Despre dosarele de angajare a serviciului în armată pentru a face proba
Ce documente reglementează intrarea care urmează să fie făcută?
La completarea în cartea de muncă, luați în considerare următoarele:
Atribuirea unei intrări în serviciul în armată
Atunci când o organizație vine la angajat, care a servit în armată, mulți șefi a personalului nu înțeleg importanța înregistrărilor serviciului militar.
Dar, de fapt, această înregistrare este foarte importantă, deoarece serviciul este în mod necesar inclusă în calculul lungimii totale a serviciului în armată, precum și calcularea unei părți de asigurare a pensiilor.
Prin urmare, este necesară o înregistrare de serviciu în armată, în registrul de lucru din nou vin la tine în organizarea angajatului.
Ce documente trebuie să arate angajatului?
În cazul în care angajatul are premii primite în timpul serviciului său, apoi face o intrare trebuie să prezinte documente care dovedesc existența unor premii - medalii sau comenzi.
Important. O intrare în registrul de lucru a intrat numai personalul de service-șef și numai pe baza susținerii acestui document.
Deci, vom enumera principalele documente invocate de șeful departamentului de personal, ceea ce face intrarea în ofițerul de muncă, el a servit în armată:
- ID-ul militar, care este un document justificativ;
- o declarație de cerere de înregistrare;
- reguli de umplere cărți de lucru și inserții;
- în cazul în care angajatul a fost de serviciu pe contract, și se prezintă contractul;
- în cazul în care există premii, medalii și ordine, dovada prezenței lor.
Reguli sau că este necesar să se acorde o atenție
Doar rețineți că regulile speciale de intrare nr.
Înregistrarea serviciului în armată a intrat în același mod ca și înregistrarea de angajare sau de concediere.
Cu toate acestea, există o caracteristică - o dată de începere a serviciului în armată. Nu sunt incluse în viață:
- termenul de servire arest disciplinar;
- Durata de sedere intr-o unitate disciplinara.
Dar este în distribuția de partea vieții. Aceste puncte trebuie să fie luate în considerare atunci când se umple de muncă.
umplere etape
Înainte de a face orice înregistrări de angajare a capului serviciului militar al organizației se emite un ordin de autorizare realizarea înregistrării. După aprobarea comenzii, șeful biroului personal trebuie să-l revizuiască și să scrie primirea de familiarizare sau de a pune semnătura pe ordinea cu viza „familiară“.
- Înainte de a începe completarea verificarea documentelor angajatului verifică data în card militar, verificarea documentelor care dovedesc existența unor premii sau alte semne distinctive.
- Coloana 1 pentru a pune numărul în ordine. De exemplu, în cazul în care recordul anterior a fost, de exemplu, numărul 9, este un record de serviciu în armată se va număra 10. În cazul în care înregistrările angajaților registru de lucru încă, apoi a pus numărul 1.
- Coloana 2 indică data intrării. Fii foarte atent - a intrat în data de umplere de înregistrare de muncă, nu de la data la începutul serviciului militar.
- În coloana 3, în sine, este un record de serviciu în armată. Acesta trebuie să indice datele de începere și de terminare a serviciului în format ZZ.LL.AAAA și numai cifre arabe. Exemple de intrările sunt după cum urmează.
După intrarea șefului Statului Major indică pe deplin numele biroului său, numele și inițialele sale și video înregistrate asigură semnătura și ștampila. De asemenea, înregistrarea vă și șeful organizației poate asigura.
În unele organizații, după fiecare ofițer de înregistrări de muncă pune semnătura și viza „familiară.“ Această practică vă permite să controlați toate înregistrările din registrul de lucru, iar în cazul în care există erori în timp pentru a remedia problema.
Cum de a face un record de premii și alte semne distinctive obținute în timpul serviciului
- Coloana 1 este scris numărul de ordine al înregistrării.
