Determinarea sursei de plăți bonus
Bonusuri pentru directori, specialiști și alți angajați ai principalelor rezultate ale operațiunilor ar trebui să fie efectuate pe cele 4 domenii-țintă, stimulând implementarea și realizarea planului (sarcini, reguli), cum ar fi:
- de creștere a producției și a vânzărilor de produse (lucrări, servicii), în conformitate cu acordurile;
- creșterea productivității (creșterea producției), în comparație cu nivelul atins, etc.;
- îmbunătățirea calității produselor (lucrări, servicii), extinderea gamei de produse și gama, creșterea gradului de satisfacție a cererii de consum;
- reducerea costurilor de producție și îmbunătățirea eficienței operațiunilor de afaceri.
Numărul de parametri este bonusuri set, de obicei nu mai mult de 2 - 3 pentru fiecare dintre domeniile menționate mai sus - un primar, iar celălalt - o suplimentare, la care primă pentru creșterile despre depășirea ratei primare și scade la implicit.
Determinarea sursei de plăți bonus
Sursa de plată este utilizat, ce sunt făcute plăți unelte. Ele se disting printr-o metodă de formare:
- salarizare;
- economii financiare, materii prime, energie, costurile forței de muncă umane (se aplică surselor suplimentare).
La plante din aceste surse este format piscina bonus. care constă din următoarele componente:
· Plăți bonus Fondul,
La rândul său, fondul de bonusuri este format din:
· Primele pentru excesul de greutate
· Premiul pentru conducerea sa,
· Premii pentru abordare creativă de a lucra. [7]
Profit ca indicator al primelor
Din punct de vedere de piață a profitului economic (sold, curat) este principala sursă de expansiune și îmbunătățirea tehnică a producției. În acest sens, profitul ca un indicator al bonusului este de o importanță deosebită. Prin urmare, stimularea creșterii veniturilor este necesară în direcția organizației atribuire manageri, specialiști și alți angajați ai personalului de conducere, departamente industriale și funcționale ale întreprinderilor. Bonusul Principalii indicatori în acest caz poate fi.
Procedura de calcul și de plată a primelor
lucrătorilor, manageri, premii profesioniști și alți angajați ai unităților structurale ale societății sunt plătite conform rapoartelor financiare și statistice, precum și înregistrările operaționale.
Indicatorii contabile și condițiile de atribuire a unui total cumulat de la începutul anului.
Premiul pentru perioada de raportare (luna, trimestru, an) care urmează să fie plătite angajaților, de regulă, nu mai târziu de o lună de la sfârșitul perioadei de raportare, cu plata salariilor în condițiile stabilite prin convenție colectivă.
factura de salarii
Fondul de premii al salariului se calculează pe câștigurile bucății-rate, rate de tarifare, salariile, inclusiv bonusuri și plăți suplimentare, care sunt plătite:
- pentru combinația de profesii, extinderea zonei de serviciu sau o creștere a volumului de muncă;
- îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absenți;
- prelungirea timpului de lucru;
- lucrează în seara și noaptea;
Conform legislației privind sistemele de plăți de atribuire a lucrătorilor, manageri, profesioniști și alți angajați pentru producția de mai mult de 30% din salarii pentru greutății cu bucata rate, ratele de tarifare (salarii oficiale) per angajat sunt efectuate în detrimentul profiturilor rămase la dispoziția întreprinderii.
Premiul angajaților pentru materiale, de muncă și alte resurse de economisire sunt acumulate în funcție de valoarea reală a economiilor lor, fapt confirmat de datele contabile și lecturi ale instrumentului.
Pentru plata premiilor se referă la 50% din economisirea resurselor menționate (PRESERVING stabilit decizii anterioare cantitate mai mare dimensiune de economii alocate pentru premii plătite). Aceste prime sunt plătite în plus față de primele pentru setul de bază al activității financiare și economice.
calcul premium EXEMPLU
1. Regulamentele privind bonusurile, organizarea, sa constatat că prima este plătită salariaților în mărime de 30% din salariul de ore efectiv lucrate în luna timp când toți indicatorii de bonus.
Salariu - 26650 ruble. (20500 + 6150).
Un exemplu de o formă a salariului premium a fost folosit cu succes în Occident, în ultimii ani, este așa-numitul „sistem opțional“.
Esența acestui sistem constă în faptul că, pentru realizarea cu succes pentru o anumită perioadă de timp (cel puțin un an), precum și caracteristicile individuale ale personalului (loialitatea față de companie, comunicare, creativitate, etc), care managementul le permite să devină co-proprietari ai companiei prin oferindu-le împărtășește o parte (pentru valoarea de circuit mixt sau gratuit), numit opțiune.
Acest lucru face posibil, în primul rând, să se unească interesele lucrătorilor și proprietarii de afaceri, deoarece acestea încep să caute un scop comun - pentru a îmbunătăți profitabilitatea companiei. În al doilea rând, aceasta crește identificarea angajaților cu societatea, așa cum este dotat cu acțiuni într-un mod care depinde de programul specific. În al treilea rând, el într-adevăr începe să realizeze ceea ce este impactul său asupra activității organizației în ansamblu, există o fuziune a intereselor angajatului și societății.
Angajatul vede relația specială la organizarea muncii lor, dreptul la o opțiune - o reflectare a muncii tale de importanță pentru întreaga companie. Acest lucru îi motivează foarte mult oamenii: nu suma pe care ajunge la tine, și anume recunoașterea. În plus, opțiunea - un factor foarte serios în crearea unei culturi corporatiste favorabile. Opțiunea îi ajută să păstreze angajații valoroși, dar este -. Nu obiectivul său principal [3]
Un exemplu practic este participarea angajaților în calitate de co-proprietari în SA „Torino de celuloză și hârtie Plant“, atunci când într-un moment de criză în lucrătorilor întreprindere punerea în comun a finanțelor lor, a cumpărat planta. Ca urmare, toți indicatorii economici ai companiei au avut o tendință pozitivă: compania a reușit să crească numărul de angajați a crescut profitul sold la 225.2%, la creșterea profitabilității, atât în ceea ce privește costul și la fondurile utilizate și cota de capital. costul de producție a crescut datorită prețurilor mai mari pentru resursele de combustibil și de energie și creșterea salariilor lucrătorilor, dar masa totală a profitului a crescut ca urmare a creșterii volumelor de producție și schimbările structurale pozitive din portofoliu către produse de înaltă calitate. Acționarii (în special, angajații companiei) nu au tendința de a primi dividende infailibil, precum și o sursă de venit a considerat, în primul rând de dezvoltare a întreprinderii [1, 78].
Du-te la numărul paginii:
1 2 3