Documente privind relațiile industriale - modul de a gestiona personal au răspunsuri
Documente Relații de muncă
Activități administrative ale guvernelor constă în faptul că acestea sunt angajate în selectarea și plasarea personalului, recrutarea, transferul și respingerea de oameni și să publice o serie de documente necesare pentru cetățeni în exercitarea dreptului la muncă.
Documentele includ Consiliul Labor Relations. contract de munca (contract), ordinele privind personalul, aplicații, caracteristici, înregistrări de muncă, carduri personale și alte documente care constituie o chestiune privată a angajatului.
Documente privind relațiile industriale au fost în curs de desfășurare, deoarece angajatul care intră în organizarea și stocate după demitere timp de 75 de ani. Prin urmare, ei stau într-un grup separat de documente.
Secvența de înregistrare și lista documentelor pentru ocuparea forței de muncă sunt prezentate în anexa 33.
Principalele documente ale raporturilor de muncă sunt: CV, contract de muncă, o declarație a personalului de comandă, sub formă de card personal T-2, caracteristicile angajaților, profil, autobiografia și alte documente cu caracter personal.
Înregistrare CV Proba este prezentată în anexa 34.
Contractul de muncă - un document care reflectă principalele aspecte ale relației dintre angajator și angajat, stabilește condițiile de muncă, și îndeplini sarcinile și cerințele de bază ale părților. Contractul de muncă este întotdeauna în scris și trebuie să aibă dovada legală că partidul are o relație de muncă, precum și în cazul litigiilor de muncă este documentul de bază pentru proces. Contractul de muncă se face în 2 exemplare, semnate de angajat și angajator și ștampila organizației. O copie a contractului este stocat în dosarul personal al salariatului, iar celălalt dat să-l în brațe.
În textul contractului de muncă specifică numele părților care au semnat contractul, poziția, numele, prenumele și patronimicul persoanelor care semnează contractul, obiectul contractului, ordinul de executare a obligațiilor, funcționarea și alte aspecte care reglementează raportul de muncă.
Declarație - un document cu caracter personal, atrage angajat pentru a face față provocărilor personale și interne.
Declarația cu vize șefii de departamente (dacă este necesar) și șeful organizației este baza pentru emiterea comenzii unui loc de muncă (o comandă de personal).
Eșantionul de cereri de înregistrare pentru ocuparea forței de muncă este prezentată în anexa 37.
Comanda cu personalul.
Primirea cetățenilor la locul de muncă (mutarea serviciului, concedierea, furnizarea de sărbători, recompense, pedepse, și așa mai departe. D.) a emis un ordin privind personalul.
Un ordin al admiterii în poziția (deplasarea de serviciu, concedierea, acordarea de concediu, recompense, pedepse, și așa mai departe. D.) este adus la angajat cu confirmare de primire.
Comenzi de pe personalul sunt efectuate la forma generală a organizației și să includă detalii cu privire la: numele organizației; titlul documentului; data, numărul de înregistrare, titlul textului; text; semnătura șefului organizației.
În titlul textului ordinelor de cuvinte personalului de scriere pentru un loc de muncă; pentru a transfera la un alt loc de muncă; concediere; promovarea; impunerea unei sancțiuni administrative sau de personal.
Comenzile pentru personalul din considerentul poate să lipsească. partea administrativă începe cu cuvântul „Eu comanda“ si este format din elemente. Fiecare articol de pe personalul ordinului începe verbul care indică o acțiune: atribuie, prin transfer, grant, declara, de presă, etc ...
Pentru ca o vacanță de concediu indică tipul, cantitatea oferit zilele și datele de început și de sfârșit al vacanței.
Ordinea de concediere (concediere) trebuie să indice articolul Codul muncii, în cadrul căruia are loc concedierea.
Exemplu de proiectare a ordinului de personal este prezentat în anexa 20, 21.
Formularul card personal T-2 este documentul contabil primar, este umplut la toți angajații organizației (permanente,, part-time temporar, și așa mai departe. D.) și cartela de index al organizației personalului.
Card de umplut cu angajații de servicii de personal ale organizației pe baza unor documente relevante (pașaport, carte de munca, carte de militar, pe documentele de învățământ sau de calificare, decizia care atestă comision și așa mai departe. D.) și stocate în departamentul de personalul organizației.
