Dorința de a învăța pe alții - în cazul în care acesta este, un antrenor de afaceri și antrenor Alexander stoma
După clasa a 11-a, am intenționat la departamentul de matematică al Universității de Stat din Grodno. Kupala. care, în 5 ani, cu onoruri și a absolvit. Pe primul curs mi-am imaginat cum mi-ar antrena studenți și de a deveni profesor cu părul cărunt, care transportă cunoștințe pentru a maselor.
Sa decis să se mute în România pentru a face mai mulți bani. Primii 2 ani am lucrat ca profesor în școala de informatică și matematică, și a realizat că lucrul cu copiii și îmi place să predau. Nu-mi place singurul sistem de plată și, prin urmare, după 2 ani am plecat de la administratorul de sistem într-o companie de IT.
Acest lucru a fost urmat de 5 ani de muncă în cadrul companiei, 6 luni din muncă (perioada cea mai productivă din punct de vedere al auto-cunoaștere), și este acum aproape 3 ani în industria gazelor.
Dar visul din copilărie și scop nu dau să lucreze în liniște și de ceas. În urmă cu aproximativ 1.5 ani, am început să predau din nou, doar de data aceasta, la un public adult. Petrec traininguri, seminarii și ateliere de lucru. De asemenea, am dat seama că pot și îmi place de coaching. După cum sa dovedit, am cunoștințele și pot consilia oamenii cu privire la construcția de afaceri, organizarea sa de muncă și timp.
Și într-o zi, m-am întrebat: „Ce ne motivează să învețe pe alții?“ În căutarea răspunsurilor la această întrebare a analizat motivele lui, citiți mințile altor oameni și este acum gata să împartă timpul de funcționare.
Noi tren alți oameni pentru că vrem să ...
cunoştinţe Spune-le prietenilor
Dorința de a împărtăși cunoștințele dezvoltate la nivel de instincte, pentru că de la naștere până la moarte, învățăm să trăim și să învețe viața. Învățăm să coopereze cu oameni care stăpânesc profesia și de specialitate, câștigând experiență și înțelepciune. Instinctiv înțelegem că, în scopul de a rămâne să trăiască, este necesar să se împartă și să învețe pe alții transformat.
Înțelegerea problema / problema
Știi că, în timpul formării profesorul de multe ori preia mai multe dintre elevii lor?
Acest lucru este facilitat de cel puțin trei motive:
- Avem nevoie de a studia în detaliu și să înțeleagă informațiile pe care doriți să transmită oamenilor. Mai mult decât atât, trebuie să treacă la dispoziție pentru percepția limbajului.
- Ar trebui să fie în măsură să răspundă la întrebări și să aibă răbdare să explice ceea ce ne duce la următorul nivel de cunoștințe în domeniu.
- Educarea oamenilor, avem opinii diferite cu privire la această problemă și problema, care ne permite de a generaliza cunoștințele dobândite, pentru a construi noi teorii și să dezvolte instrumente practice.
Să câștige experiență de a lucra cu oamenii
În opinia noastră, abilități de comunicare cu oamenii de astăzi este cel mai important pentru cei care sunt angajate în dezvoltarea carierei sale.
Prin predarea altora, noi învățăm să fim conversationalist interesant și antrenant, stârni interesul și încurajat să învețe. În plus, în timpul reprezentațiilor trenuri expresii faciale, gesturi și de control vocal.
Motiva oameni să ia măsuri
Ca antrenor, eu sunt încurajat de rezultatele practice ale ascultătorilor mei. Informații fără acțiune nu este validă. Prin urmare, este interesant de observat și de a provoca schimbări în lume și în oameni care conduc la cele mai bune rezultate pentru ei.
câștiga bani
Dacă toată lumea care vrea să învețe că nu a fost necesar să se gândească la securitatea existenței sale, am fost învățați gratuit. Dar nu se întâmplă.
Dezvoltarea încrederii în sine
Spune-mi sincer, vă este frică să vorbească în fața unui public larg? Am fost speriat la început. Așa că m-am dus și a jucat.
Confruntarea cu frica (nu neapărat numai „performanță frica“) este unul dintre motivele pentru vorbitul in public. Formarea de încredere în sine, capacitățile și abilitățile lor poate fi una dintre cele mai importante motive pentru a instrui oamenii.
Câștigați / ridica reputația
Pentru unii oameni importanța reputației și statutul lor. Ei doresc să asculte opinia lor, să fie de încredere. Acest lucru nu poate fi realizat fără a face nimic. Trebuie să arate că poate fi de încredere și că aduce în beneficiul altora.
Dacă ne amintim istoria, atunci consilierii regelui au fost întotdeauna reputația, statutul și credibilitatea. Datorită sfaturi utile pe care le dau.
Expand cercul de cunoștințe
În timpul unei vizite la ateliere și cursuri de master, te afli într-o atmosferă plină de oameni și idei, cum ar fi-minded. La astfel de evenimente, toate comunica în mod activ și de a face noi contacte și parteneriate. La urma urmei, oamenii în viitor mult mai ușor să comunice atunci când există interese similare.
Obțineți idei interesante
În procesul de învățare de multe ori există situații când cineva formulează sau comportamentul lor sugerează ideea de afaceri sau de instrument. De multe ori, există momente în care cineva cere întrebare la care nebun total nimeni nu știe răspunsul. Inclusiv antrenorul însuși.
Dar astfel de probleme și idei cresc adesea noi întreprinderi competitive sau modifica pe cele existente.
În fiecare zi vom juca o serie de roluri, inclusiv rolul de „profesor“ și „student“. Acest lucru se întâmplă în mod voluntar sau involuntar. Educația este o parte integrantă a zhizni.Davayte noastre preda reciproc competențe utile și productive și de a face procesul de învățare plăcută.
Alți oameni de formare - este o oportunitate de a crește numărul de persoane care au aceleași pasiuni te și vezi rezultatul acțiunilor lor din lateral. Pe măsură ce semeni, așa vei culege.