Determinarea valorii daunelor valoarea daunelor cauzate unei organizații angajat,

Mărimea prejudiciului cauzat de o organizație angajat se calculează pe baza pierderilor reale, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zona în ziua a prejudiciului, dar nu sub valoarea proprietății conform datelor contabile. La stabilirea cuantumului prejudiciului este luată în considerare gradul de uzură a valorilor materiale în conformitate cu standardele stabilite pentru aceasta.

În conformitate cu art. 246 daune TKRumyniyarazmer cauzat angajatorului în caz de pierdere sau deteriorare a proprietății este determinată de pierderile efective, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zona în ziua a prejudiciului, dar nu sub valoarea proprietății în funcție de contabilitate în funcție de gradul de deteriorare a proprietății.

Legea federală poate fi o procedură specială pentru determinarea sumei care urmează să fie compensate pentru daunele cauzate furtul angajatorului, deteriorarea intenționată, lipsa sau pierderea anumitor tipuri de bunuri și alte obiecte de valoare, precum și în cazurile în care dimensiunea reală a prejudiciului depășește dimensiunea nominală. Determinarea întinderii prejudiciului trebuie să se bazeze pe valoarea proprietății la data descoperirii prejudiciului, precum și în cazul modificărilor de preț - se aplică prețurilor în vigoare la data deciziei de compensare.

Ziua de descoperire a prejudiciului ar trebui să fie considerată ca fiind ziua in care angajatorul a luat cunoștință de prezența daunelor cauzate de angajat.

Trebuie remarcat faptul că responsabilitatea lucrătorului nu este nelimitată. Legislația muncii stabilește limite clare pentru răspunderea materială a lucrătorului. În conformitate cu art. 241 daune TKRumyniyaza angajatul este răspunzător în limitele salariului mediu lunar al acestora, cu excepția cazului în care se prevede altfel TKRumyniyaili alte legi federale.

Pentru răspundere în câștigul mediu al angajatului implicat, în special:

1) în cazul deteriorării sau distrugerii materialelor lor neglijență, produse semifinite, materii prime, inclusiv la fabricare;

2) pentru deteriorarea sau distrugerea instrumentelor de neglijență, instrumente de măsură, îmbrăcăminte specială și alte elemente acordate salariaților pentru munca;

3) atunci când nu plăți excesive în numerar la vina;

4), în caz de deteriorare a angajatorului cauzată de declarația incorectă de înregistrare și stocare a activității de proprietate și alte cazuri.