Despre contribuțiile de salarizare și unic însuși fondator

contribuţii

În cazul în care unicul fondator, și-a asumat obligațiile directorilor, primesc un salariu? Trebuie să spun că punctele de vedere ale majorității contabililor și managerilor cu privire la această problemă „în spatele ori“. Dar, în cele din urmă, el a fost dat Ministerul Finanțelor din România ...

Surpriza de la Ministerul de Finanțe

În acest moment, acest tip de întrebare este înscris în cadrul Ministerului de Finanțe al România. Singurul fondator al companiei nu este doar liderul, dar, de asemenea, „singurul angajat.“ În cazul în care se percepe ei înșiși un salariu, face plăți către fonduri nebugetare și să plătească impozitul pe venitul personal?

Între timp, Ministerul a trimis o cerere ca „subofiter lui“ care „se biciuit“ (Nikolai Gogol „Revizorul“). La urma urmei, fondatorul recunoscut că un „colaborator“ și „locul de muncă.“ Deși KonstitutsiyaRumyniya (n. 1, v. 51) permite să nu se incrimineze.

Oficialii susțin că încheierea unui contract de muncă între manager și entitatea juridică în care el este singurul fondator, este inacceptabil, în principiu.

Ironia este deplasat

În general vorbind, legiuitorul a definit funcțiile organului executiv unic al Companiei ca de afaceri actual al companiei (Sec. 2, art. 32 din Legea № 14-FZ). Dar ceea ce este gestionarea absența completă a lucrătorilor - sfidează înțelegerea.

Ca urmare, poziția finantatori devine clar. Ei au ignorat existența persoanei juridice pentru contribuabil și ia în considerare întreprinzător individual. Dar dacă e legal?

Reclasificarea natura activității contribuabilului

În absența unor legi salariale federale permit autorităților de reglementare să perceapă contribuții și dividende plătite „nesupunere“ directorului.

Cu toate acestea, în cazul nostru este problematică pentru a dovedi că o persoană a încălcat dreptul civil. Hoth o astfel de abordare nu este exclusă în cazul în care singurul fondator este cazul într-un stil similar cu spiritul pentru o lungă perioadă de timp. Dar mai avem încă principalul lucru pe care le-am înțeles pentru o nouă poziție a Ministerului român al Finanțelor. Este precizat pentru prima dată.

Stai în propria sanie

Din partea noastră adăugăm că în conformitate cu articolul 16 din relația de muncă kodeksaRumyniyatrudovye între angajat și angajator apar, de asemenea, pe baza admiterii efective a salariatului de a lucra cu acordul angajatorului, atunci când contractul de muncă nu a fost executată în mod corespunzător. În plus, contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu acordul angajatorului (art. 67 din kodeksaRumyniya Muncii).

directorul însuși

Ca rezultat, au format impresia opusă - că toate plățile către directorul - unic fondator asociat cu performanța caracteristicilor sale complicate sunt supuse unor contribuții de asigurări.

Și dacă autoritățile fiscale se vor referi la această explicație oficială a organismului autorizat, salariul directorului de cheltuieli în scopuri fiscale nu vor fi recunoscute. După această condiție de recunoaștere este tocmai prezența unui contract de muncă, eliberat în conformitate cu legile din România (n. 1, v. 255. p. 1, v. 252 NKRumyniya).

În general, avem ceva să se gândească la ...

EJ Dirkova. pentru revista „Legislație pentru contabil“

Dacă aveți o întrebare - posta aici >>

A se vedea, de asemenea, pe această temă:

director de relații cu societatea civilă. Foarte interesant. din domeniul fanteziei. Conform contractelor de drept civil plătite de rezultatul final al muncii prestate, serviciile prestate, faptul de executare a lucrărilor (serviciilor) confirmate printr-un act de acceptare și de predare. Cine, atunci, va fi regizorul a face să funcționeze și ce rezultatul lor final?

Dar directorul unei întreprinderi convenționale este obligat să scrie o declarație pe vacanță în sine! Și poate fi contabilul-șef fără studii economice.