Masura - munca - o enciclopedie mare de petrol și gaze, hârtie, pagina 1
măsură a forței de muncă este baza pentru planificarea la toate nivelurile, de la întreprindere la economia națională, inclusiv. [1]
măsura forței de muncă - a stabilit compania pentru a determina implicarea fiecărui angajat B muncă socială totală. [2]
forței de muncă Măsura reprezintă unitatea și relația dintre caracteristicile sale cantitative și calitative. [3]
măsură de muncă. numărul absolut al timpului total de lucru necesară pentru a produce o unitate a unui anumit tip de produs sau un anumit loc de muncă la o anumită companie, dobândește o formă specifică, care își găsește expresia în travaliu normal. Acesta din urmă conține structura și amploarea timpului de lucru necesar social la condițiile specifice tehnice și organizatorice de producție în întreprindere, magazinul de pe site-ul și la locul de muncă. [4]
măsură de muncă pentru echipele stabilite sub forma unor norme complexe adoptate privind planificarea și contabilitatea unității, care caracterizează rezultatul final. [5]
măsură a forței de muncă - este numărul de o anumită calitate a muncii, care este necesară pentru a produce o anumită valoare de întrebuințare, în special, condițiile economice. În acest scop, să stabilească standarde de muncă: cotele de producție, de timp, numărul de locuri de muncă, de serviciu, normalizat, grafică și moduri de operare, caracteristici de calificare. [6]
forței de muncă cel puțin corespunde măsurii de consum, care este, în practică, expresia economică în diferite standarde salariale :. tarifare, grile tarifare, salarii, de stabilire a prețurilor, suprataxele și indemnizații, bonusuri, comisioane, recompense etc. între standardele de muncă și normele de plată stabilește anumite relație, prin care se realizează și în cele din urmă se ocupă de muncă. [7]
Cantitatea de muncă în fabricile sunt norma; suma de plată pentru îndeplinirea standardelor și calitatea muncii este determinată de sistemul de tarifare și metoda de calculare a câștigurilor forme și sisteme de plăți. Norme, sistemul de tarifare, formulare și sistem de salarizare formează împreună ceea ce se numește organizația salarială. [8]
Cantitatea de muncă în întreprindere socialistă sunt norma. Fără standarde este imposibil de a evalua activitatea fiecărui angajat în mod corect. Utilizarea stabilită cantitatea de evaluare a forței de muncă pe care lucrătorul trebuie să-și petreacă pe unitate de producție sau per unitate de lucru de făcut. [9]
măsură de muncă. după cum știm, este timpul de lucru. Prin urmare, productivitatea pdkazatelem este cantitatea de ieșire produsă pe unitatea de lucru. productivitatea muncii poate servi ca valoare reciprocă - timpul de lucru petrecut pe unitatea de producție. [10]
măsură naturală a muncii este timpul de muncă. exprimare publică înseamnă în primul rând că. [11]
Exprimarea măsurilor de muncă sunt standardele de muncă: standarde de timp, de producție, de întreținere (manipulare), puterea industrială. La stabilirea producției lor sunt luate în considerare. [12]
măsură cantitativă a măsurii de muncă este timpul de muncă socialmente necesar pentru producerea produsului sau efectuarea unei anumite sarcini. Expresia concretă se găsește în rata de muncă, care arată timpul de funcționare necesar pentru fabricarea anumitor produse sau efectuarea lucrărilor în condiții tehnice și organizatorice de producție specifice. [13]
ore de muncă măsurii de lucru - este măsura rabechego legală a timpului, care trebuie să respecte fiecare lucrător și angajat. [14]
Compania, care controlează măsura forței de muncă și măsuri de consum (măsură de compensare), se acordă prioritate stabilirea unui echilibru corect între creșterile salariale și îmbunătățirea productivității. Sursa creșterii fondului de salarii este un produs necesar, care crește odată cu creșterea venitului național și produsul național brut. Factorul principal de creștere a volumului de producție a companiei este de a crește productivitatea muncii. [15]
Pagini: 1 2 3 4