Descrierea postului: Designer 1

Dizayneratrebuetsya fișa postului, în scopul de a defini în mod clar drepturile, obligațiile și nivelul de calificare necesar pentru un angajat care ocupă această poziție. Să vedem ce constituie un astfel de instrument.

Cine este proiectantul și care sunt principalele sale îndatoriri?

În primul rând, este necesar să se definească ceea ce este profesia unui designer. Acum, piața forței de muncă pot fi găsite pentru designeri de locuri de muncă-designeri, arhitecți peisagiști, designeri, web designeri, și așa mai departe. D. Cu toate acestea, chiar și cu o astfel de varietate de titluri și industrii de locuri de muncă similare, care angajează acești profesioniști, există, de asemenea, multe în comun.

În orice caz, o persoană care este un designer, a cărui sarcină este de a proiecta aspectul de ceva. În viitor, poate fi deja nuanțe: grădini, parcuri peisagist angajate sau pătrate, designer de 3D pregătește o grafică de înaltă calitate, cu ajutorul unor programe de calculator, site-uri web designer se bazează pe Internet. În acest caz, cel principal rămâne - proiectantul trebuie să facă un lucru, sau imaginea nu este numai util, dar, de asemenea, frumos și atractiv pentru utilizatorii săi.

Care este instrucțiunea pentru proiectantul?

profesie designer de cerere în multe domenii, și în multe organizații, folosind astfel de specialiști pentru descrierea postului întocmită. Un astfel de document este util pentru ambele părți:

angajatorul stabilește cerințele care trebuie îndeplinite de către angajat, precum și responsabilitățile sale;
angajatul știe exact ce să facă și ceea ce el ar trebui să aibă dreptul de a de gestionare a cererii.

Ca rezultat, în timp ce mai puțin există un motiv de controverse și conflicte, și activitatea de muncă este mai eficientă.

Dispoziții generale. Aici este dat titlul oficial al unui domeniu determinat de activitate în care el este angajat, ordinea în care el este numit și eliberat din funcție, precum și subordonarea întreprinderii, în conformitate cu reglementările în vigoare. Aceasta este de obicei inclusă în calificările și cerințele angajatului.
Responsabilitatile postului. Această secțiune precizează că aceasta este obligată să facă angajatului care deține poziția.
Drepturile. Deoarece drepturile angajatului se stabilesc și garantate de legislația muncii, de obicei, sunt specificate în această secțiune, care normele legale nu sunt fixe. În special, aceasta include de multe ori dreptul de a înainta propuneri conducerii, pentru a promova dreptul de a cere de la alți angajați, și așa mai departe. D.
Responsabilitatea. Aici sunt principalele tipuri de răspundere încredințate angajatului: disciplinar, civil, administrativ, în unele cazuri menționate și penale.

Și acum, uita-te la ceea ce este inclus în mod specific în fiecare secțiune.

Cerințe pentru calificarea designerului

În ultimii ani, statul acordă o atenție deosebită cunoștințele, abilitățile și educația pe care au angajați. Nu a cruțat acest design. În special, operează în prezent un standard profesional pentru cei care lucreaza cu mediul de jocuri și produse pentru copii. standarde profesionale dezvoltate și sunt în așteptarea aprobării, și mai multe pentru astfel de specialiști. Aceasta înseamnă că instrucțiunea proiectată pentru a poziționa proiectantul trebuie să conțină în mod obligatoriu cel puțin indicațiile minime ce calificările necesare angajatului.

Descrierea calificării trebuie să conțină:

În cazul în care cerințele de calificare sunt stabilite Adoptarea și aprobarea fișei postului, angajatorul are dreptul de a refuza candidatul care aplică pentru postul vacant, în cazul în care nu îndeplinește cerințele indicate în ea. Un astfel de refuz este complet legal și este puțin probabil să fie anulate în plângerea candidatului neangajate.

Care sunt îndatoririle unui designer?

Secțiunea descrie sarcinile, în general, considerate principalele instrucțiuni. Mai mult, majoritatea dintre ele de dragul de a descrie documentul și acceptat în cadrul organizației. În ciuda faptului că designerii lucrează în multe domenii, există o serie de responsabilități comune tuturor specialiștilor de acest gen:

drepturi de designer

Pentru înaltă calitate executarea sarcinilor impune ca salariatul avea dreptul la anumite drepturi. Aceasta nu este o excepție și designer. Legea Sa comună, comună tuturor angajaților, descrie legislația muncii. Descrierea postului includ, de asemenea, cele care sunt necesare la o anumită întreprindere.

De regulă, acestea includ următoarele drepturi:

primesc de la management și alte servicii ale informațiilor de întreprindere necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale;
face sugestii cu privire la îmbunătățirea atât proiectantul si intreaga companie;
nevoie de asistență în îndeplinirea sarcinilor sale de orientare;
pentru a lua decizii și de a da instrucțiuni în competența stabilită prin actele normative ale Companiei.

O responsabilitate care ar putea atrage Designer

În cazul în care angajatul stabilește obligațiile, aproape întotdeauna furnizate și responsabilitatea pentru eșecul lor. Acest tip de responsabilitate, numită disciplinară, descrie legislația muncii.

În plus față de designer de disciplinare, la fel ca orice alt lucrător, poate avea loc și la alte tipuri de răspundere:

în cazul daunelor materiale în proprietatea organizației sau angajații săi - la dreptul civil;
în cazul unei infracțiuni conform Codului administrativ, - administrativ;
comiterea unei infracțiuni - un criminal.

Condițiile în care vin responsabilitățile specifice sunt stabilite în reglementările relevante, astfel încât fișa postului indică de obicei, numai responsabilitățile de bază, fără a specifica fiecare caz în care acestea sunt aplicate.