Dezvoltarea profesională - obligația sau dreptul de a furnizorilor de servicii medicale (Zaripov m

Una dintre principalele probleme în mediul rural - un deficit de personal medical. Medicii care lucrează acolo, ca regulă, fac parte din generația mai în vârstă și au lucrat timp de peste 20 de ani. Foarte adesea, acești experți întrebați dacă este nevoie să faceți upgrade medic aptitudini (asistent medical), care are o experiență practică suficientă. Există întrebări cu privire la formarea specialiștilor cu pauze. Acest lucru se întâmplă cel mai adesea la femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani. Pentru a clarifica această problemă, ne întoarcem la normele legislației ruse.

Datoria angajatorului (agențiile de sănătate) pentru a trimite lucrători medicale și farmaceutice pe cursuri de formare ancorate în puncte. 8, n. 1 lingura. 79 din Legea cu privire la elementele de bază de protecție a sănătății publice în Federația Rusă.

Astfel, documentul de bază în sectorul sănătății prevede obligația de a îmbunătăți abilitățile atât pentru angajat și angajator. Mai mult decât atât, prezența vastă experiență în practicianului medical nu este un argument, nu pentru a îmbunătăți abilitățile lor.

Notă. Dezvoltarea competențelor se realizează cel puțin o dată la cinci ani, de-a lungul vieții lor de lucru.

Formarea și perfecționarea lucrătorilor sunt organizate în conformitate cu:

- persoanele care au stapanit program suplimentar de formare profesională sub formă de formare, - certificat de dezvoltare profesională și de certificare profesională;

- persoanele care au stapanit program suplimentar de formare profesională sub formă de formare profesională, - diploma de reconversie profesională și certificat profesional.

formare avansată într-o varietate de situații

În conformitate cu cerințele unificate de calificare ale manualului pentru calificarea expertului, biologia care îi revin, este prezența învățământului superior în specialitatea „Biologie“, „biochimie“, „Biofizică“, „Genetica“, „Microbiologie“ sau „Farmacie“ și educație profesională suplimentară, în conformitate cu direcția de activitate profesională. În „îndatoririle“ caracteristici de calificare biolog a stabilit o listă a funcțiilor de bază care pot fi atribuite angajatului care ocupă această poziție.

Să ne amintim că, în conformitate cu n. 8 Procedura de formare 66n N angajaților cu secundar și (sau) medical superior și (sau) o educație farmaceutică care nu corespund caracteristicilor și cerințelor de calificare, dar având un serviciu continuu de lucru practice privind specialitățile medicale sau farmaceutice relevante mai mult de cinci ani, este organizată după cum urmează.

În cazul în care angajatul nu a lucrat în specialitatea pentru mai mult de cinci ani. În acest caz, comuna cauza este pentru copiii în vârstă de până la trei ani.

Durata stagiului este stabilit angajatorul trimite un angajat pe formare, pe baza obiectivelor sale și în acord cu șeful unei organizații educaționale sau științifice, în care are loc.

Notă. Înscrierea în organizația de învățământ sau de cercetare efectuate în conformitate cu normele de admitere, aprobate anual de către organizații.

Prin termenii înscrierea angajaților în instituțiile de învățământ sau științifice pentru formare în cadrul programelor de formare profesională suplimentară (cu punctul 9 din Ordinul N 66n.):

- angajat depunerea unei cereri cu caracter personal;

- documente care atestă prezența cerințelor de calificare lucrător educație nivel profesional de conformitate, pentru forma medicale sau farmaceutice de specialitate relevante (altele decât lucrătorii identificați în revendicarea 8 Procedura pentru N 66n.);

- disponibilitatea de documente care dovedesc o lungime neîntreruptă de experiență practică în medicale (farmaceutice) specialitate relevante pentru mai mult de cinci ani (pentru lucrătorii menționați la alin. 8 din Ordinul N 66n).

În cazul în care angajatul nu a terminat (farmaceutică) învățământul medical superior. Având în vedere lipsa de personal la locul de muncă, uneori, studenți ai academiilor medicale acceptate.

Notă. O persoană care trece examenul se eliberează un extras certificat în mod corespunzător din procesul-verbal al examenului.

În conformitate cu alin. 4 din Statutul N persoanele 239N, care au însușit programul educațional de bază a învățământului medical superior în specialitatea „Medicina“, „Pediatrics“, „profilaxie medicale“ sau „stomatologie“, în valoare de trei cursuri pot fi admise pentru a lucra în pozitiile asistente medicale (cum ar fi biroul asistenta lui).

