dosarele de angajare înlocui contractele de muncă - Consultanță juridică

Ministerul Muncii vrea să permită angajaților să lucreze fără a înregistra ocuparea forței de muncă de micro-întreprindere. Pe termen lung, experții prezic, ele pot anula pentru ceilalți lucrători.

Înlocuiți-le pot contractele de muncă obișnuite în care specialistul concedierea va fi un record de data și motivul pentru rezilierea lui. În cazul în care este important pentru înregistrarea angajaților din registrul de lucru, angajatorul poate face acest lucru, dar el nu va avea datoria să o țină în birou. Permite angajaților să păstreze carnetele de muncă la domiciliu.

O astfel de modificare Ministerul Muncii a elaborat un Cod al Muncii, pentru început vor fi ajustate la muncă specific în microīntreprinderilor cu personalul de până la 15 persoane. Angajatorii să li se permită să nu numai „nu deranjez“, cu înregistrarea ocupării forței de muncă, dar nu iau reglementările locale, care în mod normal, vrăji toate nuanțele din întreprindere. Este, de exemplu, dispozițiile privind remunerarea muncii și timpul de odihnă, cu privire la concediile anuale plătite, munca, despre învățare protecția lucrătorilor. Copiii companiile-ar fi permis să înregistreze aceste detalii în contractele individuale de muncă.

În plus, Codul administrativ prevede amenzi pentru lipsa sau întreținerea necorespunzătoare a actelor locale. Și ei sunt aceleași ca și pentru întreprinderi mari, precum și pentru cele mai mici. Amenzi poate ajunge până la 800 de mii de ruble, continuă Safonov. „Din cauza ei, antreprenori decid de multe ori să nu emită o relație oficială de muncă cu lucrătorii, astfel încât proiectul de lege va facilita ieșirea din umbră micro.“ - spune Alexander Safonov.

În ceea ce privește carnetele de muncă, nevoia de a le-a dispărut aproape, a spus el. Acum, documentul principal - snils. Angajatorul face contribuții pentru un angajat la fondul de pensii. Informațiile vine în contul, iar pentru aceste contribuții este determinată de vechimea de asigurare a angajatului și pensia pe care el a „câștigat“ valoare de lucru-carte pentru pensie nu a conta în mod special. Acest lucru este valabil mai ales a tinerilor. Și dacă informația relațiile de muncă vor fi înregistrate în contractul de muncă - acest lucru este suficient pentru prezentarea fondului de pensii, precum și de a face apel la Inspectoratul de Stat pentru Muncă, în cazul în care drepturile angajatului au fost încălcate. Un astfel de contract este chiar mai bine protejează drepturile lucrătorului, expertul crede.