donatoare Contabilitate zile de la plata către angajat

Cum să calculeze și să înregistreze plata angajaților donatori de zile (câștigurile medii sunt reținute de angajat pentru ziua de livrare a sângelui și a furnizat în legătură cu ziua de odihnă)?

Valoarea câștigurilor medii sunt reținute de angajat pentru ziua de livrare de sânge și zi liberă, transferați în contul său bancar.

În scopul impozitării profitului contabil al veniturilor și cheltuielilor este metoda de calcul.

relațiile de muncă

In ziua de livrare a sângelui și a componentelor sale, precum și ziua asociată cu acest lucrător examen medical este eliberat de locul de muncă (cap. 1, v. 186 kodeksaRumyniya de muncă).

După fiecare zi de livrare a sângelui și a componentelor sale este la dispoziția angajatului o zi în plus de odihnă (art. 4, art. 186 din RF LC) <*>.

La livrarea de sânge și componente sanguine angajatorul păstrează salariul angajatului său mediu pentru zilele de livrare și prevăzute în legătură cu ziua de odihnă (art. 5, art. 186 din RF LC).

Pentru mai multe informații privind garanțiile și compensații salariaților donatorilor în legătură cu livrarea sângelui ei văd. În ghidul problemelor de personal.

Calcularea câștigurilor medii

Pentru a calcula câștigul salarial mediu sunt luate în considerare toate tipurile specificate sistem de plăți remunerarii, indiferent de sursele acestor plăți în acest caz -. Salarii, acumulate la angajat pentru timpul lucrat la salariul de bază (partea 2, articolul 139 din RF LC, punctul 1, nr“... și „n. 2 Regulament).

Din perioada de facturare sunt excluse, în special de bază frunze ale angajaților de timp (în acest caz, 28 de zile, din care 20 - lucrători) și evaluate pentru această dată suma (de vacanță) (punctele „și“ n 5 regulamente ..).

La stabilirea salariului mediu pentru cazurile prevăzute TKRumyniya (cu excepția cazului în determinarea salariului mediu al angajaților care au stabilit timp de urmărire a rezumat), folosind o zi medie de tranzacționare (alin. 1, 3, p. 9 Regulament).

Câștigul salarial mediu zilnic (cu excepția plata concediilor și compensații pentru concediul nefolosit) este determinat prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate în perioada de facturare, numărul de zile efective de lucru în această perioadă (art. 5 alin. 9 din regulament).

Pe baza standardelor de mai sus, în acest caz, calculul mediei muncitorului salariat de zi cu zi sunt luate în considerare în plăți suma totală de 556 521.74 RBL. (50 000 de ruble. X 11 luni. + 6521.74 freca.) și numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare, egală cu 228 de zile. (248 zile -.. 20 de zile).

Astfel, salariul mediu zilnic angajat este 2,440.88 ruble. (556 521.74 ruble. / 228 zile.).

Câștigul salarial mediu nedistribuit pentru angajat este determinată prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul de zile în perioada supusă plății (alin. 4, p. 9 Regulament). În consecință, angajatul acumulează câștigurile medii pentru zilele donatoare în valoare de 4881.76 de ruble. (2440.88 ruble. X 2 d.).

contabilitate

prime de asigurare

Acest lucru se datorează faptului că plata garantate de Codul Muncii, care urmează să fie evaluate ca parte a relațiilor de muncă și nu este numit în lista sumelor care nu sunt supuse primelor de asigurare fiscală prevăzute la art. 9 N-FL 212, p. 20.2 din Legea N 125-FZ.

Punerea în aplicare practică privind impozitarea primelor de asigurare, valoarea veniturilor medii acumulate angajat-donator pentru zile de donare de sânge și furnizate în legătură cu ziua de odihnă, a se vedea Enciclopedia litigiilor cu privire la impozitul pe venit și contribuțiile la fondurile sociale .:

Calculul și plata primelor de asigurare discutate în detaliu în MS consultare Radkov (de exemplu, salariile) și nu este considerat consultarea.

Impozitul pe impozitul pe venitul personal (PIT)

În general, lucrătorii sunt protejate sub formă de impozit pe venit și PIT baza de impozitare pe baza p. 1 lingura. 209. p. 1 lingura. 210 din Codul fiscal. Excepția este venitul numit în lista închisă a veniturilor personale impozitului pe venit neimpozabil, stabilit art. 217 NKRumyniya.

În această situație, o organizație pe baza poziției oficiale, veniturile medii sunt reținute de angajat pentru zilele donatoare, sub rezerva PIT pe o bază comună.

Organizația de plată a agentului angajat impozitul pe venit fiind PIT, reține, angajatul și se transferă la valoarea bugetului PIT (n. N. 1, 2 linguri. NKRumyniya 226) corespunzătoare.

Calculul impozitului pe venitul personal se face la rata prevăzută de p. 1, art. NKRumyniya 224 (13%), primirea efectivă a veniturilor, determinată în acest caz, în conformitate cu punctele. 1 p. 1 lingura. 223 NKRumyniyakak zi de plată a veniturilor sub forma salariului mediu (nu este o recompensă pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu), inclusiv transferul salariului mediu pe cont angajat al băncii (p. 3 al art. 226 din Codul fiscal).

Sumă debitată de impozit reținut agent PIT provin direct de la un angajat la plata acestora (n. 4, v. 226 RF).

Valoarea impozitului pe venitul personal calculat și reținut pe veniturile sub forma câștigului mediu ar trebui să fie plătită de către un agent fiscal până cel târziu în ziua următoare datei de plată a salariului mediu pe angajat (Sec. 6, art. 226 din Codul fiscal).

Impozitul pe profit

Suma din venitul mediu al lucrătorului, își păstrează zilele sondajului, donarea de sânge și de odihnă este reprezentat în costurile forței de muncă (p. 20 h. 2, art. 255 NKRumyniya).

Costurile forței de muncă sunt recunoscute evaluate lunar al sumelor (p. 4, v. 272 ​​NKRumyniya).

Taxele de asigurare percepute la salariul mediu, sunt recunoscute ca alte costuri asociate cu producția și (sau) realizarea, la data de încărcare a acestora (nr. 1, 45 n. 1, v. 264 pag. 1, p. 7, art. 272 ​​RF) .

Subconturi denumirilor folosite în înregistrări Tabelul

69-2 „Contabilitatea pentru pensii“;

69-3 „pentru calcule de asigurări obligatorii de asistență medicală.“