Descrierea postului ameliorator treia (4, 5, 6) model de evacuare
JOB DESCRIERE ameliorator 3a (4, 5, 6) de descărcare _________________________________________ (patron nume subdiviziune)
Această descriere de locuri de muncă a fost elaborat și aprobat în conformitate cu prevederile Codului Muncii din România și alte acte normative care reglementează relațiile de muncă.
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Bovine (în continuare - lucrător) se referă la muncitori.
1.2. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitățile unui angajat în executarea de lucrări pe o specialitate și la locul de muncă în „__________“ (în continuare - angajator).
1.3. Angajatul este numit și eliberat din funcție prin ordin al angajatorului, în conformitate cu ordinea aplicabilă legislația muncii.
1.4. Rapoartele angajaților direct la _______________.
1.5. Lucrătorul trebuie să cunoască: cerințele zoogigieny de bază și medicina veterinară; și metode pentru dezinfectarea preparării soluțiilor; regulile măsurilor preventive pentru prevenirea bolilor la animale; identificarea unor metode de animale de vânătoare.
Ar trebui să știu: reguli pentru îngrijirea vitelor; cele mai comune boli și tehnicile de bază ale acordarea primului îngrijire veterinară a animalelor bolnave; metode și norme de animale pășunat; ordine și norma de hrănire a normelor furajere și utilizarea pășunilor; valoarea principală de alimentare și furajere; nevoie de proteine animale, vitamine și minerale; metode de preparare a furajelor pentru hrănire; Metodele de animale de îngrășare intensivă și creșterea animalelor tinere greutate mare de condiții.
Trebuie să cunoască: tehnologia și metodele avansate de conținut de vaci de lapte, vaci cu viței pe sugarul la bovine de carne de vită și de viței, în timpul iernii și de vară; Metode acceptate pentru a crește productivitatea animalelor; norme de lapte de calitate superioară; calendarul de juninci pubertate; semne ale apariției vaci de vânătoare, juninci; calendarul de împerechere sau inseminare artificială; regulile de ingrijire pentru vaci gestante și juninci; normele de admitere fatare; special de conținut și de creștere diferite tipuri de fumători; măsuri preventive pentru prevenirea bolilor la animale; cerințe de bază în zootehnia viței de achiziție în grup; Normele de aplicare a antibioticelor și oligoelemente; amenajarea și exploatarea mașinilor și echipamentelor de service.
Trebuie să știu: elementele de bază de anatomie și fiziologie, tehnologie și tauri de hrănire; normele și procedura de hrănire; Semne de pubertate; condiții favorabile pentru obținerea de semințe de înaltă calitate.)
1.6. În activitățile sale Manualul angajatului:
- reglementări și materiale metodologice pentru activitatea desfășurată;
- regulamentele interne ale muncii;
- ordine și instrucțiuni ale angajatorului și supraveghetorul imediat;
- această descriere de locuri de muncă;
- normele de protecție a muncii, igiena industrială și protecția contra incendiilor.
1.7. În timpul perioadei de absență temporară a taxelor angajatului sunt atribuite _______________ (din titlu).
2. FUNCTIONALE ASISTENT RESPONSABILITĂȚI
Lucrări auxiliare pentru vaci și iepe de îngrijire la zonele de muls. Deteriorări locul animalelor de muls. Pășuni și animale corral și o plimbare într-o pășune. spălare mecanizată sau manuală a borcane de lapte și alte recipiente, curățarea și dezinfectarea spațiilor, halate de spălare și tare sac. Conformitatea cu reglementările de bunăstare a animalelor în ferme zooigienice. Participarea la activități pentru a îmbunătăți productivitatea vacilor de lapte și de măsuri preventive pentru prevenirea bolilor la animale. Recepția, cântărire și transhumanța. detectarea căldurii la animale și separarea lor de inseminare, bovine vizionarea, recepție fătării și alte activități în timpul serviciului.
lucru manual și parțial mecanizate pentru a avea grijă de îngrășare și îngrășarea vitelor prin hrănirea populației la carcasa fixată și în vrac. Efectuarea creșterea intensivă a animalelor, creșterea în greutate mare de condiții. Furajare, de adăpare și pășunatul animalelor. Îndepărtarea gunoiului de grajd și așternutul schimbare. Janitorial, curățarea tarabe animale și pasaje. Livrarea, prepararea și distribuirea furajelor. Rearanjarea matrici alimentare. Selectarea resturilor furajere și dornul rick, strunjite. Participarea la punerea în aplicare a măsurilor preventive și terapeutice pentru prevenirea bolilor și moartea animalelor. Cântăririi efectuate cu animale de îngrășare, încărcarea și transportul către abator.
lucru manual și parțial mecanizate să aibă grijă de șeptel de lapte, reproducători la bovine de carne de vită specializate, vaci, mamele care alăptează cu viței, viței și perioada de -profilaktornoe lactate și creșterea vitelor. Punerea în aplicare a măsurilor de îmbunătățire a productivității de vaci de lapte, viței crește producția și de a îmbunătăți siguranța lor, efectivele de animale furajează nutritiv echilibrat. Hrănirea, udarea și curățarea animalelor ierbivore. Ajutarea în tratamentul și tratamentul veterinar al animalelor. Observarea de vaci gestante. viței de admitere și asistență pentru efectivele de animale pentru muls vaci în timpul fătării. detectarea căldurii, inseminare de vaci și de antrenare pentru efectuarea lor de împerechere. Efectuarea de exercitii fizice si animale plimbari fizice.
lucru manual și parțial mecanizate pentru îngrijirea viței-producători. Hrănirea, udarea și curățarea animalelor ierbivore. Luând măsuri de îmbunătățire a întreținerii și furajării animalelor și măsuri preventive pentru prevenirea bolilor; participarea la vetobrabotkah. Legarea și animalele de dezangajare pentru o plimbare și împerechere. Ajutând operatorii să captureze sămânța taurilor.)
3. Dreptul lucrătorilor
Angajatul are dreptul la:
- oferindu-i treaba lui, ca urmare a contractului de muncă;
- la locul de muncă, cerințele de reglementare de stat de protecție adecvate și condițiile prevăzute de contractul colectiv de muncă;
- informații fiabile complete despre condițiile de cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă și de muncă;
- formare, recalificare și modernizarea calificărilor acestora, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii și alte legi federale;
- primesc materiale și documente de familiarizare cu proiectele direcția angajatorului cu privire la activitățile sale;
- interacțiunea cu alte părți ale Beneficiarului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activității lor profesionale;
- să prezinte supervizorul dumneavoastră o propunere cu privire la activitățile sale.
4. RESPONSABILITATEA
Angajatul este responsabil pentru:
4.1. Neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor în conformitate cu această descriere de locuri de muncă - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.
4.2. Încălcarea normelor de siguranță și instrucțiuni privind protecția muncii.
Imposibilitatea de a lua măsuri pentru a reduce încălcările identificate ale normelor de siguranță, securitate la incendiu și alte reglementări care reprezintă o amenințare de angajator și angajații săi.
4.3. Pentru infracțiunile comise în perioada activităților sale - în conformitate cu legea civilă, administrativă și penală.
4.4. Pentru pagube materiale - în conformitate cu legislația în vigoare.
5. CONDIȚII DE LUCRU
5.1. Modul de funcționare a lucrătorilor este determinată în conformitate cu reglementările interne stabilite de către Beneficiar.
5.2. În conformitate cu _______________ Angajatorul trebuie să evalueze eficiența angajatului. Complexul de măsuri pentru evaluarea eficacității și include __________ aprobat: