Determinarea veniturilor medii în timpul înregistrării timpului de lucru

timp de urmărire a Rezuma introdus angajator în cursul perioadei de referință (lună, trimestru etc.) să respecte orele de lucru normale stabilite. Perioada de referință nu poate depăși un an (art. 104 al LC RF).

În cazul în care înregistrarea timpului de lucru cu plata pentru orele lucrate pe baza unui program se face pe baza salariului stabilit (salariul unui tarif zilnic sau pe oră). Pentru ore lucrate peste program, angajatul a pus o taxă suplimentară.

Organizațiile care solicită calculul rezumat al timpului de lucru pentru calculul câștigurilor medii ale unui anumit lucrător utilizează câștiguri orare medii. Acesta se calculează prin împărțirea sumei salariilor, de fapt, acumulată în perioada de facturare, numărul de ore lucrate efectiv în această perioadă. Mărimea salariului mediu al unui anumit angajat este determinată prin înmulțirea câștigurilor salariale medii de timp cu privire la numărul de ore în perioada, plata datorată.

Rezoluția № 922, în plus față de normele generale de calcul al caracteristicilor salariului mediu definite care calculează salariul mediu pentru înregistrarea timpului de lucru.

Ivanov lucrează ca paznic, schimburi de lucru - zi după trei, astfel încât organizația este setat cuprinse în considerare de lucru perioadă contabilă de timp - trimestru.

Pentru angajații care lucrează cu fracțiune de normă (deplasare) și (sau) o săptămână de lucru mai scurt, numărul normal de ore de lucru pentru o perioadă contabilă este redusă în mod corespunzător. Ordinea de introducere a înregistrării rezumat al timpului stabilit de regulamentele interne de lucru.

Potrivit alin. 13 din Rezoluția numărul 922 în determinarea câștigurilor medii ale angajatului, care este stabilit orele de lucru cont de rezumate, cu excepția cazului în definiția câștigului mediu pentru a plăti pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate, folosind câștigurile medii orare.

Salariul mediu orar calculat prin împărțirea sumei salariilor efectiv evaluate pentru orele lucrate în perioada de facturare, inclusiv premiile și recompensele înregistrate în conformitate cu nr. 15 Rezoluția № 922, numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă.

Punctul 15 din numărul Rezoluția 922 este determinat că prime și compensații sunt luate în considerare în următoarea ordine:

• prime și taxele lunare efectiv acumulate în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare parametru pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
• bonusuri și premii pentru perioada de lucru mai mare de o lună, de fapt, evaluată în perioada de facturare pentru fiecare indice, în cazul în care durata perioadei pentru care acestea sunt încărcate nu este mai mare decât durata perioadei de calcul, precum și valoarea pieselor lunare pe perioadă de o lună de facturare, dacă durata perioadei pentru care acestea sunt încărcate, durata estimată depășește perioada;
• premiu pentru performanțele sale în anul, o recompensă de o singură dată de ani de serviciu (experiență de muncă), alte taxe în funcție de rezultatele anului, acumulate în cazul precedent anului calendaristic - indiferent de momentul de angajamente.

În cazul în care timpul referitoare la perioada de facturare, lucrătorul de evacuare nu este în totalitate sau excluse de la aceasta, în conformitate cu nr. 5 Rezoluția № 922, atunci bonusurile și premiile sunt luate în considerare în determinarea proporției salariului mediu la timpul lucrat în perioada de facturare, fără bonusuri adăugată pentru de fapt, angajat în perioada de calcul (lunar, trimestrial, etc).

În cazul în care angajatul a lucrat cu jumătate de perioadă în care bonusurile sunt acordate și de compensare, iar ei au fost încărcate proporțional cu orele lucrate, acestea iau în considerare la stabilirea salariului mediu pe baza sumelor efectiv percepute în ordinea stabilită prin n. 15 Rezoluția № 922.

Salariul mediu, care este reținut de angajat este determinată prin înmulțirea mediei câștigurilor de timp cu privire la numărul de ore de lucru angajatului programată în perioada care se plătește (exemplul 2).

În conformitate cu art. 167 TKRumyniyapri angajat de direcție într-o călătorie de afaceri garantează păstrarea locului de muncă (poziția) și salariul mediu, precum și rambursarea cheltuielilor legate de afaceri oficiale.

În acest exemplu, graficul angajatului scade patru ture de 24 de ore, în timpul călătoriei sale.

Se determină câștigurile medii orare:

120 000 ruble. / 1500 h = 80 ruble.

Se calculează salariul mediu, pe care organizația este obligat să plătească angajatului pentru timpul petrecut într-o călătorie de afaceri:

80 ruble. × 24 h × 4 schimburi = 7680 ruble.

Conform Regulamentului privind procedura de calculare a salariului mediu a fost necesară pentru a calcula plata concediilor pe baza câștigurilor orare medii. Pentru a defini aceasta a acumulat în timpul efectiv salariile perioada de facturare, împărțit la numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă (inclusiv orele suplimentare). Acest rezultat ar trebui să fie înmulțită cu numărul de ore în săptămâna de lucru și numărul de săptămâni calendaristice de concediu.

Se determină câștigurile medii zilnice ale angajatului:

204 000 de ruble. / 12 / 29,4 = 578,23 ruble.

Se calculează cantitatea de concediu:

578,23 ruble. X 28 zile = 16 190.44 ruble.

În conformitate cu art. 139 TKRumyniyarabotodatel are dreptul de a calcula salariul mediu utilizat nu numai 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care lucrătorul își păstrează salariul mediu, dar, de asemenea, alte perioade. Această dispoziție ar trebui să se reflecte în contractul colectiv, actul normativ local. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul își exercită acest drept, de fiecare dată în calculul câștigului mediu contabil va trebui să verifice dacă acesta este poziția lucrătorului nu sa deteriorat, adică, să facă două calcule: ținând cont de perioada dată, documentul stabilit de angajator și în procedura generală. angajat plătit organizației cea mai mare parte a sumelor calculate.

VV Avdeev,
auditor

Suntem în social. crearea de rețele

Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“

Plata și primirea de bunuri