Persoanele care au însușit programul educațional de bază a învățământului medical superior în specialitatea „profilaxia medicale“, în valoare de patru cursuri sau mai mult, pot să li se permită să lucreze în următoarele poziții asistente medicale (punctul 5 din Regulamentul N 239N.):

- asistent medic epidemiolog, parazitologie, medicul privind igiena copiilor și adolescenților, medicul privind igiena alimentară, medic de medicul de medicina muncii pentru educație pentru sănătate, medic de igienă comunală, medic de igienă generală, medicul de igiena radiațiilor;

Persoanele care au însușit programul educațional de bază a învățământului medical superior în specialitatea „Stomatologie“, în valoare de patru cursuri sau mai mult, pot să li se permită să lucreze în poziția personalului medical „igienist dentar“ (pag. 6 din 239N regulamentele N).

Persoanele care au însușit programul educațional de bază a învățământului superior farmaceutic în „Farmacie“ de specialitate în valoare de patru cursuri sau mai mult, pot să li se permită să lucreze în poziția de farmacist (pag. 7 din 239N regulamentele N).

Contabilizarea creșterea cheltuielilor de sănătate lucrătorilor de calificare

Luați în considerare exemplul de reflectare a costurilor de formare a furnizorilor de servicii medicale.

Exemplu. Medical Diagnostic Center, care are statut de instituții bugetare, medici trimis pentru reconversie profesională. Câștigul salarial mediu profesioniști este 164,800 de ruble. El a plătit de către fondurile de asigurări obligatorii de asistență medicală.

Costul de re-educare a fost 168.000 de ruble. Plata se face în două etape:

- în jos de plată, stabilit prin contract, - 50% din taxele de studii;

- 50% - după semnarea actului privind serviciile furnizate.

costurile suportate în detrimentul fondurilor primite de la serviciile plătite de recalificare.

Cifrele din exemplul condițională.

În contabilizarea tranzacțiilor trebuie să ia în considerare următoarele.

1. În conformitate cu n. 3 linguri. 217 NKRumyniyane sunt supuse impozitului pe venit personal toate tipurile de stabilite de legislația Federației Ruse, acte legislative ale subiecților Federației Ruse, deciziile organismelor reprezentative de auto-compensare locală (în limitele prevăzute de legislația Federației Ruse), legate, în special, la rambursarea de dezvoltare profesională a costurilor de personal.

Astfel, în cazul în care organizația a încheiat cu instituția care are licența pentru activitatea de învățământ, contractul pentru furnizarea de servicii educaționale de formare (recalificare) a angajaților cu normă întreagă în cadrul programelor de formare de management al întreprinderii autorizate, astfel de costuri în conformitate cu articolul de mai sus nu sunt supuse impozitului pe venit personal .

2. Pe baza n. 12 h. 1 lingura. 9 Legea federală N 212-FL <3> scutite de contribuții de asigurări taxele de școlarizare pentru programele de învățământ profesional primar și secundar, inclusiv formarea și reconversia profesională a lucrătorilor.

Următoarele mențiuni vor fi făcute de către instituția medicală de contabilitate:

<*> Pentru a simplifica calculul impozitului pe venitul personal, să presupunem că deducerile fiscale standard pentru copiii angajaților nu sunt disponibile.

În concluzie: în cazul în care angajatul a refuzat de formare. în temeiul art. 76 TKRumyniyarabotodatel obligat să suspende de la locul de muncă (nu permit să lucreze) lucrător, muncă ale căror funcții sunt direct legate de prezența dreptul special. Eliminarea se efectuează timp de până la două luni, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse.

În timpul perioadei de suspendare din muncă (evitarea de funcționare) salariul angajatului nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii sau de alte legi federale (art. 76 din LC RF). Timpul specificat nu este inclusă în durata de serviciu necesară pentru acordarea concediului (art. 121 din Codul muncii).

Una dintre cerințele de licențiere în exercitarea activităților medicale, cuprinse în acest act normativ este de a îmbunătăți abilitățile profesioniștilor care efectuează (servicii care furnizează) de muncă, cel puțin o dată la fiecare cinci ani. Astfel, normele de mai sus ale legislației sugerează că formarea profesioniștilor care lucrează în instituțiile de îngrijire a sănătății este responsabilitatea angajatorului și o condiție prealabilă pentru exercitarea unei activități medicale licențiate.

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: