diagnosticare climat socio-psihologice (Crick Nemov, metode și
Coeziune - una din unitatea de procesare unificator. Acesta caracterizează gradul de angajament față de membrii grupului. Aceasta depinde de două variabile principale - nivelul de afecțiune reciprocă în relațiile interpersonale și gradul de atractivitate al grupului membrilor săi.
Sociabilitate și deschidere - determina gradul de relații personale ale angajaților, nivelul psihologic de intimitate între ele.
Instrucțiuni. După trecerea în revistă lista hotărârilor, estima cât de mulți dintre colegii care arată relațiile și comportamentele înregistrate în conținutul acestor hotărâri.
Răspunsuri posibile:
"Toate" - 6 puncte;
„Aproape toate“ - 5 puncte;
"Majoritate" - 4 puncte;
"Jumătate" - 3 puncte;
"Minoritate" - 2 puncte;
„Aproape nimeni“ - 1 punct;
"Nu" - 0 puncte.
Selectate de înregistrare de evaluare în chestionar opus numerele de serie ale hotărârilor relevante.
În fiecare celulă din tabel trebuie să fie unul dintre caracterele: 1; 0; -1.
În următoarea etapă de prelucrare pentru fiecare componentă este afișată pe evaluarea medie a eșantionului. De exemplu, pentru componenta emoțională:
E (+) - numărul de răspunsuri pozitive;
E (-) - numărul tuturor răspunsurilor negative;
n - numărul de angajați care au participat la sondaj.
Evident, pentru orice scorurile medii componente pot fi situate în intervalul 1--1. În conformitate cu estimarea răspunsului tripartit obținut mediu de date clasificate. Pentru acest continuum de modificări posibile (1--1) este împărțit în trei părți egale:
-1--0.33 - scorurile medii care se încadrează în acest interval sunt considerate a fi negative. climat psihologic al fiecărei componente în intervalul dovedit a fi nesatisfăcătoare.
De la -0.33 la .33 - scorurile medii care se încadrează în acest interval sunt considerate a fi controversate. climat psihologic pentru fiecare componentă în intervalul recunoscut contradictorii, nesigur și instabil.
De la 0.33-1 - scorurile medii care se încadrează în acest interval sunt considerate a fi pozitive. climat psihologic al fiecărei componente în acest interval este recunoscut ca fiind de bun augur.
În conformitate cu rezultatele obținute ar trebui să se bazeze măsuri de îmbunătățire a climatului psihologic în divizare.
Vizual-analog scale de evaluare climatului organizațional
date grafice pot fi traduse în indicatori cantitativi. În acest scop, o anumită lungime a liniei este selectată înainte de studiu (de exemplu, 20 cm). Pentru fiecare angajat a primit de la răspunsurile sunt indicatori numerici. Apoi am calculat valoarea medie a fiecărui indice în subdiviziunea.
1. Marcați următoarea linie ca „sarcină“ unitatea în organizație. Marcarea la începutul scalei va însemna că grupul nu a încărcat. Marcarea la sfârșitul scalei - grupul dvs. va lucra cât mai mult posibil. ghidat de definirea armoniei, care este prezentată mai jos în unitatea de evaluare.
Harmony - o coerență în activitatea între parteneri, adică cea mai bună combinație dintre acțiunile lor în timp și spațiu ... Pentru a avea armonie lider componentă comportamentală - eficiență ridicată de interacțiune, satisfacție, mai presus de toate, succesul lucrării, și ca o consecință, relația cu partenerul, costurile energetice emoționale scăzute. Armonia determină concentrarea asupra rezultatelor, interacțiunea productivității.
complet
lipsa
armonie
la maximum
posibil
armonie