Dezvoltarea socială ca un obiect de control - mediu de organizare socială ca obiect de control

Prin urmare, obiectivele sale principale sunt:

-structura demografică și de calificare profesională;

-reglementarea numărului de angajați

-îmbunătățirea nivelului lor educațional, cultural și tehnic

-o ergonomie mai bună, condiții psiho-fiziologice, igienice, estetice și alte tipuri de muncă, securitatea și sănătatea lucrătorilor;

-agenți cum ar fi recompense materiale, precum și promovarea eficienței muncii, inițiativă și abordare creativă a afacerilor, de grup și responsabilitatea individuală de stimulare;

-crearea și menținerea stării de sănătate colectivă a materialului și atmosfera psihologică, relațiile interpersonale și intergrup optime, promovarea muncii coordonată și armonioasă, dezvăluirea potențialului intelectual și moral al fiecărui individ, satisfacția în legătură cu activitatea comună;

-creșterea nivelului de trai al lucrătorilor și a familiilor acestora; [6, 42]

Faceți cunoștință cu nevoia de locuințe și condițiile de viață, produse alimentare, produse nealimentare și servicii necesare, utilizarea completă a facilităților de agrement.

În primul rând, baza bunăstării oamenilor, îmbunătățirea nivelului lor de trai este eficiența economică, este la fel de adevărat la nivel macro, în raport cu țara în ansamblu și la nivelul activității comerciale a unei singure organizații;

În al doilea rând, condiția esențială pentru succesul economic nu este atât de mult potențialul de resurse al organizației și dreptul de proprietate, dar faptul că produsele (bunuri și servicii) a produs dacă acesta este o societate pe acțiuni, privat, de stat sau agenție municipală, este nevoie de societate, consumatori și a cererii în piață, face un profit;

În al treilea rând, funcționarea și competitivitatea organizației într-o mare măsură, oferit de personalul său, eforturile concertate ale oamenilor uniți prin interese comune și eficiente de afaceri;

În al patrulea rând, randamentele ridicate obținute printr-un efort comun de către toate părțile implicate în gestionarea abilă a organizației, inclusiv formarea continuă a personalului, instilarea independența sa, responsabilitate, mândrie bine-meritata în compania lor, industrie, instituții;

Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter