Design de vacanță și calcularea 2019
o declarație din partea angajatului.
Cantitatea totală de concediu = zilnic salariul x numărul mediu de zile calendaristice de concediu
Pentru a calcula durata medie de câștig determinat durata de facturare.
De obicei, 12 luni anterioare lunii merge în vacanță;
salariile angajaților pentru perioada de facturare.
Câștigurile includ toate plățile, care sunt furnizate de sistemul de salarizare. De exemplu: salariu, bonusuri, etc ...
plăți parțiale excluse din calcul. De exemplu: beneficii spital.
Este necesar să se acorde o atenție la modificările salariilor. De exemplu, calculul ia în considerare majorarea salariilor concediu.
Există caracteristici incluse în primele aferente perioadei curente. În cazul în care perioada de decontare a lucrat complet, prima câștigurile medii este inclus godovayu. Dacă perioada inclusă, pentru care prima acumulată în perioada contabilă.
În cazul în care un angajat merge în concediu din prima zi a lunii, în timpul perioadei de decontare cade o lună întreagă înainte de vacanță. Vacanță acumulați în prealabil - angajatorul este obligat să le plătească pentru cele trei zile înainte de vacanță.
Documente în vacanță
Angajatul scrie o cerere pentru o vacanță în orice formă directorului.
Despre timpul concediului angajatului este notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.
Convocarea trebuie să conțină datele angajaților, poziția, tipul de concediu, durata acesteia.
Furnizarea de presă se reflectă în forma unui card personal № T-2. Acesta se înregistrează informații cu privire la forma de concediu (anual, de formare, fără plată), perioada angajatului, numărul de zile calendaristice de concediu, data de început și de sfârșit.
Concediu fără plată acordat la cererea angajatului și nu a plătit.
Organizația este obligat să acorde concediu fără plată, în unele cazuri:
- la naștere,
- moartea celor dragi concediu se acordă până la cinci zile.
Data exactă a cererii, să ia angajat.
Sărbătorile un astfel de concediu nu se extinde.
Coeficientul de calcul al SRS = 29,3.
Până în acest moment Legea № 55-FZ în vigoare încă nu a intrat, și să aplice noile reguli nu trebuie să.
În cazul în care vacanța a căzut pe diferite perioade
Daca sarbatoarea cade pe un angajat diferite perioade. suma de plata concediilor care urmează să fie incluse în costurile proporțional cu zilele de concediu. pot fi atribuite fiecărei perioade.
se referă la costurile forței de muncă de vacanță, care sunt recunoscute lunar pe baza sumelor acumulate (pag. 4 din art. 272 din Codul fiscal).
Articol în conformitate cu revendicarea 1. 272 din Codul fiscal, cheltuielile indiferent de timpul efectiv de plată sunt recunoscute în perioada contabilă la care se referă.
În consecință, valoarea indemnizației de concediu pentru concediu anual plătit trebuie să fie luate în considerare în mod proporțional cu costurile de zile de concediu, atribuite fiecărei perioade.
În cazul în care o vacanță cade pe o perioadă de vacanță. data la sfârșitul vacanței este transferat la numărul de zile corespunzător numărului de sărbători.
Sărbători legale care se încadrează în perioada de concediu de bază și suplimentare anuale anual plătit, numărul de zile calendaristice de concediu sunt excluse (partea 1 din art. 120 al LC RF).
Această regulă nu prevede nicio excepție, inclusiv pentru angajații care lucrează în schimburi, se presupune de a lucra și de sărbătoare nelucrătoare.
Calculul salariului mediu
Calculul salariului mediu al salariatului se face pe baza de fapt acumulate să-l salarii și de ore efectiv lucrate în ultimele 12 luni calendaristice.
Se întâmplă adesea ca un angajat nu este îndeplinit în totalitate perioada de facturare.
Perioada Vraschetny nu va include în momentul în care salariatul avea dreptul la salariul mediu, în conformitate cu legislația muncii:
- Am fost în concediu fără plată;
- Am stat într-o călătorie de afaceri;
- Am primit prestații de invaliditate temporară sau concediu de maternitate;
- nu a lucrat din cauza downtime cauzate de angajator, sau din motive independente de voința conducerii;
- Angajații sunt acordate zile suplimentare plătite în afara pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie;
- eliberat de la locul de muncă din alte motive prevăzute de legislație.
Pentru a determina câștigul salarial mediu a două posibilități:
1) în cazul în care perioada de facturare (12 luni) și pe deplin elaborat formula de calcul ar fi:
CLE = GP / (12 x 29,3),
2) în cazul în care perioada de facturare nu sunt pe deplin elaborate, la stabilirea salariului mediu zilnic, cu următoarea formulă:
CLE = GP / (CPM x 29,3 + MUF)
în cazul în care GP - salariile brute pentru ore lucrate efectiv;
OPM - numărul de luni calendaristice complete lucrate de angajat;
KHM - numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale (KHM - cantitatea de zile calendaristice).
Numărul de zile calendaristice în luna parțiale se calculează după cum urmează:
MUF = 29,3 / CD OD x, (3)
Suma de plata concediilor se calculează prin înmulțirea salariului mediu zilnic de numărul de zile de concediu. Festivitati plătească toate contribuțiile de asigurare la Fondul.
(. Articolul 295 din RF LC) Angajații cu care un contract de muncă încheiat pentru srokne mai mult de două luni (. Articolul 291 din RF LC) și angajate în muncă sezonieră, Paraseste se plătește după cum urmează:
două zile lucrătoare pe lună de muncă.
Organizația a intrat în contract de muncă pe durată determinată, cu Makarov, pe o perioadă de trei luni.
Makarov are dreptul la un concediu de șase zile (3 luni. X 2).
Suma ia în considerare vânzarea, este de 140 000 de ruble.
în perioada de facturare numărul de zile lucrătoare pe calendar a fost:
1 lună - 21 zile;
luna a 2 - 21 zile;
luna a 3 - 21 de zile.
Numărul total de zile lucrătoare va fi:
+ 21 + 21 21 = 63 slave. zile.
Se determină câștigurile medii zilnice:
140 000 ruble. 63 = 2222 ruble.
Cantitatea de vacanta Makarova este: 2222 freca. x 6 zile. = 13 333 ruble.
Plata pachetelor de călătorie
Aranjarea pachete de călătorie, concepute pentru angajații organizației, în scopul taxei pe valoarea adăugată nu este.
TVA recunoaște obiectul operațiunilor care implică vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) pe teritoriul Federației Ruse.
Vânzarea de bunuri, lucrări sau servicii este de a transfera dreptul de proprietate asupra bunurilor, rezultatele muncii efectuate de către o persoană la alta, furnizarea de servicii de către o persoană la alta.