Dimensiunea maximă pentru incapacitate temporară de muncă - 2019

Valoarea limită este modificată (indexate) anual, se separă guvernul RF, ceea ce duce la indexarea dimensiunea maximă anuală de incapacitate temporară de muncă.

Ea are propriile sale particularități:

  1. Pentru a calcula salariul mediu zilnic este luat separator timp de 2 ani, egal cu numărul efectiv de zile în ani (nu numărul estimat de 730, care este folosit pentru spital obișnuit). Ie. Dacă implicată în calcul anii bisecți, cantitatea de zile pentru calcul va fi 365 + 366 = 731.
  2. Conform solicitării unui angajat care urmează să fie incluse în calculul anilor poate fi înlocuit. De exemplu, în cazul în care un angajat în decontare 2 ani a fost în concediu pentru un alt copil, și până la acest punct pentru a lucra și de a primi un salariu în calcul poate dura mai mult de 2 ani mai devreme pentru a determina cantitatea maximă de beneficii.
  3. Calculul de maternitate este întotdeauna 100% din venituri, fără ajustări pentru durata de timp. Cu toate acestea, plățile nu trebuie să depășească valoarea maximă a contribuțiilor la FSS.
  1. Perioada de decontare va fi: 365 + 365 = 730 zile.

Din zilele lui de incapacitate temporară de muncă sunt excluse:

La 730 - 10 - 20 = 700 zile (valoarea calculată).

  1. Limite privind mărimea plăților au fost după cum urmează:

Depășirea standardelor în calcularea veniturilor reale nu vor.

  1. Câștigul salarial mediu pe zi, care se calculează din spital, va fi:

(350 130 + 378 080) / 700 = 1 040.30 freca.

  1. Valoarea Samoilova beneficiului în legătură cu sarcina obișnuită și la naștere va fi:

140 (zile) × 1 = 040.30 145642 freca.

ATENȚIE! În cazul în care Samoilova plăți forfetare pentru perioada de decontare a depășit limita anuală, calculul ar trebui să se bazeze pe limitele:

(568 000 + 624 000) / 730 x 140 = 228 602.74 freca.

(670 000 + 718 000) / 731 x 140 = 265 827.63 freca.

IMPORTANT maternitate viață de spital poate fi extinsă (de exemplu, în legătură cu nașterea gravă). O astfel de extensie este întotdeauna emis intrări suplimentare în spital original (face o femeie în instituțiile de servicii medicale de naștere). Doraschet produs prin aceeași procedură, dar cu prelungirea timpului.

În viața reală poate fi diferențe între situația ocupării forței de muncă și vechimea angajaților. Printre situațiile anormale cele mai frecvente la calcularea spital pentru mai multe muncă sunt următoarele:

  1. Un angajat lucrează în două (sau mai multe) de locuri, și timp de 2 ani înainte de spital lucra acolo. Apoi, beneficii pentru incapacitate temporară, el trebuie să fie plătit pentru toate locurile de muncă. În același timp, valoarea cotelor nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim stabilit la data de debutul de handicap. SMIC pentru fracțiune de normă luată este proporțională cu durata acesteia.

SMIC = 7 800 x 0,5 = 3900 ruble.

Restul de calcul al spitalului este în mod obișnuit, iar maximul său este determinată de veniturile medii zilnice ale bazelor luând în considerare limitarea pluraliste de contribuții pentru perioada de decontare.

ATENȚIE! În SA „Cargo“ Korolkov consideră, de asemenea, la spital, pe baza de 100% din salariul său. Încălcarea limita maximă nu va fi, t. Pentru a., Și SA „Cargo“ și SRL „Prodmag“ contribuie în mod independent, la salariul locale FSS Korol'kova.

  1. Un angajat lucrează în două (sau mai multe) de locuri, și timp de 2 ani a lucrat în alte câteva locuri. Toate plățile (inclusiv veniturile totale) sunt produse într-unul dintre locurile de muncă de ofițer de alegere (art. 13 din Legea № 255-FZ). Ca și în tranziția de la un loc de muncă la altul, angajatul trebuie să furnizeze departamentul de contabilitate de la locul de muncă actual, cu ajutorul altor lucrări de 2 ani cu privire la plățile care urmează să fie incluse în calculul spitalului. Dacă este necesar, un astfel de certificat poate fi, de asemenea, a solicitat din fondul de pensii. Toate plățile sunt adăugate împreună în calcul. În plus, angajatul trebuie să furnizeze dovezi de la alte locuri de muncă, care nu este un beneficiu acolo declarat și nu a plătit.
  2. Un angajat care lucrează în 2 locații, continuă să lucreze acolo, dar în ultimii 2 ani încă din 1-2 locații. Există 2 opțiuni de plată beneficii:
  • un scaun (opțional personal) cu toate locurile de muncă rămase în câștiguri pe parcursul perioadei;
  • fiecare dintre angajatorii actuali ai câștigurilor relevante pentru timpul lor.

Astfel, dimensiunea maximă incapacitate temporară de beneficii atunci când mai multe locuri de muncă poate fi crescută în comparație cu convenționale.

  1. Conform legii № 255-FZ indemnizației pentru concediul medical, chiar dacă angajatul este concediat, dar a fost bolnav timp de 30 de zile de la data concedierii. Excepție - un spital pentru îngrijirea alt membru al familiei bolnav. Plata unui angajat bolnav la rata de 60% din salariul mediu (conform calculului standard).
  2. Angajat bolnav înainte de ardere (de exemplu, în termen de 2 luni de la notificarea concedierilor). În acest caz, spitalul este plătit la fel ca s-ar fi plătit în situația normală.

IMPORTANT! Dacă data concedierii planificate a coincis cu perioada bolii - concedierii va trebui să fie transferată la data după închiderea spitalului, adică, la concedierea unui angajat care este în concediu medical, Codul Muncii nu este permis ...