-l să lucreze într-o ramură a organizației, în practică, există două opțiuni pentru a specifica ramura: în antetul sau direct în înregistrarea de muncă.

Exemple de intrări pentru un loc de muncă într-o ramură organizație

A doua opțiune nu susține și cred că cerințele regulamentelor mai în conformitate cu prima opțiune.

„Registre de lucru: carte de referință mare cu privire la gestionarea, remediere, contabilitate + 200 de înregistrări de probă“

Chiar și cea mai mică amendă de HIT este mult mai scump decât o carte de referință bună