Descrierile de locuri de muncă ca un fel de acte locale - studopediya

Descrierea postului - este un act juridic local, publicat de către angajator, în scopul de a reglementa statutul de organizare și juridic al unui angajat este determinată de funcții specifice de lucru, oferind condiții de muncă efectivă în organizație.

Beneficiile de a avea un loc de muncă descriere: Noțiunea de o descriere specifică de locuri de muncă; este posibil să se legitim refuzul solicitantului pentru post, ca cerințele de calificare clar definite; Devine procedură mai concretă oferă salariatului un alt loc de muncă, la concedierea pe un număr de motive, cum ar fi în legătură cu reduceri de personal sau de personal; posibilitatea certificării angajatului; asigurarea obiectivității în promovarea angajatului sau aplicarea sancțiunilor disciplinare pentru îndeplinirea necorespunzătoare (neîndeplinirea) taxe.

O importanță deosebită fișelor de post: tabelul de personal include posturi pentru care nu există nici o performanță de calificare în actele juridice relevante. De obicei, acestea sunt noi poziții, care sunt caracteristice unei economii de piață. În aceste poziții ar trebui elaborate fișele postului la nivel local, pentru că altfel cantitate necunoscută și natura activității desfășurate de pozițiile respective, și art. 60 TKRumyniyazapreschaet solicita angajatului să efectueze muncă, nu din cauza contractului de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute TKRumyniyai alte legi federale

Fișele de post sunt întocmite pentru fiecare poziție a personalului (inclusiv vacant!). tind să fie impersonal în natură, dezvoltat pe baza sarcinilor și funcțiilor atribuite organizației, în conformitate cu personal, conformitatea cu cerințele legislației muncii.

Dezvoltarea fișelor de post poartă adesea supervizor imediată unitate structurală, care include reglementate prin poștă (sau altă persoană responsabilă, în conformitate cu atribuțiile sale de serviciu).

Textul fișei postului este împărțit în secțiuni, dezvoltarea fiecăreia dintre care face obiectul unor norme.

„Caracteristici“ stabilește obiectivele și direcțiile principale de activitate ale angajatului. Dezvoltarea acestei secțiuni se efectuează în conformitate cu reglementările legale și locale relevante.

„Cerințele de calificare“ sunt de obicei elaborate pe baza unor secțiuni „la cerințele de calificare ale“ carte de referință de calificare pentru manageri, specialiști și alți angajați, precum și caracteristicile tarifare de calificare pentru posturi de angajați ai industriilor individuale.

Secțiunea „Taxe“ conține o listă cu sarcinile pe care angajatul trebuie să le îndeplinească în îndeplinirea descrierii sale de locuri de muncă. Ca bază pentru dezvoltarea acestei secțiuni, de regulă, utilizate caracteristicile de calificare. În unele cazuri, alocarea responsabilităților, conținute într-o caracteristică de calificare, mai mulți interpreți sau, dimpotrivă, adăugarea taxelor prevăzute caracteristică de calificare a uneia caracteristicilor taxelor poștale furnizate de alte poziții.

„Drepturile“ definește competențele necesare pentru a-și îndeplini sarcinile angajatului.

„Responsabilitatea“ listează tipurile de potențial angajat al răspunderii. Baza pentru dezvoltarea acestei secțiuni este zakonodatelstvoRumyniyao diferite tipuri de răspundere juridică. În mod tipic, formulările sunt date în termeni generali, de exemplu: „Angajatul este supus disciplinară, materială, civilă, administrativă și răspunderea penală în modul prevăzut de lege.“

Opțiuni opredeleniyaporyadka de adoptare a fișelor de post.

1. Executarea fișei postului ca un regulament independent local se face în conformitate cu regulile generale de înregistrare a acestor documente. Detaliile structura din fișa postului trebuie să cuprindă: - numele; - denumirea tipului de document; - data și numărul; - titlul textului; - aprobarea Vulture; - text; - semnătura dezvoltator; - aprobare a vizelor.

Se recomandă să se alinieze instrucțiuni cu departamentul juridic al organizației.

De acord și a aprobat fișa postului cablul, numerotate și certificat de sigiliul organizației. Fișele de post sunt înregistrate la atribuirea unui număr de înregistrare. Jurnal fișelor de post, ale cărei detalii sunt data aprobării fișei postului, numărul său, numele poziției, care este compus din fișa postului. Originalul fișei postului este stocat, de obicei, în serviciul organizației personalului în conformitate cu nomenclatura.

Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu fișa postului privind primirea: semnătura angajatului pe partea din față a ultima foaie a fișei postului sau fișa de referință (șir împreună și sunt numerotate împreună cu fișa postului) sau într-un comentariu revista angajaților cu fișa postului sau o copie a fișei postului este emisă sub semnătura angajatului pentru a stoca la locul de muncă.

2. Crearea unei descrieri personale de locuri de muncă pentru lucrătorii într-o anexă la contractul de muncă. care face parte integrantă din acesta.

În cazul în care apare necesitatea de a o descriere de locuri de muncă poate fi modificat. Motivele modificărilor: - Modificări în structura organizației; - redistribuirea funcțiilor între angajați de compartimentare; - modificări în legislație, etc.