- În coloana 2 a pus data de atribuire. În cazul în care premiul a fost în funcțiune în armată, aceasta indică data premiilor.
- Coloana 3 specifică care a fost atribuit angajatului pentru ceea ce și ce este recompensa.
- În coloana 4 se indică numele, data, numărul și seria documentului care confirmă existența de atribuire.
Dacă nu aveți un record în lucrul cu privire la serviciul în Forțele Armate?
Prin completarea în cartea de muncă, să țină cont de faptul că înregistrarea serviciului în silahRumyniyadolzhna armate, să fie înainte de a înregistra un loc de muncă. Se poate întâmpla ca un record de serviciu în registrul de lucru angajat Armate silahRumyniyav nr.
Acest lucru se poate întâmpla în cazul în care un angajat a uitat să furnizeze ID-ul militar, sau la momentul angajării sale pierdute carte militare, iar după restaurarea nu este prevăzută. Cum să fie în această situație?
În cazul în care nu există nici o intrare în TC, nu vă faceți griji. Desigur, în mod ideal, în înregistrarea forței de muncă trebuie să fie aranjate în ordine cronologică, dar legiuitorul nu a aplicat nici sancțiuni administrative, în cazul în care înregistrările nu sunt aranjate după dată. Deci, puteți face un record după record privind ocuparea forței de muncă.
Dacă în momentul efectuării înscrierii în cartea angajatului de lucru a pierdut ID-ul său militar, el trebuie să prezinte un certificat care să confirme pierderea actului de identitate.
În cazul în care sa dovedit că un record de serviciu în armată a intrat după înregistrare pentru un loc de muncă. nu este necesar pentru a corecta numărul de serie al oricărei înregistrări. Work-carte nu corectez!
Am nevoie pentru a face corecturi, în cazul în care au fost făcute greșeli?
Se întâmplă că, prin efectuarea de înregistrări de muncă a face greșeli. de exemplu: linii mixte, de exemplu, numărul, data și titlul documentului (ordinul sau ID-ul militar), și indicate în „Numele angajatorului“ linie. Nu este critică, astfel încât modul în care informațiile sunt corecte. Prin urmare, scrierea eronată, cu condiția ca informațiile sunt corecte, nu necesită corecții.
În cazul în care angajatul este deja sub contract. angajatorul nu are dreptul să-l ia la locul de muncă, pentru că angajatul nu are dreptul să lucreze în două locuri în același timp, cu excepția cazurilor de combinare.
Toate înscrierile făcute în cartea de lucru ar trebui să fie scrierii de mână clar și lizibil. Principalul lucru este că înregistrările sunt corecte și fără corecturi. La urma urmei, acesta este un document eliberat o dată pentru toată viața, astfel încât înregistrările mai exacte și mai lizibile sunt, cu atât mai ușor este atunci angajatul să execute documente privind pensia.
Se poate întâmpla, de asemenea, atunci când un angajat este chemat în armată. În acest caz, contractul de muncă cu angajatul încetează, într-o intrare de lucru care indică motivul pentru rezilierea contractului, detaliile documentului. a stat la baza rezilierii.
În acest caz, este un ordin semnat de șeful organizației și sigilate. Sub capul de înregistrare al resurselor umane pune semnătura sa, indicând numele complet al postului, precum și numele și inițialele, și este sigilat. Angajatul, la rândul său, pune semnătura și viza „familiară.“
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-47-72 (București)
+7 (812) 309-93-81 (București)
Este rapid și gratuit!
Consiliere juridică avocat personale
Revista online dedicat problemelor juridice interne. Am stabilit un obiectiv simplu: să limbaj liber, de încredere și simplu pentru a răspunde la cele mai multe dintre problemele juridice care apar în viața de zi cu zi.
Obțineți consiliere gratuită chiar acum:
+7 (499) 703-47-72 București +7 (812) 309-93-81 București regiuni rămase:
asistenta online
secţiune nouă
