descrieri de locuri de muncă lucrătorilor de producție de îmbrăcăminte

shtakhura. Acesta poate fi potrivit pentru tine. Cel puțin, din ea putem sculpta propriul.

DESCRIERE JOB
producția de îmbrăcăminte tehnolog
_________________________________________
(Unități numele angajatorului)

1. DISPOZIȚII GENERALE

2. RESPONSABILITĂȚI

3. Dreptul lucrătorilor

4. OBLIGAȚIILE lucratorului

Angajatul trebuie:
îndeplini conștiincios sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă și fișa postului;
pentru a se conforma reglementărilor interne;
să respecte disciplina muncii;
să îndeplinească standardele de muncă stabilite;
respectă cerințele de protecție a muncii și a siguranței la locul de muncă;
grijă de proprietatea Beneficiarului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați;
informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).

5. RĂSPUNDEREA ANGAJAT

Angajatul este responsabil pentru:
5.1. Nerespectarea atribuțiilor lor.
5.2. Informații false despre starea lucrării.
5.3. Nerespectarea ordine, directive și instrucțiuni ale Beneficiarului.
5.4. Încălcarea normelor de siguranță și instrucțiuni privind protecția muncii, eșecul de a lua măsuri pentru a preveni încălcările identificate ale normelor de siguranță, securitate la incendiu și alte reglementări care reprezintă o amenințare angajatorului și a angajaților săi.
5.5. Nerespectarea disciplinei muncii.

6. CONDIȚII DE LUCRU

6.1. Modul de funcționare a lucrătorilor este determinată în conformitate cu reglementările interne stabilite de către Beneficiar.
6.2. Datorită necesităților operaționale, angajat trebuie să călătorească în interes de serviciu (inclusiv locale).
6.3. Caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă: _________________________.
Dacă este necesar: 6.4. Angajatul este familiarizat cu poziția Beneficiarului a secretului oficial și comercial și se angajează să nu-l divulga.
6.5. __________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(Condiții suplimentare nu agrava situația lucrătorilor în comparație
definite de legislația muncii și a altor reglementări
acte ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv de muncă,
aranjamente, acte de reglementare locale)

7. RELAȚIILE (COMUNICARE IN OFFICE)

7.1. În angajatul interacționează cu ______________________________
__________________________________________________________________________.
(Unități și angajați, din care primește și care transmite
materiale, informații și compoziția acestora și termenii de transmitere, cu care comunică
în timpul executării lucrărilor)

7.2. Într-un lucrător de urgență interacționează cu _________________
__________________________________________________________________________.
(Unitățile lichidarea accidentului și consecințele
situații de urgență)

7.3. În timpul perioadei de absență temporară a taxelor angajatului
atribuite _____________________.
(Poziție)

8. Evaluarea activității ca angajat
Iar rezultatele muncii sale

8.1. Criteriile de evaluare a caracteristicilor de afaceri ale angajaților sunt:
calificări;
experiență în specialitatea;
competența profesională, exprimată într-o mai bună calitate a muncii prestate;
nivelul disciplinei muncii;
capacitatea de a organiza în mod eficient activitatea subalternilor asupra parcelei încredințate;
intensitatea muncii (capacitatea de a face rapid cu un volum mare de muncă);
capacitatea de a lucra cu documente;
Capacitatea în timp util pentru a dezvolta instrumente tehnice care sporesc productivitatea și calitatea muncii;
etica de producție, stil de comunicare;
creativitate, spirit antreprenorial;
capacitatea de a stima de sine;
luând inițiativa de a lucra, efectuarea lucrărilor de calificare superior;
creșterea producției individuale;
propuneri de raționalizare;
ajutor practic noi angajați fără a stabili mentorat ordine corespunzătoare;
marea cultură a muncii la un anumit loc de muncă.
8.2. Rezultate și calendarul punerii în aplicare sale sunt evaluate pe următoarele criterii:
rezultatele obținute de un angajat în îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa postului și a contractului de muncă;
calitatea lucrărilor finite;
performanța la timp a îndatoririlor oficiale;
punerea în aplicare a sarcinilor standardizate, nivelul productivității muncii.;
8.3. Evaluarea competențelor și performanței se bazează pe indicatori obiectivi, avizul motivat al supraveghetorului și colegii imediat.