Determinarea numărului de personal

Atunci când se planifică numărul personalului companiei să ia în considerare necesitatea actuală de personal și promițătoare.

Nevoia actuală de personal este determinat sa într-un singur an, și promițătoare - pe termen lung (3-5 ani).

Atunci când se planifică pentru nevoile curente ale personalului, societatea trebuie să ia în considerare nu numai cererea, ci, de asemenea, că orice angajat acolo acum. În primul rând, nevoia de personal, a studiat sursele de personal curente, care sunt împărțite în interne - muncă suplimentară, redistribuirea sarcinilor sau al circulației lucrătorilor; externe - angajarea de noi lucrători.

Datele inițiale privind nivelurile de personal de planificare sunt programul de producție, cotele de producție (timp), standarde de servicii, structura de lucru, planul de personal pentru măsurile organizatorice și tehnice, circulația personalului, cifra de afaceri a acestora, lucru bugetelor de timp.

O entitate trebuie să încerce să stabilească numărul optim de angajați pentru a se asigura că costul minim al forței de muncă de viață.

De o mare importanță în numărul de calcule este definit ca echilibrul de muncă. Aceasta se face pe întreprindere ca întreg, magazin, site-ul, uneori, pentru fiecare grup de muncitori. Scopul calculării soldului timpului de lucru - stabilirea fondului de timp util efectiv pe angajat pe an. Acesta se calculează ca produsul dintre numărul de zile lucrătoare pe an, iar durata medie a orelor de zi lucrătoare.

Determinarea numărului de salariați se realizează în diferite moduri: de complexitatea, standardele serviciilor și numărul de locuri de muncă.

În calculele simplificate personalul general, este nevoie de întreprindere (P) este raportul dintre ieșire (Qg) la formularea planificată per lucrător (B):

Determinarea numărului de lucrători pe intensitatea muncii. Metoda de calcul a numărului de forță de muncă este de obicei folosit în lucrarea standardizată. Această metodă își găsește numărul întreprinderii ca unități structurale întregi, ocupații și niveluri de calificare. In majoritatea cazurilor, această metodă este determinată de numărul de lucrători pieceworkers (Chr.s.):

în cazul în care Tpl.teh. - planificată complexitatea tehnologică a site-ului (magazin, întreprindere), om-oră;.

FPL. - timpul de lucru Balanța pe lucrător pe an, h;

Kv.n. - coeficientul de performanță a lucrătorilor standarde de producție.

Complexitatea programului de producție planificată a întreprinderii este determinată de specificația costurilor forței de muncă planificate pe unitatea de producție, înmulțită cu producția planificată.

Numărul lucrătorilor de producție (Cho.r.) poate fi determinată prin împărțirea volumului produsului destinat într-un fel (Qo.r.) rata planificată de producție a produsului pe lucrător (Vo.r.) cu normele de ieșire coeficient depășire (Kv.n.):

Determinarea numărului de standarde de servicii ale lucrătorilor. Dacă există standarde de serviciu numărul de lucru - timp-lucrător (Chr.p.) se calculează după cum urmează:

unde N - numărul de facilități de servicii;

· Definirea formelor și a sistemelor de plăți;

· Formarea fondului de salarii.

Standardele de muncă reprezintă baza pentru stabilirea unor proporții optime între diferitele tipuri de muncă, acestea sunt necesare pentru a cuantifica în mod obiectiv costurile forței de muncă pentru munca specifice.

Rata tarifului - salariile diferitelor grupuri de lucrători pe unitate de timp. Acesta poate fi pe oră, zilnic, lunar. Punctul de plecare este rata tarifului de prim rang, care determină nivelul de plată prin munca mai simplu.

carte de referință a tarifelor de calificare - o colecție de documente juridice care conțin calificările profesiilor. Ea servește pentru a determina categoria în profesie, în funcție de complexitatea, corectitudinea, condițiile de punere în aplicare a acestora și a cerințelor de cunoștințe profesionale și abilități practice.

Există diferite forme și sistem de salarizare.

Forma salarială caracterizează relația dintre costurile de timp de lucru, productivitatea angajaților și valoarea salariilor lor.