Descrierea postului Șeful stației meteorologice

Șeful Stației Meteorologice

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitățile șefului stația meteorologică (în continuare - lucrători).

1.2. Angajatul este numit și eliberat din funcție, în conformitate cu ordinea legislației muncii aplicabile prin ordin al șefului Organizației.

1.3. Un angajat al organizației raportează direct la ___________________.

1.4. Pe poziția a angajatului este atribuit unei persoane care are studii superioare profesionale în specialitatea „Hidrometeorologie“, „hidrometeorologia aplicată“ sau studii superioare profesionale în domeniul fizicii și matematică, științe naturale, inginerie și tehnologie; formare profesională în direcția activității profesionale; experiența de muncă de specialitate de cel puțin 3 ani, sau profesional și experiența profesională de cel puțin 5 ani.

1.5. Angajatul trebuie să știe:

legi și alte acte normative din România cu privire la activitățile serviciului hidrometeorologic;

,, documente normative metodice de reglementare cu privire la aspectele legate de activitățile stației meteorologice;

Regimul special hidrometeorologice în vecinătatea gării, instrucțiuni, manuale și codurile de observare producția, prelucrarea, monitorizarea și sintetizarea datelor, comunicarea, consumatorii de servicii;

Observând ordinea pericolelor și niveluri ridicate de poluare, elaborarea și transmiterea de avertizări de furtună;

dispozitiv, regulile de funcționare, întreținerea și calibrarea instrumentelor de măsurare utilizate Hidrometeorologic, controlul poluării, primirea și transmiterea de echipamente (radio), energie electrică și sisteme de mastocite de antenă și dispozitive;

cereri deservite consumatorilor informații hidrometeorologice;

perspectivele de dezvoltare tehnică și tipurile de observații stație meteo;

norme de consum materiale, forme, combustibil și energie resurse, haine de lucru, se înregistrează regulamente de gestionare;

procedura și regulile de rapoarte economice și tehnice;

Principiile fundamentale ale economiei, muncii, dreptul muncii;

reglementări privind protecția muncii;

furnizarea de hard-station (CBS);

regulamentele interne TDS angajați;

CPR și primul prim ajutor medical;

în special relația dintre oameni în separarea pe termen lung din așezările și viața într-o echipă închisă.

1.6. În timpul perioadei de absență temporară a taxelor angajatului sunt atribuite _____________________.

1.7. Angajatul raportează direct _____________________.

2. FUNCTIONALE RESPONSABILITĂȚI

2.1. Acesta supraveghează activitatea stației meteorologice.

2.2. Organizeaza activitatea și se asigură că planurile de producție și sarcini, se asigură că planurile de stație de lucru, elaborarea de personal de planificare serviciu, supraveghează punerea în aplicare a acestora.

2.3. Ea ia parte la producerea de observații hidro-meteorologice și activitatea în compilarea anchete meteorologice, comentarii.

2.4. Hidrometeorologice oferă consumatorilor interesați și informațiile curente despre furtuna fenomenelor meteorologice periculoase și un nivel ridicat de poluare a mediului.

2.5. Efectuează serviciile hidrometeorologice ale organismelor guvernamentale locale și organizațiile de management.

2.6. Asigură conformitatea cu cerințele, instrucțiunile, manuale, instrucțiuni și să respecte codurile de producție, prelucrarea datelor și comunicarea informațiilor.

2.7. Acesta oferă întreținere tehnică și stare bună utilizate la stația de hardware, instalațiile și dispozitivele pentru observarea, prelucrarea și transmiterea datelor.

2.9. Aceasta asigură respectarea normelor de protecție a muncii și de siguranță la foc.

2.10. Organizează ghid atașat la posturile hidrometeorologice stație.

2.11. Interacționează cu autoritățile superioare ale rețelei de observare, autoritățile locale și de management, care deservesc organizații.

2.12. Implicată în contractarea cu consumatorii de informații privind sprijinul hidrometeorologică de specialitate plătite.

2.13. Implicată în colectarea de informații cu privire la daunele produse de dezastre naturale.

2.14. Efectuarea pentru a măsura dispozitive stație, echipamente, salopete, combustibili și lubrifianți, combustibili.

2.15. Ține evidența activelor și a fondurilor, documentația tehnică și stații de evidență a datelor.

2.16. Acesta asigură eficacitatea și calitatea stației de lucru, punerea în aplicare a celor mai bune practici și metode de lucru, inovații.

2.17. Organizeaza angajați de plante de formare.

2.18. Lucrări de consolidare a disciplinei muncii și de producție.

2.19. Impunere prevederile hard-statia (TDS) și munca angajaților regulile TDS.

3.1. Angajatul are dreptul la:

- care urmează să fie acordat de locuri de muncă, ca urmare a contractului de muncă;

- care urmează să fie acordat la locul de muncă, cerințele de reglementare guvernamentale relevante de protecție și condițiile prevăzute de contractul colectiv de muncă;

- să îi furnizeze informații complete și fiabile cu privire la condițiile de muncă și cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă;

- pentru formare, recalificare și modernizarea calificărilor acestora, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii și alte legi federale;

- pentru a primi acte și documente referitoare la activitățile sale, familiarizarea cu proiectele de management al organizației cu privire la activitățile sale;

- pentru a interacționa cu alte părți ale Beneficiarului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activității lor profesionale;

- să prezinte supervizorul dumneavoastră o propunere cu privire la activitățile sale.

3.2. Un angajat are dreptul să solicite angajatorului să asiste în îndeplinirea funcțiilor lor.

Angajatul este responsabil pentru:

4.1. Neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor în conformitate cu această descriere de locuri de muncă - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4.2. Încălcarea normelor de siguranță și instrucțiuni privind protecția muncii.

4.3. Imposibilitatea de a lua măsuri pentru a reduce încălcările identificate ale normelor de siguranță, securitate la incendiu și alte reglementări care reprezintă o amenințare de angajator și angajații săi.

4.4. Infracțiunile comise în perioada activităților sale, în conformitate cu legea civilă, administrativă și penală.

4.5. pagube materiale - în conformitate cu legislația rusă aplicabilă.

5. TERMENI ȘI DE LUCRU EVALUARE

5.1. Modul de funcționare a lucrătorilor este determinată în conformitate cu reglementările interne stabilite de către Organizație.

5.2. Evaluarea lucrărilor:

- periodice - efectuate supraveghetor direct în timpul executării funcțiilor de muncă angajaților;