Fie că este necesar să se anuleze efectele acordului suplimentar un ordin separat, abonați întrebări

1. În acest caz, face o schimbare a contractului de muncă. Aceasta este ea însăși un contract de munca deja a intrat în vigoare. Prin urmare, data intrării în vigoare pot fi specificate în Acordul suplimentar în vigoare a acordului, nu contractul de muncă.

2. Extinderea zonei de serviciu este un fel de muncă suplimentare (Art. 60.2 TKRumyniya). Prin urmare, pentru a anula extinderea zonei de serviciu ar trebui să fie ghidate de regulile generale de anulare timpurie a muncii suplimentare.

rezilierea anticipată a unui angajat suplimentar de a notifica, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare. O astfel de procedură este prevăzută la alineatul 4 al articolului 60.2 din Codul muncii.

Pe baza notificării emise dispus anularea înregistrării. Forma standard a comenzii nu este furnizat, astfel încât să compun, în orice formă. Ordinea confirmă faptul că ambele părți sunt conștiente de eliminarea alinierii, și fixați data și va informa toate părțile interesate cu privire la schimbarea. În special, ordinea va fi baza pentru oprire de contabilitate de plată pentru combinarea.

Include un acord adițional separat la contractul de muncă privind eliminarea muncii suplimentare poate fi, dar nu neapărat. În acest caz, partea de nimic nu sunt de acord. Anularea are loc într-o procedură de notificare unilaterală, fără necesitatea de a obține consimțământul celeilalte părți.

Probe ale documentelor relevante pot fi găsite în anexa la răspunsul de mai jos.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

"Alpha"
INN 7708123459, KPP 770801001, OKPO 98756423