Formularul de card personal T-2 este un document contabil de personal contabil calitativ și cantitativ și este monitorizată în mod constant de către personalul serviciilor de resurse umane și organizația are o formă de imprimare.
lucrător caracteristic - este un document oficial emis de conducerea organizației la angajat pe cont propriu cerere.
Caracteristica este o revizuire a performanței angajatului, evaluarea activităților sale și calitățile morale și alte informații la cererea salariatului.
Caracterizarea se face pe forma generală a organizației și are detaliile: numele organizației; Numele documentului; indicarea persoanei căreia i caracteristicile deosebite; numele și prenumele angajatului; text; semnăturile funcționarilor și ștampila organizației.
Caracteristicile de text este izolat în mod logic componente interconectate: datele personale ale salariatului; date privind ocuparea forței de muncă în cadrul organizației; evaluarea calităților morale și profesionale, atitudinea față de muncă, relații în echipă, stimulente angajaților și sancțiunile; concluzie, ceea ce indică caracteristicile numirea.
Profil - un document care cuprinde datele muncitorului de bază autobiografică pentru a completa formularul propriu pentru ecran pe baza documentelor originale în prezența oamenilor în organizarea serviciului de personal de organizare și sigiliul.
Autobiografia - un document umplut cu angajatul personal, și oferă informații de bază despre biografia lui.
Formularul de înregistrare a modelului Autobiografia nu are, și se va face în orice formă pe o coală de hârtie A4 sau pe un formular special atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Toate informațiile prezentate în autobiografia sa, în ordine cronologică, și trebuie să reflecte cariera angajatului, calificările sale și activități sociale.
O chestiune privată a angajatului. In afaceri private, intravasculară salariatului la receptarea operei sale, este o colecție de documente care conțin informațiile cele mai complete despre angajat. Într-o chestiune privată a plasat următoarele documente: cerere; carte cu caracter personal în formă de T-2; o comandă pentru un loc de muncă; autobiografie; profil; contract de muncă; copii ale documentelor educaționale și a altor documente, în conformitate cu decizia organizației cu privire la angajat.
Work-carte - este documentul de bază care confirmă activitatea de muncă a cetățeanului și angajat să stabilească experiența sa generală, continuă și specializată de lucru.
Ordinea de umplere a ocupării forței de muncă înregistrare TKRumyniyai reglementate de alte reglementări.
înregistrările ocuparea forței de muncă sunt menținute doar pentru locul principal de muncă. Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în alte organizații, înregistrări de muncă nu începe.
Angajarea fără înregistrare de muncă nu este permisă.
Cartea este un document de lucru care necesită înregistrare precisă. Toate înregistrările de muncă sunt făcute cu atenție, stilou, cerneală neagră, albastru sau violet. Orice fel de a face reduceri în registrul de lucru nu sunt permise.
La înregistrarea în cartea de muncă se înregistrează:
1) informații despre angajatului: numele, prenumele, patronimicul, data nașterii, educație, ocupație, profesie;
2) informații despre activitatea: angajarea, transferul la o altă poziție, concedierea;
3) informații despre recompensele și promoțiile, atribuirea titlurilor onorifice și speciale, prevăzute de legislația în vigoare;
4) informații despre descoperirile, invențiile și propunerile de raționalizare, confirmate de documente relevante și plătite în legătură cu premii.
Sancțiuni în cartea de muncă nu vor fi înregistrate. Cu toate acestea, respingerea de încălcare a disciplinei muncii (precum și pentru alte motive) sunt întotdeauna notate în registrul de muncă cu motivele exacte pentru concediere.
Un angajat are dreptul să monitorizeze periodic corectitudinea înregistrării sale de muncă.
carte de muncă Decorat emis angajatului împotriva primirii în ziua concedierii sale. În alte cazuri, la cererea salariatului, acesta se emite o informație extras certificat despre activitatea cărții de muncă.
Conducerea companiei are dreptul de a întârzia emiterea cardului de înregistrare la locul de muncă salariatului concediat.
dosarele de angajare nu sunt primite de către proprietarii lor, după demiterea, stocate timp de doi ani în departamentul de organizare a personalului, și apoi depozitate în arhiva. Plasate la dosar privind înregistrările de muncă și de a face un certificat de inventar, copiile care sunt stocate în organizarea resurselor umane.
După o perioadă de păstrare specificată documentele de angajare a distrus ordinea stabilită.