Directorul general al

Directorul general al organizației - este cel mai frecvent utilizat în titlul de șef al Societății Române de Economie, și anume organ executiv unic. Numele organului executiv unic poate fi mentionat directorul general sau directorul, Președinte. Cu toate că, în practică, cele mai familiare și comune este „directorul general“.
Toate activitățile, precum și competența sa, ZakonodatelstvomRumyniyai reglementate de legile federale (responsabilitate si competenta) ale organului executiv unic al organizației este guvernată de legea română, în special legea federală privind diferitele forme de organizații comerciale.

Directorul general al Adunării Generale alege membrii, în cazul în care aceste puteri nu sunt transferate către Consiliul Director. Pentru a fi ales în calitate de director toți fondatorii, iar participanții trebuie să voteze mai târziu, la adunarea generală de 100% din voturi, urmat de documentele de înregistrare la oficiul fiscal și de a asigura postul de director al intraspecifice cadre. Directorul este ales pentru o perioadă specificată în statutul (Sec. 1, Art. 40 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată). Dar, ca regulă, directorul este ales pentru o perioadă nedeterminată, adică, în perpetuitate.

Directorul poate fi nu numai unul dintre participanții la un SRL. dar, de asemenea, orice altă persoană în calitate de cetățean al Rusiei, precum și non-rezident. Atunci când verificarea acea persoană înainte de numirea în funcția de necesitatea de a afla dacă este limitat în capacitatea și dacă drepturile refuzat să ocupe o astfel de poziție importantă.

Având în tratate cu cei care sunt încă un CEO, ar trebui să determine ce funcții el este înzestrat cu, ce responsabilități pe care le are, și cel mai important, că pentru el cerințele.

Gama de posibile drepturi ale directorului general
(Director executiv șef):

Organizarea, coordonarea și controlul activităților organizației;

Organizarea de interacțiune a diferitelor departamente ale companiei (diviziuni și subdiviziuni);

Planificarea dezvoltării întreprinderii, precum și punerea în aplicare și executarea acestora;

Asigurarea unui management eficient de documente în organizație.

Cerințe posibile pentru directorul general:

Învățământul superior (de multe ori este necesar economice, juridice sau administrative, sau un profil corespunzător al companiei);

Experiența de lucru într-o poziție de conducere de la 2 ani;

Experiența în domeniul corespunzător activităților societății;

Cunoașterea reglementărilor și legislației;

Este vorba doar despre cerințele pe care de obicei se aplică șefului Companiei. În același timp, termenii lor se pot schimba și de a crește în funcție de interesele și nevoile proprietarilor de afaceri.

Abilități și cunoștințe a capului:

Trebuie să aibă cunoștințe în domeniul managementului companiei;

Înțelegerea perspectivele de dezvoltare ale companiei;

Să fie capabil de a lucra cu o echipa pentru a gestiona.

Datorită faptului că poziția de director este foarte important și are o responsabilitate atât pentru personalul și proprietarii societății și a statului.

Directorul general trebuie să acționeze întotdeauna în interesul Societății și cu bună credință pentru a-și îndeplini funcțiile lor consiliului. El este responsabil pentru daunele care apar Mogi din cauza inactivității și / sau incompetența acestuia. De asemenea, în conformitate cu partea 1 a organizației st.277 TKRumyniyarukovoditel poartă întreaga responsabilitate pentru daunele efective directe cauzate organizației. În cazurile prevăzute de lege federală, șeful organizației rambursează prejudiciile cauzate prin acțiunile sale ilicite sau omisiuni în ansamblu.

Răspunderea administrativă este stabilită KodeksomRumyniyaob infracțiuni administrative sau legile subiecții români cu privire la contravențiile administrative pentru infracțiuni administrative. Răspunderea administrativă este stabilită pentru societatea în sine, din cauza directorului general. pedeapsă administrativă nu eliberează de răspundere administrativă pentru infracțiunea este vinovat de un individ, precum și vice-versa.

În procesul de CEO-ul organizației, cu toate acestea, ca și celălalt ofițer, pentru companie, are dreptul de a demisiona. Singurul director de plecare nuanță este faptul că, în plus față de înregistrarea demiterii sale în compania tuturor documentelor interne, concedierea lui trebuie să fie înregistrate la autoritățile fiscale, deoarece informațiile cu privire la aceasta reflectată în Unified.

Și pentru a-l foc, poziția sa ar trebui să fie să aleagă un om nou. Pentru a face acest lucru, să emită documentele relevante și sunt supuse unei serii de proceduri pentru schimbarea director.