Din ce motive ar putea concedierea unui întreprinzător individual
Pentru ca un întreprinzător individual la foc un angajat nevoie pentru a obține serios despre această problemă. Formulați motivul pentru care în registrul de lucru pentru concedierea unui angajat trebuie să fie în conformitate cu legislația muncii.
Principiile întrerup afacere de muncă
Următoarele baze care permit să se oprească între raporturile de muncă ale angajaților și angajator:
- ambele părți sunt de acord să rupă contractul de muncă;
- raportul de muncă încetează la expirarea contractului de muncă;
- raportul de muncă poate fi reziliat de către angajat;
- raportul de muncă poate fi reziliat de către angajator;
- contract de muncă este rupt, în cazul în care un angajat se mută într-o altă poziție;
- pentru refuzul salariatului de a continua munca ca urmare a dispozițiilor modificate ale contractului de muncă;
- pentru a nega angajatului de a lucra pe baza concluziilor medicale;
- de dezacord în mișcare angajat într-o regiune cu angajatorul și din alte motive.
Întreruperea contractului la inițiativa proprietarului organizației
Mai ușor să respingă un angajat la cererea acestuia. Este important să se acționeze în conformitate cu legea antreprenorului din concedierile la inițiativa sa.
La stabilirea în timpul perioadei de probă de angajare, eliberare din întreprinzătorului particular are loc printr-un avertisment scris, timp de 3 zile. Această problemă poate apărea atunci când o persoană nu trece perioada de probă. Angajatorul trebuie să fie conștienți de faptul că angajatul poate să conteste decizia în instanța de judecată.
Conform articolului 81 din Codul muncii, un acord între părți este rupt într-o situație de încetare a activităților sale antreprenor. Va servi drept baza expulzării sale din EGRIP. Trebuie să notifice angajații cu privire la concedierea a două luni și să plătească plățile compensatorii în suma stabilită.
Concediere întreprinzătorului particular este dacă nu se poate transfera angajatul pe consimțământul său în scris într-un alt loc de muncă. Ar trebui să fie invitat să lucreze la calificările angajatului sau poziție inferioară, și un loc de muncă care a plătit mai puțin.
O astfel de propunere trebuie să fie făcută în cazul în care salariatul nu corespunde postului său. Rezultatele sale sunt confirmate de certificare. Fără certificarea unui astfel de concediere nu este posibilă.
Concediere din cauza lucrătorului
Destituirea antreprenorului individual poate fi efectuată într-o linie dreaptă, din cauza lucrătorului. Astfel de situații sunt posibile:
- împlinirea de bună-credință a obligațiilor, în cazul în care salariatul a primit deja o sancțiune disciplinară. Registrul de lucru ar trebui să facă referire corectă la Codul Muncii.
- Absenteismul: este echivalentă cu absența de la locul de muncă, fără motive întemeiate pentru schimburi de lucru sau 4 ore.
- Alcool, droguri sau substanțe toxice la locul de muncă.
- Transferul de alte secrete speciale de natură comercială;
- Furt altor persoane de proprietate, deturnare de fonduri, act intenționat de exterminare sau de vătămare a proprietății proprietarului;
- Nerespectarea reglementărilor privind protecția muncii, care a avut rezultate serioase;
- Punerea în aplicare a unui angajat care menține valorile materiale, acțiunile care au cauzat o pierdere a încrederii în proprietarului întreprinderii.
- Angajată de un angajat care desfășoară activități de acțiuni educative imorale care implică încetarea activității;
- Dispozitiv de a lucra cu documente false.
Concedierea unui întreprinzător individual din cauza lucrător poate, în cazul în care au documente care dovedesc faptele de încălcare a disciplinei muncii. Pe măsură ce aceste documente vor servi o varietate de acte, note explicative, actele agențiilor guvernamentale, date de martori, decizii judecătorești și altele.
Pentru a evita situațiile neplăcute la concedierea, este necesar de la bun început să formalizeze în mod corespunzător contractul de muncă. În prezența unor documente bine scrise vor fi mai ușor de a demite angajat necinstit.
Anumite prevederi ale contractului de muncă sunt în concordanță cu fișele de post, de personal și alte documente. Acest lucru se aplică angajatului biroului, salariul, durata zilei de lucru.
Fără documente, păstrând raportul de muncă, lucrătorii concediați pot crea probleme serioase de afaceri.