Descrierea postului unui asistent social

Știri de subiect

Vorbind pe scurt, scopul principal al asistentului social - diversificat de asistență pentru persoanele în vârstă și cu handicap. În primul rând un candidat la locul de muncă necesită onestitate, deoarece are de a face cu banii din saloanele lor, cumpara produse alimentare și să plătească pentru utilități. În acest caz, ar trebui să fie rezistenta chiar și fizică, așa cum este adesea necesar pentru a transporta greutăți (și de îngrijire pentru fragile necesită adesea o forță considerabilă). Nu uita elementar și capacitatea de reacție, ca jucătorii săi trebuie să audă.

În conformitate cu standardele profesionale pentru un asistent social post, trebuie să îndeplinească simultan patru condiții:

• absența unor contraindicații medicale pentru muncă;
• prezența învățământului profesional secundar sau învățământ secundar la locul de muncă prevăzut de probațiune;
• trecerea de cursuri de prim ajutor;
• nu au condamnări pentru infracțiuni contra persoanei și integritatea sexuală.

• persoanele cu studii superioare;
• asistent social, cu studii medii profesionale, care a lucrat în specialitate de cel puțin 3 ani.

Variază și încărcarea acestor posturi: posturi asistent social sunt rezervate pentru 3-8 cifre, pentru un specialist - 8-13.

Structura aproximativă a instrucțiunilor de locuri de muncă asistent social

dispoziţii generale

Această secțiune include, de obicei, informații generale cu privire la pozițiile:

asistent social, îndeplinirea funcțiilor de lucru se poate utiliza o anumită cantitate de drepturi. Cel mai adesea, salariatul are următoarele drepturi:

• necesită o gestionare pentru a crea condiții pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă;
• gestionarea directă a propunerilor sale pentru îmbunătățirea procesului de lucru;
• necesită cap pentru a ajuta în îndeplinirea funcțiilor lor oficiale;
• să implice specialiști din toate unitățile structurale pentru a rezolva probleme specifice;
• în limitele competenței sale, pentru a atrage profesioniști din diverse organizații de sănătate pentru a asista Trust;
• face cereri de informații pentru colectarea datelor necesare pentru locul de muncă.

Funcție de locuri de muncă

Această secțiune a caseworker fix sarcinile pe care le va exercita în fiecare zi. De exemplu:

responsabilitate

• disciplinat pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor;
• răspundere administrativă sau penală pentru comiterea infracțiunilor relevante;
• la răspunderea pentru daune (în limitele stabilite de legislația civilă și muncii).

O diferență mică în sarcinile de serviciu ale angajaților din diferite ranguri nu este, așa că atunci când elaborarea fișelor de post, în acest caz, singurele calificări de schimbare. Acest lucru înseamnă că, odată cu creșterea de descărcare angajatul trebuie să semneze o nouă fișă a postului.