dezvoltarea carierei profesională și organizațională

Planificarea și dezvoltarea cariera de afaceri

Conceptul de carieră are mai multe sensuri.

Valoarea populare ‣‣‣ se reflectă în ideea de progres pe una din linia selectată de muncă (de exemplu, câștigând soarele ?? e de mai multe și mai mulți bani, obtinerea mai multă putere pentru a obține mai mare statut, prestigiu, putere).

Sub ‣‣‣ cariera este adesea luată pentru a înțelege promovarea. Cu toate acestea, conceptul de carieră se aplică în alte situații în viață. Puteți vorbi despre cariera casnice, mame, temporare și lucrătorii sezonieri. La urma urmei, ei, de asemenea, se deplasează mai departe talentele și abilitățile lor, împreună cu o creștere a responsabilității, cu trecerea timpului și adăugarea de experiență - sunt în creștere.

Cariera poate fi definită ca fiind judecăți proprii ale unui lucrător conștient subiectiv lui cu privire la viitorul lor de muncă, calea de așteptat de auto-exprimare și satisfacția de locuri de muncă. Acest progres constant în sus pe scara carierei, schimbarea, abilitatile, oportunitățile de calificare și remunerația legate de activitățile angajaților.

în afara vieții umane de muncă are un impact semnificativ asupra carierei sale, face parte dintr-o carieră.

‣‣‣ vizualizari cincizeci de manager, situat în ?? e de mijloc a carierei sale, pe promovarea muncii poate diferi în mod semnificativ de noii manageri.

‣‣‣ licență de reacție de promovare este diferită de reacția tatălui sau mama copiilor de vârstă școlară.

Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, cariera - ϶ᴛᴏ atitudine conștientă în mod individual și de comportament. experiență de muncă înrudite și activitatea pe tot parcursul vieții profesionale.

Cariera profesională caracterizată prin faptul că un anumit angajat în cadrul activității lor profesionale trece prin diferite stadii de dezvoltare: educație, aplicarea pentru un loc de muncă, de creștere profesională, păstrarea abilităților profesionale individuale, de pensionare. Aceste etape sunt un anumit angajat poate trece secvențial în diferite organizații.

carieră se întinde pe o succesiune intra-de etape de dezvoltare a angajatului în cadrul unei organizații.

cariera realizat în trei intra-domenii de bază:

‣‣‣ ‣‣‣vertikalnoe (cu această direcție este adesea asociat conceptul unei cariere în sine, la fel ca în cazul promovării celor mai vizibil). (De exemplu, se ridica la un nivel mai ridicat al ierarhiei structurale);

. ‣‣‣ ‣‣‣gorizontalnoe (se deplasează în altă zonă funcțională rata Dey Flow, sau se deplasează într-o etapă de fixare care nu are structura rigidă de organizare formală (de exemplu, în scopuri de cap ?? programe Eva, etc.), cariera orizontală - acest extinderea și complicație a sarcinilor pentru fosta etapă (de obicei, cu o compensare de schimbare);

‣‣‣ ‣‣‣tsentrostremitelnoe (cel mai puțin evident, dar cele mai atractive). Această mișcare a conducerii de bază a organizației. De exemplu, o invitație la angajatul nu sunt disponibile pentru el înainte de reuniune, consilii; să aibă acces la surse informale de informații; tratament confidențial: unele importante manualul de instrucțiuni.