Descrierea postului: Director Executiv

susţin
Directorul general al SA (Ltd.)
Comanda N ____________________
din "__" _ _____________ 200 g

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul executiv raportează direct la
Directorul general al companiei.
1.2. Sarcina principală a directorului executiv - exercitarea
gestionarea operațională a activității de companie (planificarea, organizarea muncii,
de control, oferind motivarea muncii).
1.3. Directorul executiv gestionează toate funcționale
divizii ale companiei, prin liderii săi subordonate acestora
diviziuni.
1.4. Directorul executiv este numit și eliberat din funcție de ordinea
Director general.
1.5. Directorul executiv înlocuiește directorul general (în lucrarea sa
ordine) în absența acestuia.
1.6. În timpul absenței directorului executiv acesta se înlocuiește cu
pentru Manager de producție.
1.7. următoarele condiții sunt stabilite de directorul executiv,
în ceea ce privește timpul de lucru și timpul de odihnă:
prelungirea timpului de lucru;
în plus față de concediu de bază, furnizarea de care
este asigurată în coordonare cu directorul.

2. Cerințele de calificare și nivelul necesar de cunoștințe

2.1. Nivelul necesar de educație și experiența angajatului:
Învățământul superior în economie, finanțe, contabilitate
contabilitate, management, marketing, dreptul afacerilor;
experiență în societăți comerciale - cel puțin 2 ani.
2.2. Directorul executiv ar trebui să știe:
legislația cu privire la activitățile comerciale, inclusiv
activitatea economică externă;
reglementările corporative ale Companiei;
Misiunea companiei;
Strategie (politica) a societății;
tacticile sale;
formulare și proceduri pentru calcule financiare;
ordinea de înregistrare a tranzacțiilor financiare;
organizarea documentelor în activități comerciale;
comanda de acceptare, postarea, depozitarea și livrarea mărfurilor;
regulile inventarierii bunurilor, calcul și plată
angajamente;
reguli pentru inspecții și audituri de documentare.

4.1. Directorul executiv are dreptul de a lua
soluții și de a gestiona unitatea lor de execuție subordonate în
competența sa ca Sec definit. 3 (de serviciu).
4.2. Directorul executiv are dreptul de a nu pune în aplicare deciziile
Directorul general, în cazul în care sunt contrare Constituției actuale,
legislația și reglementările corporative.
4.3. Directorul executiv are dreptul de a face propuneri
Directorul general pentru a îmbunătăți activitatea serviciului comercial
și societatea în ansamblul său și pentru a primi un răspuns la propunerile sale.
4.4. Directorul executiv are dreptul de a prezenta la General
Director al propunerilor ferme privind promovarea angajaților pentru munca bună și
pedepsi pe cei care nu-și îndeplini sarcinile.

5.1. Directorul executiv este responsabil disciplinar
îndeplinirea atribuțiilor sale:
pentru nerespectarea planului;
pentru incapacitatea de a lua decizii cu privire la chestiuni care țin de competența sa;
pentru setul de poze cu întârziere și incomplet
raportare;
pentru corectitudinea informațiilor furnizate în documentele de ieșire;
pentru a se asigura că nivelul de calificare și competențe
Personalul rezolvat probleme;
pentru a asigura confidențialitatea comercială a informațiilor transmise acestuia;
pentru păstrarea documentelor care conțin secrete comerciale, atunci când
sub rezerva preselecției astfel de informații și documente ca
care conțin secret comercial, de către o persoană autorizată să facă acest lucru și crearea
condiții de depozitare a documentelor care constituie comerciale
secret.