Dispoziții generale privind concediul în legislația muncii din Federația Rusă, ca un fel de timp vacanta de vacanță - vacanță pe

Vacanță ca formă de petrecere a timpului liber

Productivitatea procesului de producție depinde în mare măsură de restul furnizate de angajat. Stocate în procesul de reducere a oboselii este exprimată în funcțiile corpului uman și, în consecință, afectează productivitatea prin creșterea numărului de erori, reduce cantitatea și calitatea operațiunilor etc. productivitate redusă. Retragerea ei, reducerea sau prevenirea este posibilă numai prin repaus corespunzătoare, de la locul de muncă.

Dreptul la odihnă este un drept constituțional al fiecărei persoane. Asigurarea acestui drept, art. 37 KonstitutsiiRumyniyapredusmatrivaet care lucrează în baza unui contract de muncă garantat pe durata legală a timpului de lucru, weekend și de sărbători, și concediul anual plătit. Trebuie remarcat faptul că, ca regulă generală, acele intervale de timp pe care lucrătorul isi petrece deplasare (mișcare) la locul de muncă și înapoi, așa cum numărate în perioada de timp, liber de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Legislația muncii urmărește să asigure punerea în aplicare a acestor garanții constituționale, caietul de sarcini și să creeze condiții pentru utilizarea corectă a lucrătorilor cred că timpul lor liber. Normele de perioadele de repaus care reglementează Codul muncii trebuie să fie respectate de către toți angajatorii, indiferent de forma juridică de organizare și de forma de proprietate pe care se bazează. Scopul principal al reglementării legale de odihnă, stabilit Codul Muncii, este, în primul rând, pentru a asigura timpul normal de lucru legii limite și, în al doilea rând, în crearea condițiilor pentru angajații utilizarea reală a timpului liber.

În conformitate cu art. 91 din kodeksaRumyniya (în continuare - Codul muncii) „timpul de lucru - un timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne ale muncii de organizare și condițiile contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu legile și acte normative referitoare la timpul de lucru. " Aceasta este, legiuitorul a determinat în mod clar că tot ceea ce nu este locul de muncă de timp (sau de a fi la locul de muncă), prin definiție - în repaus. Și în această vacanță (în conformitate cu articolul 107 TKRumyniya „Tipuri de timp de odihnă“) este - „pauze în timpul zilei de lucru (deplasare); zilnic (între schimburi) odihnă; sfârșit de săptămână (repaus săptămânal); sărbători legale; vacanță. "

Astfel, în art. 106 repaus TKRumyniyavremya este definită ca timpul în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu și pe care le poate folosi la discreția sa. Această formulare permite să se distingă două circumstanțe relevante din punct de vedere care caracterizează conceptul juridic de „timp de odihnă“. În primul rând, o astfel de situație este de a elibera angajat de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Acest fapt este confirmat de absența unui angajat sau funcționar al sarcinilor de producție în timpul perioadelor de repaus. În cazurile în care reprezentanții angajatorului încredințate angajatului care desfășoară orice activitate în timpul perioadei de utilizare a acestuia a timpului liber vizita organizației, această perioadă se includ în timpul de lucru, în funcție de numărul de ore petrecute de angajat pentru a efectua lucrările atribuite de către angajator. În acest caz, angajatorul nu este în măsură să controleze timpul efectiv petrecut pe îndeplinirea misiunii funcționează angajatului. În legătură cu care angajatul are dreptul să prezinte informațiile cu privire la performanța timpului scurs sarcinilor de muncă. Reprezentanții angajatorului sunt obligați să dea o apreciere juridică furnizată de angajat la lucru de informații în timp. În cazul unei dispute legate de orele de lucru și perioadele de odihnă pentru angajați astfel de litigii ar trebui să fie rezolvate în modul prevăzut de lege. În al doilea rând, faptul că caracterizează conceptul juridic de „timp de odihnă“ este perioada de utilizare a angajatului său constitutiv, la discreția sa. Acest fapt este confirmat de absența unor obstacole în calea eliminării lucrătorilor liber pentru a îndeplini sarcinile de serviciu timp la discreția sa. În timp ce existența unor astfel de bariere din partea angajatorului este baza pentru includerea perioadelor respective în timpul de lucru angajat. De exemplu, în conformitate cu revendicarea. 2 linguri. 21 din Legea federală „Cu privire la serviciul public alternativ“ pentru persoane în acest tip de serviciu, a negat dreptul de a părăsi localitatea în care își îndeplinesc atribuțiile de serviciu, fără consimțământul reprezentantului autorizat al angajatorului. Prin urmare, acestea nu sunt în măsură să folosească timpul liber pe cont propriu. De exemplu, pentru a vizita peste week-end o altă locație. În legătură cu ceea ce refuzul angajatorului de a le permite să folosească performanțele timpului liber atribuțiilor de serviciu pe cont propriu dovezi care confirmă existența unor bariere comenzilor angajaților pe perioade determinate pentru a se potrivi nevoilor dumneavoastră personale.